LE POSTE ET SON ENVIRONNEMENT
Rattaché au DRH Groupe, vous prenez la responsabilité d'une direction clé dans un contexte de structuration et de transformation des activités RH. Garant de la performance et de la fiabilité des processus Paie, Rémunération & Avantages Sociaux, vous évoluez dans un environnement exigeant où se conjuguent enjeux opérationnels quotidiens, pilotage de la masse salariale, évolutions réglementaires et accompagnement de changements organisationnels.
À la tête d'une équipe de 16 collaborateurs aux expertises variées (gestionnaires de paie, contrôle de gestion sociale et compensation & benefits), vous créez les conditions d'un fonctionnement collectif performant, développez les compétences et apportez un cadre managérial fédérateur et durable.
Ce poste s'adresse à un manager expérimenté capable d'intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques de politique de rémunération que dans la résolution d'enjeux opérationnels complexes, tout en assurant un rôle de conseil auprès de la Direction et une veille permanente sur les évolutions sociales, fiscales et réglementaires.
Manager d'une équipe de 16 personnes, vos principales missions sont les suivantes:
Administration des données RH etPaie
- Garantir l’élaboration et la fiabilité des paies dans le respect de la législation sociale, des accords d’entreprise, ou de branche
- Apporter une qualité de service auprès des clients internes
- Travailler en coordination avec la responsable SIRH
- Superviser la gestion des expatriés
Reporting & contrôle de gestion sociale (2 personnes dont 1 en direct)
- Assurer le reporting et le contrôle de gestion sociale
- Délivrer les tableaux de bord de pilotage RH
- Assurer l’élaboration, l’analyse et la diffusion du Bilan social annuel.
- Fournir toutes données utiles à la Direction Financière en vue de l’élaboration des comptes sociaux dans le cadre de l’activité mais également des audits internes ou externes
Gestion du budget & politique de rémunération (1 personne en direct)
- Superviser la gestion du budget prévisionnel RH et la masse salariale
- Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires et veiller au respect des enveloppes
- Gérer les outils de pesée des postes
- Gérer les dispositifs d’épargne salariale et assurer la coordination avec notre courtier d’assurance pour la mutuelle et la prévoyance
- Assurer des benchmarks de rémunération
Le siège se trouve à 100 m de la gare de Laval.
VOTRE PROFIL ET VOS ATOUTS
Manager expérimenté de la fonction Paie, Rémunération & Avantages Sociaux, vous avez évolué dans des environnements complexes, multi-sites et multi-conventions collectives.
Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et à structurer des équipes dans des contextes de transformation. Vous savez concilier excellence opérationnelle, vision stratégique et accompagnement du changement.
Vous appréciez les environnements exigeants où il faut arbitrer en permanence entre production de la paie, pilotage de la masse salariale, politique de rémunération et conseil auprès de la Direction.
Votre leadership, votre sens de l'organisation et votre veille constante sur les évolutions sociales, réglementaires et fiscales seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Ce poste s'adresse à un manager de proximité capable de stabiliser, développer et faire grandir une organisation tout en garantissant un haut niveau de qualité de service.
NOTRE ENTREPRISE ET NOS ENGAGEMENTS
Groupe industriel familial français, Séché Environnement met son expertise en économie circulaire, en décarbonation et en maîtrise de la dangerosité au service de la transition écologique. Présent dans 9 pays, il s'appuie sur près de 120 implantations et plus de 7 400 collaborateurs.
Chez Séché Environnement, au travers de notre Charte Handicap et Santé au Travail, nous nous engageons pour la diversité, l'égalité des chances et la valorisation des compétences de chacun. Le Groupe accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, et s'engage pour un environnement de travail inclusif, bienveillant et accessible à tous. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la performance et à la richesse du collectif.
Nos postes sont ouverts aux femmes et aux hommes sans distinction.
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Directeur Paie et C&B F/H in Laval employeur : Groupe Seche International
Groupe Séché Environnement est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et collaboratif à Dunkerque. Avec un fort accent sur la sécurité et l'innovation, nous favorisons le développement professionnel à travers des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative pour la protection de l'environnement tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la polyvalence.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Seche International
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Paie et C&B F/H in Laval
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Seche International. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur Paie et C&B F/H chez Groupe Seche International, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Seche International.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Seche International.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Seche International
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Seche International. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Seche International avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
