En un coup d'œil
- Missions: Piloter des établissements et garantir un accompagnement de qualité pour les personnes en précarité.
- Entreprise: Établissement engagé dans l'accompagnement social et l'autonomie.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de formation et impact social positif.
- Autres infos: Poste à pourvoir dès que possible avec des perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui change des vies et soutient l'autodétermination.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en accompagnement social requises.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Inscrit dans le cadre du CPOM 75, notre établissement regroupe le CHRS Buzenval (300 places dont 110 logements en diffus sur Paris) et la Maison Relais Terre Neuve (19 places réparties dans 17 logements). Ces deux dispositifs complémentaires accueillent et accompagnent des personnes en situation de précarité vers l'autonomie et un logement adapté.
Pilotage des établissements et qualité de l'accompagnement
- Mettre en œuvre les projets d’établissement en concertation avec la direction et les équipes, dans une logique de co-construction et d'amélioration continue.
- Garantir l'élaboration, le suivi et l'actualisation des projets personnels d'accompagnement (PPA), en veillant à l'adéquation entre les besoins des personnes et les réponses apportées.
- Promouvoir une approche orientée rétablissement et développement du pouvoir d'agir : soutenir l'autodétermination, valoriser les compétences et la parole des personnes.
- Animer et organiser les instances de participation des résidents.
- Mettre en œuvre la démarche qualité : outils loi 2002-2, réclamations, auto-évaluations et évaluations externes.
- Organiser les admissions et les sorties, gérer la signature et le renouvellement des contrats de séjour, assurer la constance du taux d'occupation.
- Valider les aides financières individuelles et veiller au suivi de l'encaissement des participations financières / redevances des résidents en lien avec les assistantes administratives.
Encadrement de l'équipe et management
- Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, coordonner les interventions et programmer les activités.
- Assurer l'encadrement direct du coordonnateur·rice social·e : définir et suivre ses objectifs, réaliser des temps de supervision réguliers, soutenir la cohérence de ses interventions avec le projet d'établissement et veiller à l'articulation entre sa mission de coordination et le travail des intervenants sociaux.
- Apporter un appui technique et réflexif aux professionnels, soutenir la montée en compétences individuelles et collectives.
- Réaliser les entretiens annuels d'évaluation, identifier les besoins en formation et suivre leur mise en œuvre.
- Participer au recrutement des salariés et à leur intégration, accueillir les stagiaires.
- Gérer les plannings de l'équipe sociale en garantissant la continuité de service, en lien avec l'assistante de direction.
- Organiser et conduire les réunions d'équipe ; prévenir et gérer les conflits internes.
Gestion administrative, reporting et traçabilité
- Superviser les écrits professionnels et veiller à leur qualité rédactionnelle.
- Assurer la traçabilité de l'activité des équipes et des situations des personnes accompagnées.
- Produire un reporting régulier à la direction.
- Élaborer le rapport d'activité des établissements en associant les équipes et les résidents.
- Contrôler la qualité des activités, veiller au respect des échéances et alerter la direction.
- Suivre les projets d'activités et les dépenses éducatives.
Début du contrat : Dès que possible.
Chef·fe de Service H/F employeur : Groupe SOS
Groupe SOS à Bazeilles est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et engagé dans la protection de l'enfance. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur le bien-être des jeunes et des équipes éducatives, ainsi que des avantages tels que des RTT et une mutuelle employeur, nous nous engageons à créer un cadre de travail épanouissant et significatif pour nos employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef·fe de Service H/F
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Groupe SOS !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef·fe de Service H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Groupe SOS
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Groupe SOS. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef·fe de Service H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Groupe SOS:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Groupe SOS. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe SOS
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
