En un coup d'œil
- Missions: Accompagner des projets de transformation des organisations et optimiser les processus métiers.
- Entreprise: Cabinet de conseil dynamique avec une culture collaborative et engagée.
- Avantages: Rémunération attractive, tickets restaurants, formation continue et intégration dans une équipe passionnée.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et environnement participatif.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des missions significatives et relevez des défis collectifs majeurs.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et expérience en transformation des organisations requise.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Le pôle Conseil Habitat regroupe environ 80 consultants et intervient auprès des acteurs de l’habitat et du logement social. Au sein de celui-ci, l’équipe Transformation des Organisations regroupe 25 consultants et intervient plus particulièrement sur les sujets suivants :
- Stratégie d’entreprise et diversification : projets d’entreprise, raison d’être, stratégies de diversification, modèles économiques et organisationnels, accompagnement managérial et conduite du changement.
- Transformation des organisations et performance opérationnelle : optimisation des organisations, des processus métiers et des fonctions supports, amélioration continue, management des risques et contrôle interne.
- Stratégie numérique, data et IA : stratégie SI et gouvernance des données, accompagnement à l’intégration de l’IA, choix et déploiement de solutions digitales et transformation des pratiques.
- Fondamentaux de la gestion locative : pilotage des charges, des impayés et de la vacance, ainsi que déploiement d’outils de pilotage.
- Relation client et qualité de service : expérience client, organisation de la gestion de proximité, évolution des métiers, centres de relation client et démarches qualité.
- Études prospectives : études sur les évolutions des métiers et des organisations, formation au management et animation de clubs et réseaux professionnels.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Consultant(e) Confirmé(e) à Senior en Transformation des Organisations.
MISSIONS
En lien avec un manager, vous interviendrez auprès de nos clients sur des projets de transformation des organisations, en croisant plusieurs dimensions :
- Construire et déployer des projets d’entreprise et des projets d’évolution stratégique, en mobilisant les équipes et en favorisant les démarches collaboratives ;
- Analyser les organisations, identifier les leviers d’évolution et concevoir des modèles organisationnels adaptés aux enjeux des clients ;
- Repenser et optimiser les organisations et les processus métiers pour améliorer leur efficacité et leur performance ;
- Accompagner les transformations managériales et faire évoluer les pratiques et les cultures managériales ;
- Déployer des démarches d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue ;
- Concevoir et mettre en œuvre des démarches de conduite du changement pour faciliter l’appropriation des transformations par les équipes ;
- Piloter des missions et, selon votre expérience, encadrer des consultants dans la réalisation des travaux.
Vous contribuerez également au développement de notre activité en transformation des organisations, en lien avec les managers, en :
- Développant de nouvelles opportunités commerciales et contribuant aux réponses à appels d’offres et propositions commerciales ;
- Assurant une veille sur les évolutions des organisations, du management et des pratiques professionnelles, et partageant vos connaissances avec l’équipe ;
- Concevant et structurant de nouvelles offres de conseil ;
- Formant et accompagnant les consultants juniors dans le développement de leurs compétences.
Enfin, vous pourrez prendre part à la vie de l’entreprise et contribuer à son développement, dans un fonctionnement participatif qui encourage les initiatives et l’amélioration continue. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer sur l’ensemble du territoire national.
Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de management, d’ingénieur, d’un institut d’études politiques (IEP) ou d’une université, avec un niveau Bac+5 ; Vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum, acquise en cabinet de conseil ou en entreprise, sur des sujets de transformation des organisations, conduite du changement, stratégie ou accompagnement managérial ; Vous êtes à l’aise pour analyser des organisations et des situations complexes, structurer des problématiques et formuler des recommandations adaptées aux enjeux de vos clients ; Vous êtes rigoureux(se), autonome et curieux(se), avec une réelle capacité à prendre du recul, comprendre les jeux d’acteurs et accompagner les transformations ; Vous disposez d’une bonne expression orale, d’un très bon relationnel et savez adapter votre posture à des interlocuteurs variés ; Vous appréciez le travail en équipe, le partage de connaissances et le développement continu de vos compétences ; La connaissance du secteur des bailleurs sociaux, des EPL ou des collectivités n’est pas un prérequis : nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences sur les spécificités de ces secteurs.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Adhérer à des valeurs fortes alliant la confiance, l’engagement, l’audace et la passion que nous cultivons pour les territoires.
- Prendre part, au quotidien, à des missions qui ont du sens et à des défis collectifs majeurs.
- Intégrer une équipe à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs.
- Bénéficier de parcours d’intégration et de formation afin de vous engager dans une dynamique de développement continu.
MODALITÉS PRATIQUES
Lieu de Travail : Basé à Paris ou Lyon
Type de Contrat : CDI
Rémunération : Selon profil
Consultant(e) Confirmé(e) à Senior en Transformation des Organisations – Secteur de l'habitat – Paris ou Lyon – CDI employeur : Groupe SCET HTC
Rejoindre le Groupe SCET HTC, c'est intégrer un bureau d'études dynamique au cœur des enjeux énergétiques et environnementaux. Situé à Paris, nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'autonomie et l'épanouissement personnel sont valorisés, tout en contribuant activement à la transition énergétique des bailleurs sociaux. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que des primes de performance et des tickets restaurant, nous nous engageons à faire de votre expérience chez nous une aventure enrichissante et significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) Confirmé(e) à Senior en Transformation des Organisations – Secteur de l'habitat – Paris ou Lyon – CDI
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme Groupe SCET HTC.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Consultant(e) Confirmé(e) à Senior en Transformation des Organisations – Secteur de l'habitat – Paris ou Lyon – CDI.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez Groupe SCET HTC.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) Confirmé(e) à Senior en Transformation des Organisations – Secteur de l'habitat – Paris ou Lyon – CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre Groupe SCET HTC. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe SCET HTC
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à Groupe SCET HTC. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
