En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie de rémunération et d'avantages sociaux tout en gérant une équipe dynamique.
- Entreprise: Groupe QERYS, expert en aménagement de l'habitat avec une culture collaborative.
- Avantages: 32 jours de congés, télétravail, mutuelle 100% prise en charge et prime de cooptation.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, favorisant la diversité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un groupe solide et contribuez à des projets stratégiques en pleine croissance.
- Qualifications: Diplôme en RH ou Droit du travail, expérience en paie et réglementation sociale.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 55000 € par an.
Le Groupe QERYS, spécialiste de l’aménagement de l’habitat, a son siège social à Le Haillan en Gironde. Ses fonctions supports accompagnent les sociétés commerciales du Groupe dans leur fonctionnement, au travers de services mutualisés.
Nous rejoindre c’est :
- L’assurance d’un Groupe solide
- Un système de management participatif
- Un engagement RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)
- Une attention particulière à la QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Un parcours d’intégration, des formations et un accompagnement tout au long de votre carrière
Quel est notre contexte ? Dans un contexte de croissance externe, le Groupe est confronté à de nouveaux sujets, au croisement entre les RH, le social et le financier. Les pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux sont au cœur de nombreux projets, pour lesquels elles apparaissent décisives. Pour accompagner au mieux la Direction, les managers, les IRP et les salariés sur ces questions devenues stratégiques, nous recrutons notre prochain(e) Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux.
Il s’agit de participer activement à la structuration des process de la paie et ainsi contribuer à renforcer la place du pôle Paie au sein du Service RH.
Quel sera votre quotidien ? Sous la responsabilité de la DRH et en étroite collaboration avec les juristes et les services financiers, vous pilotez la stratégie de rémunération et d’avantages sociaux du Groupe, tout en garantissant une gestion de la paie fiable, homogène et conforme.
Vos missions consistent à :
- Manager une équipe entreprenante de 3 gestionnaires paie : supervision de l’activité, animation d’équipe, montée en compétences, définition des process
- Produire la paie (environ 1000 BS/mois, 2 CCN) : conformité et fiabilité de la paie, respect des délais, déclarations sociales, relation avec les organismes sociaux, évolution des SI de Paie
- Appliquer la politique de rémunération : définition d’une politique de rémunération, mise en œuvre opérationnelle, harmonisation des pratiques entre les différentes entités, participation aux campagnes annuelles, benchmark
- Piloter les avantages sociaux et l’épargne salariale : suivi des différents dispositifs, optimisation des régimes de protection sociale
- Réaliser le suivi budgétaire : masse salariale, indicateurs, reportings RH, sociaux et financiers, simulation, prévisionnels
- Etre garant de la conformité et de la réglementation : veille juridique, interlocuteur central auprès des IRP/CSE, relais au sein du Service RH.
Votre candidature retiendra notre attention si : Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH, Paie ou Droit du travail/Social, vous justifiez d’une expérience similaire probante où vous avez pu déployer vos connaissances en matière de paie, réglementation sociale et juridique. Idéalement en multisite.
Organisé(e) et structuré(e), vous fédérez vos équipes autour de process clairs, par de l’anticipation et une grande proximité avec le terrain. Vous accompagnez la prise de décision par votre capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes. Réactif et orienté amélioration continue, vous savez être force de proposition et agile pour accompagner au mieux tant votre équipe que les projets du groupe.
La connaissance du logiciel ADP Decidium serait un plus.
Ce que nous vous apportons pour assurer un bon équilibre vie pro/vie perso :
- 32 jours de congés payés (25 + 7 jours ouvrés)
- Lundi de pentecôte chômé et payé
- Des jours supplémentaires offerts : ancienneté, déménagement, mariage/pacs…
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon le poste
- Une mutuelle prise en charge à 100% par le groupe
- Un intéressement
- Prévoyance
- Réduction Partenaires - Déjeuner
- Une prime de cooptation pour tout collaborateur recruté à la suite de votre recommandation
Conditions du contrat : CDI - temps plein. Salaire : selon expérience, entre 50K€ et 55K€ brut/an. Temps de travail hebdomadaire : 38H45 contractuelles, réparties du lundi au vendredi. Localisation du poste : au siège du groupe situé au Haillan. Poste à pourvoir à partir de : Au plus tôt. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, conformément à notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Process de recrutement : Au sein du Groupe QERYS, chaque candidature est étudiée avec attention, voici notre process de recrutement : Premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement dédiée à la campagne de recrutement. Pour mieux vous connaître, réalisation d’un test de personnalité Assessfirst. Rencontre avec la Direction des Ressources Humaines. Si vous êtes retenu(e), vous bénéficierez d’un parcours d’intégration adapté avec l’accompagnement d’un(e) parrain/marraine.
Responsable Rémunérations et Avantages sociaux F/H employeur : Groupe Qérys
Le Groupe QERYS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Villenave-d'Ornon. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le bien-être des employés, ainsi que des avantages tels qu'une mutuelle entièrement prise en charge et la possibilité de télétravail partiel, nous nous engageons à soutenir nos talents dans leur développement tout en contribuant à des projets significatifs dans le domaine de l'habitat.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Rémunérations et Avantages sociaux F/H
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Rémunérations et Avantages sociaux F/H chez Groupe Qérys. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Rémunérations et Avantages sociaux F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Qérys.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Qérys spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Qérys
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Qérys.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Qérys.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Qérys. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
