En un coup d'œil
- Missions: Participez au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une culture collaborative et inclusive.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Ambiance jeune et dynamique, idéale pour les étudiants et jeunes diplômés.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en aidant les autres à trouver leur place dans l'entreprise.
- Qualifications: Aucune expérience requise, juste votre motivation et votre envie d'apprendre.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Recrutement
Vous participez activement à l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration du candidat.
À ce titre, vous
- Recueillez les besoins en recrutement auprès des managers et responsables d'établissement ;
- Participez à la définition des profils recherchés et des compétences attendues ;
- Rédigez des offres d'emploi attractives, adaptées aux différents métiers du groupe ;
- Assurez la diffusion des annonces sur les différents jobboards et supports de recrutement ;
- Réalisez des actions de sourcing afin d'identifier les profils correspondant aux besoins ;
- Constituez et développez un vivier de candidats ;
- Effectuez la recherche de profils sur les CVthèques et réseaux professionnels ;
- Réalisez les préqualifications téléphoniques ;
- Organisez et participez aux entretiens de recrutement ;
- Rédigez les comptes rendus d'entretiens et assurez le suivi des candidatures ;
- Présentez les profils sélectionnés aux managers ;
- Assurez le suivi du processus de recrutement jusqu'à la décision finale ;
- Informez régulièrement les candidats de l'avancement de leur candidature ;
- Participez à la préparation des propositions d'embauche ;
- Assurez le suivi administratif des recrutements.
- Intégration des nouveaux collaborateurs
Vous participez à la réussite de l'intégration des nouveaux salariés.
Vos missions comprennent notamment
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes concernées ;
- Vérifier la complétude des documents nécessaires à l'embauche ;
- Participer à l'organisation du parcours d'intégration ;
- Assurer le suivi administratif des nouveaux entrants ;
- Participer au suivi des périodes d'essai en lien avec les managers ;
- Recueillir les retours des nouveaux collaborateurs ;
- Contribuer à l'amélioration continue du parcours d'intégration.
- Administration du personnel
En complément de votre activité recrutement, vous participez à la gestion administrative RH :
- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel ;
- Préparer les documents liés aux embauches et aux mouvements du personnel ;
- Participer au suivi des contrats de travail et des avenants ;
- Assurer le suivi des entrées et sorties ;
- Participer au suivi des périodes d'essai ;
- Préparer les documents et courriers RH ;
- Assurer le classement et l'archivage des documents ;
- Répondre aux demandes administratives courantes des collaborateurs ;
- Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des informations RH.
- Suivi RH
- Participer au suivi des congés et absences ;
- Assurer le suivi administratif des arrêts de travail ;
- Mettre à jour les tableaux de bord RH ;
- Participer au suivi des effectifs et des mouvements du personnel ;
- Collecter et fiabiliser les données RH ;
- Participer à la préparation des reportings RH ;
- Contribuer au suivi des indicateurs liés au recrutement et à l'activité RH.
- #J-18808-Ljbffr
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - RECRUTEMENT H/F employeur : Groupe Rainbow Sante
Rejoindre notre établissement en tant que Responsable Facturation, c'est intégrer une équipe dynamique où l'excellence et la conformité sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers le bien-être de nos employés. Situé dans une région propice à l'épanouissement personnel et professionnel, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et l'amélioration continue.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - RECRUTEMENT H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Rainbow Sante. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - RECRUTEMENT H/F chez Groupe Rainbow Sante, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - RECRUTEMENT H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Rainbow Sante.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Rainbow Sante.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Rainbow Sante
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Rainbow Sante. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Rainbow Sante avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
