En un coup d'œil
- Missions: Développez la performance des magasins et accompagnez les équipes vers l'excellence opérationnelle.
- Entreprise: Petit Bateau, une marque française emblématique avec un héritage de 130 ans.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Mobilité nécessaire pour visiter les magasins de votre secteur.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une marque engagée pour un avenir durable et impactez le secteur du retail.
- Qualifications: Expérience en retail et compétences en management multi-sites requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
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- CDI - Responsable Régional Retail - Paris (H/F) - Petit Bateau
- Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 130 ans
Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps.
Petit Bateau incarne un esprit espiègle et joyeux, mais aussi engagée.
La marque a en effet pris des engagements forts pour porter un mouvement de transformation de l’industrie textile vers davantage de bien-être et de respect de l’environnement.
Le Responsable Régional a pour mission de développer durablement la performance commerciale, économique et opérationnelle des magasins de son secteur.
Véritable relais de la Direction Commerciale Retail sur le terrain, il accompagne les équipes magasins dans la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise, garantit l'excellence opérationnelle et contribue au développement des compétences des responsables de magasin.
- Missions principales
- 1. Piloter la performance commerciale
- Décliner la stratégie commerciale sur son secteur.
- Analyser les indicateurs de performance des magasins (CA, marge, trafic, taux de transformation, panier moyen, productivité...).
- Identifier les leviers de croissance et mettre en place des plans d'action adaptés.
- Suivre l'atteinte des objectifs commerciaux.
- Accompagner les magasins dans le développement de leur chiffre d'affaires.
- 2. Animer le réseau de magasins
- Être le référent terrain des responsables de magasin.
- Organiser des visites régulières des points de vente.
- Accompagner les équipes dans l'application des standards de l'enseigne.
- Favoriser le partage des bonnes pratiques entre les magasins.
- Animer les réunions régionales et les points de pilotage.
- 3. Garantir l'excellence opérationnelle
- Veiller au respect des procédures, concepts et politiques de l'entreprise.
- Contrôler la qualité de l'expérience client.
- Garantir la bonne mise en œuvre des opérations commerciales.
- Accompagner les magasins dans l'optimisation de leur organisation.
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives.
- 4. Développer les équipes
- Accompagner les responsables de magasin dans leur montée en compétences.
- Identifier les besoins en formation.
- Réaliser un coaching terrain régulier.
- Participer à l'identification et au développement des talents.
- Favoriser une culture de performance, d'engagement et de coopération
- 5. Assurer le pilotage économique
- Suivre les résultats économiques de chaque magasin.
- Identifier les écarts entre objectifs et réalisations.
- Construire des plans d'actions correctifs.
- Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions de son secteur.
- Veiller à l'optimisation des coûts d'exploitation.
- 6. Être le relais de la Direction Commerciale
- Déployer les projets stratégiques de l'entreprise.
- Accompagner les changements d'organisation.
- Remonter les informations du terrain.
- Participer à l'amélioration continue des process.
- Contribuer aux projets transverses du réseau.
De formation supérieure en commerce, management ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative dans le
R etail acquise sur un poste équivalent.
Vous avez une expérience confirmée en management multi-sites ou animation de réseau et êtes à l’aise dans un rôle à la fois stratégique, opérationnel et humain.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à
Piloter la performance à partir des KPI commerciaux et économiques et définir des plans d’actions concrets.
Fédérer et accompagner les équipes , notamment les responsables de magasin, dans une démarche de coaching et de développement des compétences.
Être présent(e) sur le terrain , avec une approche pragmatique, orientée solutions et amélioration continue.
Déployer une stratégie et accompagner le changement , tout en assurant sa bonne appropriation par les équipes.
Travailler en transversalité et être un relais efficace entre le terrain et la Direction .
Doté(e) d’une forte culture du résultat et du client , vous alliez leadership, capacité d’analyse, autonomie et sens du collectif.
La mobilité et les déplacements réguliers sur le secteur sont indispensables.
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#J-18808-Ljbffr
CDI - Responsable Régional Retail - Paris (H/F) - Petit Bateau employeur : Groupe Rocher
Rejoindre Yves Rocher, c'est intégrer une entreprise familiale d'origine française qui valorise la biodiversité et l'engagement social. Avec une culture de confiance et de collaboration, nous offrons des opportunités de formation et de mobilité interne, permettant à nos employés de grandir et d'évoluer dans un environnement dynamique et respectueux. Située en Bretagne, notre marque intégrée vous permet de participer activement à un projet qui allie passion pour la nature et excellence au service de nos consommateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Responsable Régional Retail - Paris (H/F) - Petit Bateau
✨Plonge dans le monde du retail !
Le secteur du commerce de détail est très dynamique, donc il est important de se rendre directement sur le terrain. Pense à faire des visites dans les magasins où tu aimerais travailler. Non seulement tu te fais une idée de l'ambiance, mais tu peux aussi discuter avec les employés et voir s'ils sont à la recherche de nouvelles recrues.
✨Réseautage local dans le retail
Participe à des événements locaux ou des salons liés au commerce de détail. Ces occasions te permettent de rencontrer des professionnels du secteur et d’entendre parler d’éventuels postes à pourvoir avant même qu'ils ne soient publiés. N'hésite pas à échanger tes contacts et à te faire un nom dans la communauté !
✨Soigne ton approche sur les plateformes en ligne
Pour un poste à temps plein, assure-toi d’être actif sur des plateformes comme LinkedIn et autres groupes dédiés au retail. Partage ton intérêt pour l'industrie, tes expériences pertinentes et n'hésite pas à poser des questions. Cela pourra attirer l'attention de recruteurs et te positionner comme un candidat engagé.
✨Postule directement via notre site !
N'oublie pas que le moyen le plus direct d'attirer l'attention de Groupe Rocher est de postuler directement via notre site. Mettez en avant ta passion pour le retail et montre que tu es prêt à faire le saut dans une carrière à temps plein. On a hâte de te voir rejoindre l'équipe !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Responsable Régional Retail - Paris (H/F) - Petit Bateau
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience client:Le commerce de détail, c'est avant tout une histoire d'expérience client. Raconte dans ton CV des moments où tu as su améliorer l'expérience d'un client ou où tu as fait preuve d'un excellent service. N'hésite pas à inclure des exemples concrets de résultats, comme des ventes augmentées ou des évaluations clients positives.
Soigne ton CV comme ton magasin:Ton CV doit être aussi attirant et organisé qu'un bon agencement de magasin. Utilise des sections claires avec des titres accrocheurs et opte pour un design propre. Mets en avant des compétences clés pour le retail comme la gestion des stocks, les ventes et la communication, car c'est ce qui captivera les recruteurs chez Groupe Rocher.
Une lettre de motivation qui reflète ta passion:Quand tu rédiges ta lettre de motivation, n'oublie pas de faire ressortir ta passion pour le commerce de détail. Dis-nous pourquoi tu veux travailler chez Groupe Rocher et comment tu peux contribuer à l'équipe. Montre que tu es proactif et que tu as envie d'apprendre et d’évoluer dans le secteur.
Prépare-toi à parler de tes réussites:Dans le cadre d'un emploi à plein temps, les recruteurs cherchent des candidats confiants et expérimentés. Sois prêt à discuter de tes réussites passées lors d'un entretien. Pense à des chiffres, des récompenses ou des projets que tu as menés à bien. Cela renforcera ta crédibilité et nous aidera à voir que tu es fait pour le poste chez Groupe Rocher.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Rocher
✨Maîtriser les tendances du marché
Pour un poste dans le commerce de détail, il est crucial de montrer que tu es au courant des dernières tendances du marché. Prépare-toi à discuter de marques ou produits innovants, et comment tu pourrais contribuer à leur succès chez Groupe Rocher.
✨Prépare des exemples concrets
Pendant l'entretien, sois prêt à partager des exemples concrets de situations où tu as amélioré l'expérience client ou boosté les ventes. Parle des résultats obtenus et de la manière dont tu as satisfait les besoins des clients à travers ton expérience précédente.
✨Comprendre les outils de vente
Dans le commerce de détail, il est courant d'utiliser des systèmes de management de la relation client (CRM) ou des outils de gestion des stocks. Familiarise-toi avec ces outils et mentionne-les si tu as de l'expérience avec, cela montrera que tu es opérationnel dès le premier jour.
✨Se projeter dans la culture de l'entreprise
Comme c'est un poste à temps plein, l'adéquation culturelle est essentielle. Renseigne-toi sur les valeurs et la mission de Groupe Rocher, et pense à la manière dont tu pourrais contribuer à cette ambiance au quotidien. Prépare quelques points pour illustrer ce point lors de l'entretien.
