En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la transformation RH et coordonner des projets stratégiques au sein d'un groupe international.
- Entreprise: Groupe Rocher, une entreprise familiale engagée pour la nature et la diversité.
- Avantages: CDD de 18 mois avec une expérience enrichissante et un tremplin pour votre carrière.
- Autres infos: Environnement multiculturel avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une mission passionnante et impactez positivement l'organisation RH à l'international.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH ou gestion de projet, avec une première expérience en RH ou PMO.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Voulez-vous faire partie d’une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d’origine bretonne, présent dans plus de 111 pays et qui compte aujourd’hui 4 marques (Yves Rocher, Dr Pierre Ricaud, Sabon et Arbonne), plus de 9 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires.
Contrat : CDD de 18 mois
Localisation : Issy-les-Moulineaux, France
Démarrage souhaité : Dès que possible
Au cœur de la transformation du Groupe et du déploiement de la nouvelle organisation de la Business Unit Europe, Afrique & Amériques (E2A), vous jouerez un rôle pivot d’accompagnement, de consolidation, d'alignement, et de coordination transversale. Plus qu'un simple CDD, nous vous proposons une véritable mission de 18 mois au cœur de notre transformation stratégique ; un tremplin idéal pour accélérer votre carrière en Ressources Humaines et Gestion de Projets.
Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la BU, vous bénéficierez d'une vue à 360° sur l'ensemble des activités RH internationales et opérationnelles, tout en participant à des projets stratégiques. Dans un environnement multiculturel et en constante évolution, vous intervenez sur trois volets majeurs :
- Coordonner et fluidifier les processus RH de la BU : Vous assurez le pilotage et la consolidation des grands cycles RH annuels (campagnes d'entretiens annuels et Mon Job & Moi, revues salariales, baromètre d’engagement Tell Us) auprès de la communauté RH des filiales internationales. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes RH centrales du Groupe, vous facilitez l’appropriation des process par la création de supports clés, le relai des messages stratégiques et le partage de retours d'expérience (RETEX) pour optimiser en continu nos pratiques.
- Contribuer aux projets transverses de transformation : Vous participez au déploiement de projets structurants pour nos marchés : Evolution des organisations, Optimisation de l’expérience d'intégration (onboarding).
- Accompagner et soutenir la Direction des Ressources Humaines : En étroite proximité avec la DRH de la BU E2A, vous préparez et animez les réunions mensuelles et séminaires RH (co-construction des ordres du jour, coordination des intervenants, rédaction des comptes-rendus et suivi rigoureux des plans d'action). Vous gérez et suivez également le budget RH de la BU (bons de commande, facturation) et intervenez en appui ponctuel auprès des équipes RH locales selon les priorités opérationnelles.
Votre profil
Formation & Expérience : Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de projet ou management), vous disposez d’une première expérience réussie en RH ou d'une solide expérience en tant que PMO / gestion de projet avec une réelle appétence pour la filière Ressources Humaines. Une exposition internationale est un véritable atout.
Savoir-faire : Maîtrise de la gestion de projet et de la coordination transverse en environnement matriciel et multiculturel. Connaissance globale des processus RH clés (évaluation, rémunération, engagement, talent management). Aisance dans l'analyse de données, le suivi budgétaire et la conception de supports de présentation percutants. Anglais courant indispensable à l’écrit comme à l’oral pour interagir quotidiennement avec nos filiales à l'international.
Savoir-être : Rigueur, méthode et fortes capacités d'organisation et de synthèse. Autonomie, esprit d’initiative et créativité pour trouver des solutions adaptées. Sens aigu du collectif, aisance relationnelle et posture d'écoute orientée service. Votre proactivité et votre capacité à prendre des initiatives seront des atouts majeurs pour faire évoluer vos missions et prendre rapidement en responsabilités.
Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que : le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la culture, les origines ou le handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises.
PMO Ressources Humaines H/F/X in Issy-les-Moulineaux employeur : Groupe Rocher
Rejoindre Yves Rocher, c'est intégrer une entreprise familiale d'origine française qui valorise la biodiversité et l'engagement social. Avec une culture de confiance et de collaboration, nous offrons des opportunités de formation et de mobilité interne, permettant à nos employés de grandir et d'évoluer dans un environnement dynamique et respectueux. Située en Bretagne, notre marque intégrée vous permet de participer activement à un projet qui allie passion pour la nature et excellence au service de nos consommateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher PMO Ressources Humaines H/F/X in Issy-les-Moulineaux
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Groupe Rocher, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que PMO Ressources Humaines H/F/X in Issy-les-Moulineaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Groupe Rocher. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Rocher
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Groupe Rocher que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Groupe Rocher. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
