En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour garantir la performance des processus de Paie et Rémunération.
- Entreprise: Groupe industriel familial engagé dans la transition écologique.
- Avantages: Environnement inclusif, opportunités de développement et engagement pour la diversité.
- Autres infos: Poste basé à Laval, proche de la gare.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise qui valorise vos compétences et impacte positivement l'environnement.
- Qualifications: Expérience en management dans des environnements complexes et capacité à fédérer.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
LE POSTE ET SON ENVIRONNEMENT
Rattaché au DRH Groupe, vous prenez la responsabilité d'une direction clé dans un contexte de structuration et de transformation des activités RH. Garant de la performance et de la fiabilité des processus Paie, Rémunération & Avantages Sociaux, vous évoluez dans un environnement exigeant où se conjuguent enjeux opérationnels quotidiens, pilotage de la masse salariale, évolutions réglementaires et accompagnement de changements organisationnels.
À la tête d'une équipe de 16 collaborateurs aux expertises variées (gestionnaires de paie, contrôle de gestion sociale et compensation & benefits), vous créez les conditions d'un fonctionnement collectif performant, développez les compétences et apportez un cadre managérial fédérateur et durable.
Ce poste s'adresse à un manager expérimenté capable d'intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques de politique de rémunération que dans la résolution d'enjeux opérationnels complexes, tout en assurant un rôle de conseil auprès de la Direction et une veille permanente sur les évolutions sociales, fiscales et réglementaires.
Manager d'une équipe de 16 personnes, vos principales missions sont les suivantes:
- Administration des données RH et Paie
- Garantir l’élaboration et la fiabilité des paies dans le respect de la législation sociale, des accords d’entreprise, ou de branche
- Apporter une qualité de service auprès des clients internes
- Travailler en coordination avec la responsable SIRH
- Superviser la gestion des expatriés
- Reporting & contrôle de gestion sociale
- Assurer le reporting et le contrôle de gestion sociale
- Délivrer les tableaux de bord de pilotage RH
- Assurer l’élaboration, l’analyse et la diffusion du Bilan social annuel.
- Fournir toutes données utiles à la Direction Financière en vue de l’élaboration des comptes sociaux dans le cadre de l’activité mais également des audits internes ou externes
- Gestion du budget & politique de rémunération
- Superviser la gestion du budget prévisionnel RH et la masse salariale
- Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires et veiller au respect des enveloppes
- Gérer les outils de pesée des postes
- Gérer les dispositifs d’épargne salariale et assurer la coordination avec notre courtier d’assurance pour la mutuelle et la prévoyance
- Assurer des benchmarks de rémunération
Le siège se trouve à 100 m de la gare de Laval.
VOTRE PROFIL ET VOS ATOUTS
Manager expérimenté de la fonction Paie, Rémunération & Avantages Sociaux, vous avez évolué dans des environnements complexes, multi-sites et multi-conventions collectives. Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et à structurer des équipes dans des contextes de transformation. Vous savez concilier excellence opérationnelle, vision stratégique et accompagnement du changement.
Vous appréciez les environnements exigeants où il faut arbitrer en permanence entre production de la paie, pilotage de la masse salariale, politique de rémunération et conseil auprès de la Direction. Votre leadership, votre sens de l'organisation et votre veille constante sur les évolutions sociales, réglementaires et fiscales seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Ce poste s'adresse à un manager de proximité capable de stabiliser, développer et faire grandir une organisation tout en garantissant un haut niveau de qualité de service.
NOTRE ENTREPRISE ET NOS ENGAGEMENTS
Groupe industriel familial français, Séché Environnement met son expertise en économie circulaire, en décarbonation et en maîtrise de la dangerosité au service de la transition écologique. Présent dans 9 pays, il s'appuie sur près de 120 implantations et plus de 7 400 collaborateurs.
Chez Séché Environnement, au travers de notre Charte Handicap et Santé au Travail, nous nous engageons pour la diversité, l'égalité des chances et la valorisation des compétences de chacun. Le Groupe accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, et s'engage pour un environnement de travail inclusif, bienveillant et accessible à tous. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la performance et à la richesse du collectif.
Directeur Paie et C&B F/H employeur : Groupe Seche International
Groupe Séché Environnement est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et collaboratif à Dunkerque. Avec un fort accent sur la sécurité et l'innovation, nous favorisons le développement professionnel à travers des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative pour la protection de l'environnement tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la polyvalence.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Seche International
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Paie et C&B F/H
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur Paie et C&B F/H chez Groupe Seche International. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Paie et C&B F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Seche International.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Seche International spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Seche International
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Seche International.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Seche International.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Seche International. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
