En un coup d'œil
- Missions: Construire et fidéliser un portefeuille clients tout en garantissant une expérience candidat positive.
- Entreprise: Groupe PIMENT, expert du recrutement avec plus de 20 ans d'expérience.
- Avantages: Tickets restaurant, mutuelle, horaires flexibles et formation continue.
- Autres infos: Événements internes et opportunités de rencontre avec vos futurs collègues.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et pimentez votre carrière dans un environnement convivial.
- Qualifications: Aisance relationnelle, force de persuasion et sens de l'écoute.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
Rejoignez un groupe expert du recrutement depuis plus de 20 ans !
En proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance, le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, accompagnent entreprises et candidats dans de nombreux secteurs d'activités.
Notre vision : une approche sur-mesure centrée sur les qualités humaines.
Aujourd'hui, PIMENT c'est :+ de 100 collaborateurs16 agences en France90 M€ de CAUn ADN construit autour de la bienveillance, la convivialité et l'épanouissement.
Nous recrutons un consultant en recrutement (H/F) pour notre agence de Vannes !
Vous rejoindrez une agence dynamique d'une dizaine de personnes, où les équipes Piment, Formation & Communication se partagent les bureaux, les pains au chocolat... et les parties de babyfoot ! À quelques minutes en voiture du centre ville de Vannes , notre agence est située dans la zone industrielle d'Atlantheix.
En tant que consultant en recrutement (H/F), vous travaillerez main dans la main avec les chargé. es de recrutement.
Vos missions principales seront : Construire, développer et fidéliser votre portefeuille clients grâce à des actions de prospection ; Présenter notre Groupe et ses solutions afin d'établir de nouvelles relations commerciales ; Comprendre les besoins en recrutement de vos interlocuteurs et leurs proposer les profils les plus pertients ; Rechercher et évaluer les candidats au cours d'un processus de recrutement rigoureux (pré-qualification téléphonique, entretien de préparation en visio ou présentiel, suivi des entretiens avec le client...) ; Garantir une expérience candidat positive durant tout le processus de recrutement (et même après !) ; Veiller au bon suivi administratif et juridique de votre activité.
Informations complémentaires En tant que Piment, vous bénéficierez de : Tickets restaurant, mutuelle d'entreprise, horaires variables, 50% du forfait de transport remboursé, accès à la plateforme d'avantages hello CSE...
Mais pas que... vous profiterez également de : Une formation continue et personnalisée avec notre super formateur interne Angel, Une direction accessible et un management de proximité pour se sentir écouté. e et soutenu. e, Une communication interne dynamique pour garder le lien avec vos collègues au national, Une vie d'entreprise (hyper)active : évènements internes, séminaire, jeux , anniversaire...
Pour rejoindre l'aventure...
Vous échangerez avec Kamélia (chargée de recrutement interne), Orène(responsable d'agence) et enfin Guillaume (directeur commercial).
Le petit + : vous avez même l'occasion de rencontrer et d'échanger avec vos futur(e)s collègues avant votre intégration !
Envie de pimenter votre carrière ?
Alors, rejoignez notre équipe Vannes !
Il n'y a pas de profil type chez Piment !
Une expérience en tant que commercial. e ou recruteur est un plus, mais pas une nécessité.
Les qualités qui vous aideront sur ce poste : Avoir une bonne aisance relationnelle, Être force de persuasion et déterminé. e, Faire preuve d'un grand sens de l'écoute et d'impartialité, Être rigoureux. se et organisé. e.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.
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Commerciale Sédentaire B To B H/F employeur : Groupe Piment
Groupe Piment est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif dans la région Occitanie. En tant que Coordinateur Supply Chain Aéronautique, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le travail d'équipe, ainsi que d'avantages uniques liés à la maintenance aéronautique. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Commerciale Sédentaire B To B H/F
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Groupe Piment que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Groupe Piment.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Groupe Piment que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Commerciale Sédentaire B To B H/F chez Groupe Piment.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Commerciale Sédentaire B To B H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Groupe Piment. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Groupe Piment et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Groupe Piment.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Piment
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Groupe Piment
Recherchez comment Groupe Piment se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
