En un coup d'œil
- Missions: Piloter les ressources humaines pour 10 à 15 supermarchés en Rhône-Alpes.
- Entreprise: Groupe Provencia, un acteur dynamique de la grande distribution.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, mutuelle, et remises sur achats.
- Autres infos: Opportunités de carrière et projets RH innovants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un groupe familial avec des valeurs humaines fortes et un rôle stratégique.
- Qualifications: Expérience RH confirmée et expertise en droit social requises.
Le salaire estimé est compris entre 60413 - 73838 € par an.
Ensemble : construisons notre avenir ! Vous proposer un plan de carrière certifiant et évolutif, un salaire motivant, voir vos initiatives valorisées, c’est notre vision de la grande distribution depuis 60 ans. Nous sommes un groupe ambassadeur de sa région qui place l’humain et le commerce au cœur de son activité. Nous sommes aussi un collectif dynamique qui cultive l’entraide, la bienveillance. Pour nous, votre bien-être n’est pas une option, et la conciliation de votre vie professionnelle et personnelle est une priorité.
Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous prenez en charge le pilotage RH d’un périmètre de 10 à 15 supermarchés en région Rhône-Alpes. En véritable business partner RH sur votre périmètre, vous accompagnez les Responsables et Directeurs de magasin et les équipes encadrantes dans la maîtrise des enjeux humains, sociaux et organisationnels, tout en garantissant la conformité des pratiques RH du Groupe et en incarnant la politique et les valeurs du Groupe Provencia.
Vos responsabilités principales :
- Déployer la stratégie RH sur votre périmètre en lien avec la Direction Générale du Groupe, la Direction RH et les Directions Opérationnelles
- Accompagner et conseiller les Responsables et Directeurs de magasin et les équipes encadrantes sur l’ensemble des enjeux RH : organisation, management, performance sociale et conduite du changement dans le cadre de la stratégie déployée par la Direction
- Piloter la gestion disciplinaire (dossiers complexes, accompagnement des managers, sécurisation juridique des procédures)
- Superviser les relations sociales : préparation, organisation et suivi des élections professionnelles, animation et accompagnement des IRP
- Garantir l’application du droit social, des accords et des procédures Groupe
- Réaliser et piloter les audits sociaux des magasins, définir les plans d’actions correctifs et en assurer le suivi
- Piloter les recrutements stratégiques (cadres et managers)
- Déployer les actions de formation, de développement des compétences et de gestion des talents
- Être force de proposition sur les projets RH transverses
Pourquoi rejoindre Provencia ?
- Un poste à fort niveau de responsabilité et d’autonomie
- Un rôle stratégique au cœur des décisions opérationnelles
- Un groupe familial solide, en croissance, avec des valeurs humaines fortes
- Des projets RH structurants et un réel espace d’initiative
Prime annuelle, prime d’assiduité, participation aux résultats du Groupe, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65%, 11% de remise sur achats dans nos 39 magasins, 1% logement.
Rémunération : 50 à 65k€ bruts / an (selon profil et expérience)
Voiture de société.
Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social.
Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur une fonction RH généraliste ou RRH régional, idéalement dans la grande distribution, le retail ou un environnement multi sites.
Solide expertise en droit social et relations collectives.
Leadership, pédagogie et excellente posture de conseil.
Forte capacité d’analyse, de prise de décision et de négociation.
Approche à la fois stratégique et très opérationnelle.
Sens du terrain, autonomie et capacité à gérer des situations sensibles.
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F employeur : GROUPE PROVENCIA
Le Groupe Provencia est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et le leadership sont au cœur de notre culture. En tant qu'Animateur Réseau Fruits & Légumes, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à la performance de nos 39 magasins. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une entreprise qui valorise ses employés et leur offre des perspectives de croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F chez GROUPE PROVENCIA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de GROUPE PROVENCIA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre GROUPE PROVENCIA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GROUPE PROVENCIA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à GROUPE PROVENCIA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez GROUPE PROVENCIA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec GROUPE PROVENCIA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
