En un coup d'œil
- Missions: Définir des stratégies Cloud et concevoir des architectures innovantes pour des entreprises.
- Entreprise: SFEIR, une entreprise tech dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et opportunités de carrière passionnantes.
- Autres infos: Environnement stimulant avec un accompagnement personnalisé pour ta carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoins-nous pour façonner l'avenir du Cloud et faire une réelle différence.
- Qualifications: 7 ans d'expérience en architecture Cloud, expertise Google Cloud ou AWS.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Tout le monde parle d'IA agentique. Personne n'en parle sans une plateforme Cloud capable d'encaisser la charge, de tenir la conformité et de ne pas exploser le budget. Ce socle, c'est ton métier.
Ta mission :
- Définir la stratégie Cloud et l'architecture cible pour répondre aux enjeux de scalabilité, de résilience et de haute disponibilité à l'échelle de l'entreprise.
- Choisir les bonnes technologies (SaaS, PaaS, IaaS) et l'assumer : tu justifies tes arbitrages devant la DSI comme devant les devs.
- Établir les standards de conception, d'IaC et d'automatisation pour les équipes d'ingénierie, et concevoir la structure de gouvernance.
- Concevoir l'architecture de sécurité globale : IAM, segmentation réseau, protection des données, conformité — et anticiper les plans de reprise d'activité.
- Piloter la modernisation applicative (Legacy Cloud-Native) : microservices, serverless, stratégies de migration.
- Faire du FinOps par design : concevoir des architectures économiquement efficientes dès la phase de design, analyser l'impact financier des choix techno et suivre le ROI.
- Diffuser la culture DevOps / SRE : indicateurs de fiabilité, standards d'observabilité, référent technique auprès des équipes de dev.
Ce qu'on cherche chez toi :
- 7 ans minimum d'expérience, dont 3 en architecture Cloud.
- Une expérience professionnelle confirmée sur Google Cloud ou AWS.
- Tu sais te faire comprendre par les équipes techniques comme par le business — un design que personne ne comprend n'est pas un bon design.
- Tu es passionné(e) : tu fais de la veille, tu as des projets perso, tu testes les nouveautés avant qu'elles soient sur la roadmap de tes clients.
Ton évolution :
- Un Engineering Manager dédié qui t'accompagne.
- Une trajectoire au choix : Senior Staff Engineer, Senior Principal Engineer (piste IC) ou Engineering Manager.
- Formation continue avec accès à Google Cloud Skills Boost et aux certifications.
- Google Cloud Next, KubeCon, Cloud Native Days : tu y vas, et parfois tu y parles.
SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité.
Cloud Architect in Paris employeur : Groupe SFEIR
SFEIR est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et l'apprentissage continu, offrant à ses employés des opportunités uniques de travailler avec des technologies de pointe en IA. Situé à Strasbourg, vous rejoindrez une communauté dynamique de 120 experts, bénéficiant d'un environnement de travail hybride et d'un parcours de carrière sur-mesure, où vos compétences sont au cœur de votre évolution professionnelle. Avec des événements réguliers et un accès à des formations de qualité, SFEIR s'engage à faire grandir ses talents tout en les préparant pour l'avenir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cloud Architect in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Groupe SFEIR.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Groupe SFEIR.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Groupe SFEIR remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Groupe SFEIR est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cloud Architect in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Groupe SFEIR et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Groupe SFEIR sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe SFEIR
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Groupe SFEIR, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Groupe SFEIR !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Groupe SFEIR, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
