En un coup d'œil
- Missions: Diriger un EHPAD en garantissant qualité et performance dans l'accompagnement des résidents.
- Entreprise: Groupe SOS Seniors, acteur engagé pour le bien-être des personnes âgées.
- Avantages: Poste avec sens, autonomie, et réelles perspectives d'évolution.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique et impliquée dans un projet social fort.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des seniors tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en direction d'EHPAD et formation Bac +5 requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Groupe SOS Seniors, association dont la mission est reconnue d'utilité publique, est un acteur pionnier dans le secteur du grand âge depuis 10 ans. Sa mission : promouvoir une société solidaire en accompagnant les personnes âgées dans leur quotidien, sur tout leur parcours de vie, en établissement et à domicile.
Parce que le mieux-vieillir ne doit pas être un privilège, les équipes de Groupe SOS Seniors offrent des solutions adaptées et de qualité pour tous quels que soient leurs moyens, leur lieu de vie afin que chacun.e puisse vieillir dans les meilleures conditions et selon ses choix.
Groupe SOS Seniors est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
L'Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Les Platanes et sa RA Les Marronniers de STIRING-WENDEL (57), un directeur H/F. L'EHPAD a une capacité de 66 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, et de 5 hébergements temporaires. La Résidence Autonomie compte 32 logements.
Un poste de direction avec du sens. Dans un contexte d'exigence accrue sur la qualité d'accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l'établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au coeur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique.
Vos missions :
- Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l'établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège, afin de garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable.
- Management et dynamique d'équipe : Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire. Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les situations sensibles.
- Pilotage RH : Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, disciplinaire). Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations légales.
- Gestion économique et financière : Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des équilibres financiers. Suivre les indicateurs de performance et mettre en oeuvre les actions correctrices. Assurer la conformité aux cadres réglementaires.
- Qualité de prise en charge et gestion des risques : Garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement des résidents. Déployer une culture de la bientraitance. Piloter la démarche qualité et la gestion des risques.
- Développement et attractivité de l'établissement : Définir et mettre en oeuvre la stratégie de commercialisation. Optimiser le taux d'occupation et renforcer la visibilité de la structure. Développer les partenariats locaux et institutionnels.
- Gestion technique et sécuritaire : Superviser les infrastructures et les évolutions techniques. Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des normes.
Votre profil :
Vous êtes un directeur expérimenté, capable de piloter un établissement dans un environnement exigeant et en constante évolution avec une vision claire des enjeux du secteur médico-social. Formation Bac +5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent). Expérience confirmée en direction d'EHPAD. Maîtrise des cadres réglementaires, budgétaires et RH du secteur.
Compétences clés attendues :
- Leadership et capacité à fédérer.
- Conduite du changement et transformation d'organisation.
- Pilotage économique et sens du résultat.
- Management d'équipes pluridisciplinaires.
- Sens des priorités, capacité d'arbitrage et prise de décision.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c'est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C'est choisir un poste de direction où l'humain reste au coeur des décisions. Un engagement concret auprès des personnes âgées. Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir. Une autonomie réelle avec l'appui d'un groupe structuré. Des perspectives d'évolution au sein du groupe. Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée.
Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c'est plus de liens, de compétences et d'énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible.
Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
DIRECTEUR.RICE D'EHPAD H/F in Stiring-Wendel employeur : GROUPE SOS Seniors
GROUPE SOS Seniors est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et humain à ALGRANGE. En tant qu'Encadrant d’Unité de Soins, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée, tout en participant activement à des projets innovants qui améliorent la qualité des soins. Notre culture d'entreprise valorise le bien-être des employés et favorise une approche centrée sur l'humain, garantissant ainsi une expérience de travail enrichissante et significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR.RICE D'EHPAD H/F in Stiring-Wendel
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez GROUPE SOS Seniors !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme DIRECTEUR.RICE D'EHPAD H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de GROUPE SOS Seniors
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de GROUPE SOS Seniors. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR.RICE D'EHPAD H/F in Stiring-Wendel
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez GROUPE SOS Seniors:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez GROUPE SOS Seniors. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GROUPE SOS Seniors
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
