En un coup d'œil
- Missions: Animez une équipe RH et coordonnez l'administration du personnel pour garantir l'efficacité des processus.
- Entreprise: Groupe SEB, leader mondial du petit équipement domestique avec un impact global.
- Avantages: Télétravail, prime de vacances, participation, salle de sport et bien plus.
- Autres infos: Opportunités de carrière internes et valeurs fortes axées sur l'innovation et le respect.
- Pourquoi ce job: Participez à la transformation RH et faites la différence dans un environnement inclusif.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH ou équivalent et expérience en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rejoignez le Groupe SEB et contribuez au mieux-vivre partout dans le monde !
Référence mondiale du Petit équipement domestique et de l’Equipement professionnel, nous avons un impact concret grâce à nos 45 marques emblématiques – Tefal, Seb, Rowenta, Moulinex, Krups et bien d’autres – présentes dans plus de 150 pays.
Chaque seconde, 13 produits sont vendus, issus de nos 50 sites industriels.
Notre réussite repose sur la diversité des talents, la richesse des parcours et un environnement de travail inclusif et respectueux.
Nous nous engageons fermement à lutter contre toutes les formes de discrimination.
Si vous êtes en situation de handicap, nous sommes à votre écoute pour adapter votre parcours de recrutement.
Présentation de la filière métier
Rejoignez notre équipe RH !
Au sein de la fonction RH, nous accompagnons les évolutions stratégiques du Business sur les besoins en ressources clés et l'efficacité des organisations.
Nous soutenons la performance de notre outil industriel en préparant les équipes aux métiers et aux compétences de demain pour garantir notre niveau d’excellence opérationnelle.
«Participez à la transformation de la fonction RH en rejoignant une équipe qui construit, chaque jour, une administration du personnel plus performante, plus agile et résolument tournée vers l’expérience collaborateur de demain»
Contribuez à notre développement
Au sein du CSP Administratif RH France, vous prenez la responsabilité de l'activité Administration du Personnel (ADP) Campus et coordonnez l'activité ADP France.
Véritable manager d'équipe et acteur ou actrice de la transformation RH, vous accompagnez les évolutions stratégiques du Business, garantissez la qualité, la conformité et l'efficacité des processus administratifs tout au long du parcours collaborateur.
À ce titre, vous
- Animez et développez une équipe de 7 référent(e)s Administration du Personnel.
- Définissez les priorités, accompagnez la montée en compétences et favorisez la polyvalence ADP et Paie.
- Garantissez la qualité de service, la coopération et l'amélioration continue des activités.
- Assurez l'application homogène des processus administratifs liés au parcours salarié
- Veillez au respect de la réglementation sociale, des conventions collectives, des accords Groupe et des procédures internes.
- Accompagnez les salariés, managers et équipes RH sur l'ensemble des sujets liés à l'Administration du Personnel.
- Animez la communauté ADP France afin d'harmoniser, sécuriser et optimiser les pratiques.
- Pilotez ou accompagnez les projets de transformation organisationnelle, SIRH et réglementaires.
Identifiez et mettez en œuvre les synergies entre l'ADP, la paie et les équipes RH locales.
- Apportez vos compétences
- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, École de Commerce ou équivalent, associée à une expérience significative en RH et notamment en adminsitration du personnel et en réglementation sociale française
- Expérience significative de management d'équipe..
- Expérience réussie dans la conduite de projets de transformation, d'amélioration continue et de digitalisation RH.
- Leadership, capacité à fédérer les équipes, sens du service, esprit d'analyse et aptitude à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
Maîtrise des outils SIRH et du pilotage par les indicateurs.
- Un premier échange avec l’équipe RH en charge du recrutement
- Un entretien avec votre futur manager, Astrid Brandl
- Intégrez un Groupe Français International animé par…
- Des valeurs fortes : volonté d’entreprendre, passion pour l’innovation, professionnalisme, esprit de Groupe et respect de la personne, avec des engagements citoyens et d’innovations durables concrets.
- Un accompagnement dans votre évolution : près d'1 poste sur 2 est pourvu en interne.
- Une offre attractive pour ses collaborateurs : accords QVT dont jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, prime de vacances, participation/intéressement, CSE, restaurant d’entreprise, salle de sport et de nombreux autres avantages.
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RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H) in Écully employeur : Groupe SEB
Groupe SEB est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur d'Écully, près de Lyon. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'innovation, vous aurez la chance de travailler sur des projets passionnants tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la créativité et le bien-être des employés. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise le développement personnel et professionnel dans un secteur en constante évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H) in Écully
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H) chez Groupe SEB. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H) in Écully
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe SEB.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe SEB spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe SEB
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe SEB.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe SEB.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe SEB. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
