En un coup d'œil
- Missions: Participez à la création de plannings de soins et au recrutement de vacataires.
- Entreprise: Établissement de santé dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Contrat CDD, expérience enrichissante et opportunités d'apprentissage.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des soins tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Compétences en gestion de planning et travail en équipe.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Le poste est à pouvoir dans le cadre d'un remplacement en CDD du 07/11/2026 au 12/03/2026.
La mission principale du chargé de planning est de participer sous la responsabilité du DSSI :
- À la conception des plannings de soins en cohérence l’activité de soins
- Au recrutement des vacataires des services de soins
- En collaboration avec les coordinateurs de spécialité (oncologie orthopédie.) à la mise en place et au fonctionnement de Hôpitaux de jour.
- Liaisons fonctionnelles (avec les autres services)
Tous les services de l’établissement et plus particulièrement
- Paramédical, médicotechnique
- Les cadres administratifs notamment de la DRH
- Les responsables de l’institut de Cancérologie,
- Les fonctions supports (assistante sociale, diététicienne, psychologue) Le corps médical (médecins, chirurgiens), pharmaciens
• Les différents services de l’établissement
- Service logistique, Services techniques, Services administratifs, Services financiers, Ressources humaine
En détail
ELABORATION ET MISE EN PLACE DES PLANNING
- Formaliser les plannings de soins des services d’hébergement.
- Conduite de changement organisationnelle selon le contexte (fermeture de service, formations)
- Garant de la conformité législative en lien avec le service RH
- Garant de l‘équité de traitement des soignants
- CONGES - RECUPERATIONS
- Participation à la validation des congés en partenariat avec la DSSI, la DSSI Ajointe et les et le service RH
- Garant de la conformité législative et de l‘équité de traitement (en partenariat avec le service RH)
- Accompagnement dans les problématiques
- ARRET MALADIE / DEMISSION
- Prise en compte et ajustement des plannings en lien avec les RH
- Garant de la conformité de mise à jour du planning horaire
- RECRUTEMENT SALARIE CDI CDD
- Prise en compte et ajustement des plannings avec les manageurs et les RH lors de l’intégration d’un nouveau salarié
- RECRUTEMENT VACATAIRE
- Mise en ligne des vacations et validation des candidatures hublo
- Recueil des disponibilités des vacataires de jour et de nuit
- Participation à l’évaluation de la qualité des vacataires (fiabilité des missions…)
PREPARATION DU WEEK-END DE GARDE
- Vérification de la mise à jour des plannings et transmission au cadre d’astreinte.
- Mise à jour du planning au regard des modifications du WE (fichier teams)
- MISSIONS TRANSVERSES en Collaboration avec les coordinateurs de spécialité et la DSSI
- Apporter une aide et un accompagnement dans la création et la rédaction des documents en lien avec la référente médiboard
- Création des DHE en lien avec les HDJ
- Tenue du dossier patient en lien avec le HDJ et lien avec le réseau de ville
- Programmation des rendez-vous nécessaire au bon déroulement de l’HDJ.
- SECURITE
- Utilisation de l’équipement de protection individuel mis à disposition
- Appliquer les préconisations gestes et postures ergonomiques recommandées à son poste et utilise le matériel adapté
- Veille aux bonnes pratiques en matière d’hygiène (hygiène des mains, port des tenues…)
- Appliquer les procédures en matière de prévention des risques professionnels
- S’assurer de la mise à jour de sa couverture vaccinale
- BIENTRAITANCE
- Participe à la mise en place de la bientraitance entant que démarche globale d’accueil et de soins mise en œuvre dans les services et établissements afin de déterminer la meilleure façon d’accompagner la personne accueillie.
La bientraitance a pour finalité le bien-être de la personne vulnérable, dans le respect de son histoire, sa dignité et sa singularité.
- Valorise l’expression des personnes prises en charge, en répondant à leurs besoins et demandes, respectant leurs droits, choix et refus, et instaurant une réflexion chez les professionnels dans le but d’améliorer les pratiques de prises en charge.
LISTE NON EXHAUSTIVE.
#J-18808-Ljbffr
Chargé de planning - H/F employeur : Groupe Ramsay Santé Clinique Claude Bernard
Rejoindre notre établissement en tant que Chargé de planning, c'est intégrer une équipe dynamique où l'humain est au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers la bientraitance des patients. Situé dans un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le respect, l'écoute et l'innovation.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Ramsay Santé Clinique Claude Bernard
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de planning - H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Ramsay Santé Clinique Claude Bernard. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de planning - H/F chez Groupe Ramsay Santé Clinique Claude Bernard, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de planning - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Ramsay Santé Clinique Claude Bernard.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Ramsay Santé Clinique Claude Bernard.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Ramsay Santé Clinique Claude Bernard
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Ramsay Santé Clinique Claude Bernard. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Ramsay Santé Clinique Claude Bernard avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
