En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Sigma, entreprise à mission engagée pour un futur désirable.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail flexible et forfait mobilité durable.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à un impact positif.
- Qualifications: Formation en paie et expérience en administration du personnel requises.
Le salaire estimé est compris entre 30000 - 35000 € par an.
Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) – CDD de 8 mois - Salaire 30-35K€ – Télétravail 2 à 3 jours/semaine
Dans le cadre d’un renfort temporaire, puis d’un remplacement pour congé maternité à venir, nous recrutons un-e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en CDD de 8 mois, à pourvoir dès à présent.
Vos missions au quotidien 🎯
- Assurer l’intégration des collaborateurs-rices dans le SIRH et rédiger les contrats
- Assurer un relationnel de qualité avec les collaborateurs-rices pendant toute la durée du contrat, de l’arrivée au départ
- Gérer le dossier administratif des collaborateurs-rices : rédaction des avenants, visites médicales, adhésion mutuelle/prévoyance/retraite, dossier personnel
- Assurer la gestion du temps en réalisant notamment le suivi des absences
- Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
- Réaliser les soldes de tout compte
- Produire les tableaux de bord sociaux mensuels et réguliers (bilan social, BDESE…)
Votre futur environnement de travail 🙌
Pleinement intégré-e à la Direction des Ressources Humaines (13 personnes), vous rejoignez l'équipe Paie et Administration du Personnel composée de 3 personnes. Au quotidien, vous collaborez étroitement avec les HRBP des périmètres qui vous sont confiés et plus globalement avec l'ensemble de l'équipe RH (service recrutement, formation, etc…). Vous êtes l'interlocuteur-rice privilégié-e des salariés-ées et des managers de votre périmètre (environ 230 paies) pour toutes les questions liées à la paie et l'administration du personnel, en veillant à une application rigoureuse de la convention Syntec.
Ce poste est fait pour vous si… ✅
- Diplomé-e d’une formation spécialisée en paie, vos précédentes expériences sur des postes similaires vous permettent de maîtriser pleinement les processus de paie, administration du personnel et DSN.
- Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et votre capacité à établir des relations de confiance avec les collaborateurs-rices tout en gérant efficacement leur dossier administratif.
- Vous avez le sens du service et êtes doté-e d'un fort esprit d'équipe.
- Votre connaissance du SIRH Cegedim (TeamsRH et SmartRH) est un plus qui vous permettra d'être rapidement opérationnel-le.
Le processus de recrutement 🔎
Un premier échange avec un membre de l'équipe Recrutement, pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos attentes, et vous présenter plus en détail le poste et l’environnement. Un second échange avec notre Directrice des Ressources Humaines, pour approfondir les enjeux du poste, votre posture et votre adéquation avec la culture de l’entreprise.
Le package associé 💼
Rémunération brute annuelle entre 30 000 € et 35 000 €, selon profil et expérience. (fixe uniquement) Temps de travail de 37 heures par semaine. Télétravail possible jusqu’à 10 jours par mois (2 à 3 jours par semaine). Localisation : La Chapelle-sur-Erdre, accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %. Bénéficier d’un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait « mobilité durable » de 200 € par an et installations pro‑vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices.
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur. Notre raison d’être : « Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place. »
700 collaborateurs et collaboratrices formés-e-s et accompagnés-e-s pour répondre à l’ensemble des besoins de nos clients. Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs : Edition et intégration de logiciels, Développement et modernisation de solutions sur‑mesure, Data valorisation, Infogérance et services cloud, Cybersécurité.
Les Apports Pour Nos Clients
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur. Notre engagement : Conjuguer performance économique, sociale et environnementale. Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55 % en 2030. Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement, etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
Fonctionnement & Étapes du recrutement
Notre Philosophie : « Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. » Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma. Un échange avec votre futur(e) manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.). Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de la rencontre, etc.
N'hésitez plus, postulez !
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) - CDD - 44 employeur : Groupe Sigma
Sigma est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant à La Chapelle-sur-Erdre, où l'épanouissement professionnel et la responsabilité sociale sont au cœur de nos valeurs. En tant que Responsable d'Équipe Projets IT, vous bénéficierez d'une véritable autonomie pour piloter des projets variés tout en développant votre équipe, le tout dans une culture collaborative qui valorise l'innovation et l'éco-conception. Avec des opportunités de formation continue et un engagement fort envers la mobilité durable, Sigma s'engage à créer un futur désirable pour ses collaborateurs et ses clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) - CDD - 44
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Sigma. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) - CDD - 44 chez Groupe Sigma, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) - CDD - 44
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Sigma.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Sigma.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Sigma
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Sigma. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Sigma avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
