En un coup d'œil
- Missions: Développer des projets innovants pour améliorer la vie des personnes âgées.
- Entreprise: Groupe SOS Seniors, acteur engagé pour une société solidaire.
- Avantages: Mutuelle attractive, environnement de travail stimulant et politique de qualité de vie.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée et engagée pour un avenir inclusif.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes âgées tout en travaillant dans un cadre bienveillant.
- Qualifications: Bac +5 en gestion de projets ou domaine similaire, expérience dans le secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Groupe SOS Seniors, association dont la mission est reconnue d'utilité publique, est un acteur pionnier dans le secteur du grand âge depuis 10 ans.
Sa mission : promouvoir une société solidaire en accompagnant les personnes âgées dans leur quotidien, sur tout leur parcours de vie, en établissement et à domicile.
Parce que le mieux-vieillir ne doit pas être un privilège, les équipes de Groupe SOS Seniors offrent des solutions adaptées et de qualité pour tous quels que soient leurs moyens, leur lieu de vie afin que chacun. e puisse vieillir dans les meilleures conditions et selon ses choix.
Groupe SOS Seniors est une association du Groupe SOS.
Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie.
Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous participez à la définition, au pilotage et à l'animation de la politique d'accompagnement du groupe.
- Déploiement de la philosophie d'accompagnement
- Assurer le déploiement et l'appropriation de la démarche MEMD au sein des établissements.
- Concevoir et diffuser les outils, méthodes et bonnes pratiques associés.
- Accompagner les directions d'établissements et les équipes dans la conduite du changement.
- Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
- Pilotage des dispositifs d'innovation et d'ouverture sur le territoire
- Coordonner le développement des Centres de Ressources Territoriaux (CRT).
- Assurer le suivi des conventions, financements et indicateurs associés.
- Accompagner les établissements dans leurs relations avec les partenaires institutionnels et territoriaux.
- Participer à la réponse aux appels à projets.
- Développement des tiers-lieux et de la dynamique domiciliaire
- Coordonner et suivre les projets de tiers-lieux au sein des établissements.
- Favoriser l'ouverture des structures vers leur environnement et les habitants du territoire.
- Soutenir les initiatives renforçant l'inclusion sociale, la participation citoyenne et les liens intergénérationnels.
- Identifier et diffuser les innovations inspirantes du secteur.
- Animation et expertise
- Assurer une veille nationale sur les politiques du grand âge et l'innovation sociale.
- Produire des analyses, recommandations et supports d'aide à la décision.
- Animer des groupes de travail et des communautés de pratiques.
- Représenter l'association auprès des partenaires externes lorsque nécessaire.
Poste basé à Metz avec déplacements sur le territoire national.
- Formation
- Bac +5 en gestion de projets, politiques publiques, santé, médico-social, gérontologie ou développement territorial.
- Expérience
- Expérience significative dans le secteur médico-social, sanitaire ou de l'économie sociale et solidaire.
- Expérience confirmée de conduite de projets complexes et transversaux.
- Une connaissance des EHPAD, résidences autonomie, domiciliation, CRT ou tiers-lieux constitue un atout majeur.
- Compétences
- Gestion de projet.
- Conduite du changement.
- Animation de réseaux et de groupes de travail.
- Capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Analyse de données et suivi d'indicateurs.
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
- Qualités personnelles
- Sens de l'initiative et autonomie.
- Capacité à fédérer des acteurs variés.
- Force de proposition.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Sensibilité aux enjeux du vieillissement et de la qualité de vie des personnes âgées.
Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies.
Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c'est plus de liens, de compétences et d'énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun. e un accompagnement digne, humain et accessible.
- Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante,
- Bénéficier d'un environnement de travail stimulant et enrichissant,
- Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique, et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail !
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Chargé de projet in Metz employeur : GROUPE SOS Seniors
GROUPE SOS Seniors est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et humain à ALGRANGE. En tant qu'Encadrant d’Unité de Soins, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée, tout en participant activement à des projets innovants qui améliorent la qualité des soins. Notre culture d'entreprise valorise le bien-être des employés et favorise une approche centrée sur l'humain, garantissant ainsi une expérience de travail enrichissante et significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de projet in Metz
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez GROUPE SOS Seniors.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez GROUPE SOS Seniors qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de projet in Metz
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre GROUPE SOS Seniors.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à GROUPE SOS Seniors que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GROUPE SOS Seniors
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez GROUPE SOS Seniors !
