Description du poste et Missions
Rejoignez un groupe en forte croissance et contribuez à faire rayonner les valeurs humaines au cœur d’un réseau d’imagerie médicale en plein développement.
Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines Senior pour accompagner les établissements de la région Ile de France Ouest dans leurs enjeux RH quotidiens et stratégiques.
Dans un contexte de développement soutenu et de structuration de son organisation, le Groupe Résonance Imagerie renforce son équipe Ressources Humaines et recherche un(e) Responsable Ressources Humaines Senior.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous prenez en charge le périmètre Île-de-France Ouest et intervenez comme véritable HR Business Partner auprès des responsables de sites et des managers.
Votre rôle ne se limite toutefois pas à votre périmètre territorial : grâce à votre expérience, vous prenez directement en charge certains projets RH transverses à l'échelle du Groupe et jouez un rôle de référent et de mentor auprès des membres plus juniors de l'équipe RH.
Il s'agit d'un poste très complet, qui combine proximité terrain, expertise RH, droit social, administration du personnel, paie et conduite de projets.
VOS MISSIONS PRINCIPALES
- oÊtre le partenaire RH des manager :
Vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des responsables de sites et managers de votre périmètre.
À ce titre, vous recueillez et analysez leurs besoins et problématiques RH, les conseillez dans leurs décisions relatives à l'organisation, au management et à la gestion de leurs équipes et apportez votre expertise en matière de droit du travail, relations individuelles, temps de travail, rémunération, formation et gestion des situations sensibles.
Vous accompagnez les évolutions d'organisation et les transformations des sites, contribuez à anticiper les risques RH et proposez des solutions pragmatiques adaptées aux enjeux opérationnels.
Au-delà du conseil, nous recherchons un(e) RRH capable de prendre position, challenger lorsque cela est nécessaire et accompagner les managers jusqu'à la mise en œuvre des décisions.
- o Garantir une administration du personnel et une paie fiables :
Le poste conserve une dimension administrative importante, indispensable à la maîtrise du rôle de RRH.
Vous prenez notamment en charge la préparation et la rédaction des contrats de travail, avenants et documents liés aux évolutions individuelles, les formalités d'embauche et de départ ainsi que le suivi administratif des dossiers individuels.
Vous assurez également la collecte, le contrôle et la fiabilisation des éléments variables de paie, le suivi de la paie externalisée ainsi que les échanges avec les différents interlocuteurs concernés.
Votre expertise vous permet d'identifier les anomalies, de sécuriser les pratiques et d'être un point de référence sur les sujets de droit social et de paie.
- o Accompagner les parcours collaborateurs :
En collaboration avec les équipes concernées, vous intervenez sur les différentes étapes de la vie du collaborateur : recrutements ponctuels, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d'essai, formation, entretiens professionnels, développement et fidélisation.
- o Prendre en charge des projets RH transverses Groupe :
Dans un Groupe en croissance, de nombreux sujets nécessitent d'être structurés, harmonisés ou repensés.
En fonction des priorités de la Direction RH et de votre expertise, vous pilotez directement des projets transverses, de leur cadrage jusqu'à leur déploiement opérationnel : harmonisation des pratiques RH, amélioration et digitalisation des processus, temps de travail, rémunération et avantages sociaux, développement managérial, onboarding, fidélisation ou encore outils et indicateurs de pilotage RH.
Vous êtes attendu(e) dans une logique de proposition et de construction, et pas uniquement d'application de processus existants.
- o Être mentor au sein de l'équipe RH :
Votre séniorité vous confère également un rôle particulier au sein de l'équipe.
Sans nécessairement exercer un management hiérarchique, vous partagez votre expertise avec les profils RH plus juniors, les accompagnez dans l'analyse de situations complexes et contribuent au développement de leur autonomie et de leur posture RH.
Vous pouvez également intervenir en appui ou en relais sur les dossiers nécessitant davantage d'expérience.
Nous recherchons donc une personne qui aime transmettre, faire grandir et travailler collectivement, tout en sachant prendre directement la responsabilité de sujets complexes.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez idéalement de 8 à 10 ans d'expérience minimum dans une fonction RH généraliste, RRH ou HR Business Partner.
Vous avez développé une réelle expertise en droit social et en paie et restez à l'aise avec les dimensions très opérationnelles et administratives du métier.
Vous avez idéalement évolué dans un environnement multi-sites, décentralisé et/ou en forte croissance, nécessitant autonomie, pragmatisme et capacité à gérer simultanément des problématiques très différentes.
Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personnalité capable de créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, d'adopter une véritable posture de partenaire auprès des managers, de conjuguer hauteur de vue et goût du terrain et de gérer avec discernement des situations RH sensibles.
Vous aimez également prendre en main des projets, les faire avancer de manière autonome et transmettre votre expérience à des profils plus juniors.
Une expérience dans le secteur de la santé, dans un environnement fortement réglementé ou dans une organisation multi-entités constitue un plus.
Informations utiles
Localisation : Région Ile de France Ouest / (Déplacements réguliers sur les différents sites du périmètre).
Contrat : CDI Temps Plein
Prise de poste : dès que possible
Ce que nous offrons :
- Un poste clé au sein d’un groupe en pleine structuration et à fort impact humain.
- Un environnement bienveillant, collaboratif et dynamique.
- Une autonomie réelle dans la gestion de votre périmètre régional.
- La possibilité de faire grandir la fonction RH et de contribuer à des projets à dimension nationale.
#J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines Senior- Région Ile de France Ouest employeur : Groupe Résonance Imagerie
Groupe Résonance Imagerie est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où l'autonomie et l'impact sur le terrain sont valorisés. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'équipe collaborative et des avantages tels qu'un véhicule de fonction et une prime d'intéressement, nous nous engageons à améliorer les parcours patients tout en soutenant le développement de nos employés. Rejoignez-nous pour faire la différence dans le secteur de l'imagerie médicale !
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Résonance Imagerie
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines Senior- Région Ile de France Ouest
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Résonance Imagerie. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines Senior- Région Ile de France Ouest chez Groupe Résonance Imagerie, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Résonance Imagerie.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Résonance Imagerie.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Résonance Imagerie
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Résonance Imagerie. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Résonance Imagerie avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
