En un coup d'œil
- Missions: Développe le chiffre d'affaires hors vacances scolaires en prospectant des clients B2B.
- Entreprise: Pierre & Vacances, leader dans le secteur du tourisme et des loisirs.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et valorisation de la diversité.
- Autres infos: Engagement fort pour l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise.
- Pourquoi ce job: Impacte le développement commercial tout en travaillant avec des partenaires locaux.
- Qualifications: Bac +2/3 en commerce, expérience B2B de 3 à 5 ans requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Mission principale : Développer le chiffre d’affaires hors vacances scolaires estivales sur une zone géographique définie, en développant une clientèle hors tourisme (B2B, séjour longue durée, les partenariats régionaux notamment université, institutions locales, …).
Zone de prospection : Aix en Provence, Marseille, Lyon, Grenoble, Montpellier, Nice, Annecy et leurs environs.
Responsabilités :
- Prospection terrain et closing
- Prospecter et développer un portefeuille clients (entreprises, associations, mairies, groupes scolaires, clubs sportifs, mariage, université, etc.)
- Identifier et conclure de nouvelles opportunités pour remplir les appartements Pierre et Vacances hors période touristique
- Négocier et signer des accords commerciaux avec des entreprises régionales
- Assurer la promotion des offres Pierre & Vacances auprès de prospects et partenaires
- Travailler en synergie avec les équipes opérationnelles pour maximiser l’efficacité commerciale.
Objectifs :
- Augmenter le chiffre d’affaires en basse saison.
- Développer les ventes via des partenariats
- Améliorer le taux d’occupation moyen des sites Pierre & Vacances des régions PACA et Occitanie
Formation : Bac +2/3 minimum en commerce, tourisme ou équivalent.
Expérience : Expérience confirmée (3 à 5 ans) en développement commercial B2B.
Connaissance sectorielle : Connaissance du secteur du tourisme ou des loisirs est un plus.
Équité et inclusion : Chez Pierre & Vacances, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d’entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures et nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir tous les talents quel que soient leurs croyances, âge, handicap, origine ethnique, nationalité, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
Commercial Business développement hors tourisme /Entreprise H/F employeur : Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs
Rejoindre notre entreprise leader dans le tourisme, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant au cœur de Paris, où l'innovation et la collaboration sont au centre de notre culture d'entreprise. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, des formations continues et un cadre de travail flexible qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant qu'employeur engagé, nous valorisons la diversité et encourageons chaque employé à contribuer activement à notre succès collectif.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Commercial Business développement hors tourisme /Entreprise H/F
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Commercial Business développement hors tourisme /Entreprise H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Commercial Business développement hors tourisme /Entreprise H/F !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
