En un coup d'œil
- Missions: Piloter la transformation culturelle et renforcer l'engagement au sein du Groupe Rocher.
- Entreprise: Groupe Rocher, une entreprise familiale engagée pour la Nature.
- Avantages: Environnement international, opportunités de développement et culture d'entreprise inclusive.
- Autres infos: Ambiance dynamique et multiculturelle, axée sur l'impact et la collaboration.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une mission qui impacte positivement la performance et le bien-être des équipes.
- Qualifications: Bac+5 avec 7 à 10 ans d'expérience en RH ou transformation.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Voulez-vous faire partie d’une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d’origine bretonne, présent dans plus de 111 pays et qui compte aujourd’hui 4 marques (Yves Rocher, Dr Pierre Ricaud, Sabon et Arbonne), plus de 9 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Mission et Transformation Groupe, vous jouez un rôle clé dans l'atteinte de notre plan stratégique à 2030. Votre mission : bâtir un collectif solide, engagé et aligné sur une culture commune orientée croissance et conquête. Vous faites bouger les lignes en accompagnant le changement, accélérez la transformation et contribuez concrètement à la performance du Groupe.
Vous évoluez dans un environnement international, matriciel et multiculturel, en interaction permanente avec les directions métiers, les équipes RH locales et les managers de nos différentes entités.
- Transformation culturelle au service de la performance : Vous pilotez la transformation culturelle: diagnostic, identification des leviers, déploiement de la culture cible. Votre boussole, c'est l'impact sur la performance collective et la capacité du Groupe à exécuter son plan de croissance.
- Feuille de route Engagement : Vous contribuez à constituer un collectif solide et pilotez la feuille de route Engagement du Groupe. Vous déployez le baromètre d’engagement, analysez les résultats et orchestrez les plans d'amélioration continue pour renforcer la performance.
- Construction d’un collectif durable & expérience collaborateur : Vous définissez la politique Santé et Bien-être au travail et pilotez les programmes de prévention — non pas comme une obligation réglementaire, mais comme un investissement dans la durabilité de la performance des équipes.
- Pilotage par la donnée & conformité : Vous mettez en place les tableaux de bord sociaux (KPIs), assurez le reporting extra-financier (CSRD) et utilisez la data pour éclairer les décisions et démontrer l'impact business de vos actions.
Votre profil
Formation & Expérience : Bac+5, vous avez 7 à 10 ans d'expérience en conseil, RH et/ou transformation, avec une forte appétence pour les sujets humains. Vous avez évolué dans un environnement international, structuré et exigeant. Vous avez déjà piloté des projets de transformation à fort enjeu, avec une vraie exposition aux directions métiers. Ce qui compte avant tout : votre capacité à créer de l'impact et votre appétence pour les sujets business.
Ce que vous savez faire
- Piloter des projets transversaux complexes dans un environnement matriciel et multiculturel
- Construire une feuille de route stratégique et la tenir dans la durée
- Utiliser la data RH pour prendre des décisions et convaincre (People Analytics, KPIs, data storytelling)
- Naviguer dans les cadres réglementaires (CSRD, droit du travail) sans en faire une fin en soi
- Travailler en anglais courant
Ce que vous êtes
- Un partenaire business d'abord — vous pensez impact avant de penser process
- Vous avez une forte appétence pour les sujets humains: engagement, management, développement
- Un fédérateur naturel, capable d'embarquer des équipes sans lien hiérarchique
- Orienté résultats, avec une vraie culture du delivery et de la mesure
- À l'aise dans l'ambiguïté et les environnements en mouvement rapide
- Audacieux, direct, et convaincu que la culture est un avantage compétitif
Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que : le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’culture, les origines ou le handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises.
Transformation Lead - Culture et Engagement H/F/X in Issy-les-Moulineaux employeur : Groupe Rocher
Rejoindre Yves Rocher, c'est intégrer une entreprise familiale d'origine française qui valorise la biodiversité et l'engagement social. Avec une culture de confiance et de collaboration, nous offrons des opportunités de formation et de mobilité interne, permettant à nos employés de grandir et d'évoluer dans un environnement dynamique et respectueux. Située en Bretagne, notre marque intégrée vous permet de participer activement à un projet qui allie passion pour la nature et excellence au service de nos consommateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Transformation Lead - Culture et Engagement H/F/X in Issy-les-Moulineaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Rocher. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Transformation Lead - Culture et Engagement H/F/X chez Groupe Rocher, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Transformation Lead - Culture et Engagement H/F/X in Issy-les-Moulineaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Rocher.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Rocher.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Rocher
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Rocher. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Rocher avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
