En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de transformation et améliorer l'efficacité du recrutement.
- Entreprise: Groupe Roullier, un leader industriel familial et innovant.
- Avantages: Environnement multiculturel, télétravail, et opportunités d'évolution.
- Autres infos: Travail dynamique en bord de mer à Saint-Malo.
- Pourquoi ce job: Transformez le recrutement avec des solutions digitales et impactantes.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en gestion de projets RH et connaissance du recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 57218 - 69933 € par an.
Description de l'entreprise
Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 555 collaborateurs dont 76 % à l’international, 2,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé.
Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l’ouverture d’esprit d’un Groupe connecté aux enjeux d’avenir.
Avec 110 unités industrielles, partout dans le monde, c’est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l’innovation et de l’amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, Terresis, Paticeo et la Plasturgie ; toute l’autonomie et la liberté de tester et d’avancer.
Timac Agro International, holding du métier TIMAC AGRO, impulse le business model du métier à travers le monde.
Véritable partenaire stratégique des filiales, elle s’appuie sur six directions opérationnelles : Opérations, Finance, Performance, Industrie, Matières Premières Stratégiques et Produits & Filières.
Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c’est la façon d’agir du Groupe Roullier.
Description du poste
Poste basé à Saint-Malo, France – en CDI
TIMAC AGRO est un spécialiste reconnu de la nutrition des sols et desplantes et de la production animale.
Notre mission est de contribuer audéveloppement d'une agriculture performante, durable et respectueuse del'environnement.
Présent dans 39 pays avec plus de 7 500 collaborateurs, nousaccompagnons chaque jour les agriculteurs du monde entier grâce à notreexpertise agronomique, notre passion du terrain et des solutions personnaliséesadaptées à leurs besoins.
Rattaché(e) directement à la Responsable Talent Acquisition au sein de la Direction Développement RH de TIMAC AGRO International, votremission est de piloter les projets de transformation et d’amélioration del’efficacité du recrutement, depuis leur conception jusqu’à leur déploiement, en contribuant à l’harmonisation des pratiques et à la digitalisation durecrutement. À sa prise de fonction, le/la Chef de Projet Talent Acquisition sera dédié(e) au pilotage du projet stratégique “Recruteur Augmenté”, visant àconstruire et déployer un modèle de recrutement simple, agile, humain et pilotépar la donnée, reposant sur un socle commun de pratiques et un écosystème Digital/Data/IA adapté.
- Vos Principales Responsabilités
- Pilotage desprojets de transformation Talent Acquisition
- Structurer et piloter les projets depuis leur cadrage jusqu’à leur déploiement.
- Piloter planning, livrables, risques et gouvernance.
- Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes.
- Conception et amélioration des processus et pratiques de recrutement
- Analyser les pratiques, besoins utilisateurs et irritants.
- Co-construire des processus et expériences cibles simples, efficaces et adaptés aux besoins du business.
- Contribuer à la définition des standards, rôles, données et KPI communs.
- Contribution à la digitalisation et à l’innovation du recrutement
- Identifier les opportunités de simplification, automatisation et augmentation des activités de recrutement.
- Traduire les besoins métiers en besoins fonctionnels.
- Contribuer à l'évaluation, au choix et au déploiement des solutions digitales, Data et IA avec les équipes expertes.
- Accompagnement du déploiement et de l’adoption
- Mobiliser les filiales et utilisateurs dans la co-construction des solutions.
- Préparer et accompagner les pilotes et déploiements.
- Animer la conduite du changement et capitaliser sur les retours utilisateurs pour améliorer les dispositifs.
- Profil attendu
Le Profil Que Nous Recherchons
- Expérience professionnelle
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets RH / transformation RH.
- Expérience de projets SIRH, ATS, digital RH ou amélioration de processus.
- Idéalement une expérience de travail dans un environnement international et décentralisé.
- Expérience d'animation d'ateliers et de coordination de parties prenantes multiples.
- Compétences clés
- Gestion de projet: structurer, planifier et piloter un projet de transformation complexe.
- Connaissance du recrutement : bonne maîtrise des processus, enjeux et parcours candidat / recruteur / hiring manager.
- Process design & orientation utilisateur : analyser les besoins, simplifier les processus et concevoir des solutions pragmatiques.
- Digital, Data & IA : forte appétence pour les technologies RH et capacité à traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles.
- Animation & influence : faciliter des ateliers, fédérer et embarquer des parties prenantes multiples dans un environnement international.
- Analyse & synthèse : structurer des problématiques complexes, exploiter la donnée et formuler des recommandations claires.
- Pragmatisme et forte orientation résultats
- Excellentes qualités relationnelles et de communication. Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Les Clés De Votre Réussite: Votre capacitéà conjuguer compréhension du recrutement, excellence en gestion de projet etappétence pour le digital vous permettra de transformer les besoins desutilisateurs en solutions simples et concrètes.
Votre capacité à écouter, co-construire et embarquer un réseau international sera déterminante pour fairedu “Recruteur Augmenté” une transformation réellement adoptée sur le terrain.
Ce que nous vous proposons
- Un environnement de travail multiculturel et international, en bord de mer à Saint Malo
- De nombreuses opportunités d'évolution au sein de TIMAC AGRO et du Groupe Roullier.
- Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine.
- Une culture d'entreprise dynamique avec des infrastructures sportives et culturelles sur site ainsi que de nombreuses initiatives internes.
- Un package social attractif (participation, intéressement et autres avantages Groupe).
- #J-18808-Ljbffr
Chef de Projet Talent Acquisition – F/H in Saint-Malo employeur : GROUPE ROULLIER
Rejoindre notre équipe à Loudéac, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et l'autonomie. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque membre est encouragé à développer ses compétences et à contribuer activement à la stratégie digitale. Avec des possibilités de télétravail et un engagement envers le bien-être de nos employés, nous sommes fiers d'être un employeur de choix dans le secteur du e-commerce.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet Talent Acquisition – F/H in Saint-Malo
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme GROUPE ROULLIER. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chef de Projet Talent Acquisition – F/H chez GROUPE ROULLIER, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet Talent Acquisition – F/H in Saint-Malo
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez GROUPE ROULLIER.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment GROUPE ROULLIER peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GROUPE ROULLIER
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez GROUPE ROULLIER. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez GROUPE ROULLIER. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
