En un coup d'œil
- Missions: Déployez la stratégie RH et soutenez les équipes dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Rejoignez TIMAC AGRO, acteur innovant pour une agriculture durable.
- Avantages: Opportunités d'évolution, formations variées et ambiance de travail conviviale.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre entrepreneurial avec des valeurs familiales fortes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets impactants tout en développant vos compétences.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en RH et un Master en Ressources Humaines ou Psychologie sociale.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Vous avez l'envie de contribuer au développement d'un acteur industriel innovant agissant pour une agriculture durable ? Au sein de la direction des ressources humaines de TIMAC AGRO France basée à Saint-Malo, nous recherchons un Responsable RH Senior (F/H).
En tant que Responsable RH, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une entité de 850 collaborateurs en France qui œuvre quotidiennement pour apporter des solutions innovantes auprès des exploitations agricoles. Véritable partenaire des opérationnels et garant du déploiement de la stratégie RH, vous pilotez l'ensemble des volets RH sur votre périmètre d’action.
Dans cette perspective, vos principales missions consistent au :
- Déploiement de la stratégie RH : Traduire les orientations de la Direction RH en actions opérationnelles sur votre périmètre; Piloter le plan d’actions RH pour votre population (attraction, fidélisation, développement des compétences); Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale.
- Support opérationnel aux collaborateurs et managers : Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH, les accompagner dans leurs parcours; Soutenir les managers sur les sujets RH (mobilité, entretiens, évaluations, gestion des talents, etc.); Participer au dialogue social : en interface avec le service juridique RH.
- Gestion de projets RH / digitalisation : Piloter ou participer à des projets structurants RH (harmonisation des processus, montée en maturité RH, tools & outils); Participer à l’évolution d’un SIRH (dans l’écosystème Cornerstone) : paramétrage, formation, accompagnement des utilisateurs; Mesurer la performance RH via KPIs, enquêtes (baromètres, climat social, QVT) et proposer des plans d’actions correctifs.
- Formation, compétences & plan de développement : Mettre en œuvre le plan de formation sur votre périmètre : identification des besoins en lien avec le service formation ; Développer les compétences internes (coaching, mentorat, parcours de formation).
- Mobilité, déplacements & transversalité : Être force de proposition pour des initiatives RH transverses, notamment en lien avec le Groupe; Effectuer des déplacements réguliers en France (sites, entités opérationnelles) pour accompagner les équipes sur le terrain.
Quels profils nous intéressent ?
- Vous disposez d’au moins dix ans d’expérience sur une fonction RH opérationnelle et êtes idéalement diplômé(e) d’un Master 2 en Ressources Humaines ou Psychologie sociale ;
- Vous maîtrisez les enjeux de transformation et avez déjà travaillé sur des projets RH (digitalisation, conduite du changement, SIRH, transformation);
- Vous possédez une forte culture RH (droit du travail, relations sociales) ainsi qu’un sens du service et un excellent relationnel ;
- Vous possédez une expérience managériale reconnue, une rigueur et une capacité à piloter plusieurs initiatives ;
- Vous avez la capacité de vous déplacer en France et à vous adapter à un environnement multi-sites.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une organisation dont la mission est d’améliorer durablement l’agriculture;
- Travailler dans un environnement entrepreneurial dynamique où vos idées comptent;
- Profiter de nombreuses opportunités d’évolution sur notre campus de Saint-Malo, et construire un véritable parcours professionnel local, national ou international ;
- Développer vos compétences grâce à un catalogue de formations varié, accessible tout au long de votre carrière;
- Bénéficier d’un comité interentreprise, des accords de participation et d’intéressement, d’une participation aux repas, ainsi qu'une vie interne dynamique : afterwork, teambuilding, etc.
Spécialiste de la nutrition végétale et la nutrition animale, TIMAC AGRO France, filiale historique du Groupe Roullier, conçoit, fabrique et commercialise des solutions agronomiques à haute valeur ajoutée à destination de toutes les agricultures.
Responsable Ressources Humaines Senior H/F employeur : GROUPE ROULLIER
Rejoindre notre équipe à Loudéac, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et l'autonomie. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque membre est encouragé à développer ses compétences et à contribuer activement à la stratégie digitale. Avec des possibilités de télétravail et un engagement envers le bien-être de nos employés, nous sommes fiers d'être un employeur de choix dans le secteur du e-commerce.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines Senior H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme GROUPE ROULLIER. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines Senior H/F chez GROUPE ROULLIER, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines Senior H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de GROUPE ROULLIER.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez GROUPE ROULLIER.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GROUPE ROULLIER
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez GROUPE ROULLIER. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de GROUPE ROULLIER avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
