En un coup d'œil
- Missions: Développez un réseau de franchises et accompagnez des entrepreneurs dans leurs projets.
- Entreprise: Rejoignez Oui Care, leader des services à la personne en France.
- Avantages: Télétravail, voiture de fonction et un processus de recrutement rapide.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et l'inclusion, ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique et contribuez à un impact positif sur la vie des gens.
- Qualifications: Bac +3 en commerce et compétences en accompagnement de franchises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l’étranger. Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C’est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l’autre, excellence et esprit d’équipe.
Face à un développement de l'activité lié à l'ouverture à la franchise de nouvelle marque du groupe, vous viendrez renforcer l'équipe pour continuer de développer l'activité en tant que Chargé de développement franchise (H/F) en CDI pour le périmètre Ile-de-France. La filiale Oui Care Franchise Développement, c’est une équipe de 10 personnes qui représente les différentes marques ouvertes à la franchise du groupe et qui accompagne les candidats dans leur projet entrepreneurial dans les Services à la personne. Nos marques ouvertes en franchise sont les suivantes : O2, APEF, Les Bienveillants by Ouicare, O2 Jardinage, La Compagnie des Lavandières, Les Petits Bilingues… et d’autres à venir…
Vos missions en tant que Chargé de développement de franchise seront les suivantes :
- Développement du réseau de Franchise : Assurer la mise en œuvre du Plan de Développement défini par la direction, quantitativement (nombre de signatures de nouveaux contrats) et qualitativement (sur le niveau et la performance attendue des candidats), Assurer la visibilité des concepts sur les différents canaux et supports internes et externes, Sélectionner les candidats à la franchise (préqualification téléphonique, réunions d’information collective, entretiens collectifs et individuels), Assurer les relations avec les différents partenaires externes (bancaires, institutionnels, RP, RH, etc…), Accompagner les candidats dans la réalisation de leur business plan, Être l’ambassadeur de l’enseigne pour les candidats et partenaires.
- Optimiser l’efficacité commerciale : Réaliser une veille permanente pour identifier les meilleures pratiques de franchiseurs en France et à l’international, Analyser et mettre en place l’amélioration continue des méthodes commerciales et de prospection, Contribuer à l’amélioration des processus de Développement sur l’ensemble du parcours de vie des candidats franchisés.
- Suivi et analyse budgétaire : Assurer la mise en place et l’atteinte du Budget Développement en lien avec les objectifs du Groupe, Assurer un reporting régulier du développement et de l’atteinte des objectifs.
- Coordonner les actions avec les acteurs internes sur la franchise : Informer et se coordonner avec l’équipe Développement et l’équipe intégration-formation ainsi qu’avec les services siège concernés.
- Contrôler les procédures et le respect du cadre légal : Relations contractuelles avec les franchisés et candidats à la franchise, notamment dans le respect de la loi Doubin (DIP, contrat de franchise, relations non contractuelles...).
D’autres missions pourront se présenter en fonction de vos compétences et de l’évolution du Groupe. Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Formation : Bac +3 minimum sur une spécialité commerce idéalement.
Compétences Techniques : Connaissance approfondie des démarches d'accompagnement dans l'ouverture de franchises quel que soit le secteur d'activité. Capacité à promouvoir la création ou la reprise d’entreprise. Aptitudes commerciales solides. Connaissance et/ou appétence en recrutement.
Compétences Personnelles : Excellentes capacités de communication écrite et orale. Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et autonomie. Dynamisme et débrouillardise. Flexibilité et motivation. Capacité à travailler en équipe et être force de proposition. Capacité à intégrer les concepts financiers (aisance sur BP et comptes d’exploitation).
Avantages : Télétravail et déplacement sur le secteur qui sera défini et/ou sur le siège au Mans (environ 6 jours/mois), voiture de fonction. Processus de recrutement rapide et uniformisé.
Chargé de Développement Franchise H/F in Paris employeur : Groupe Oui Care
Groupe Oui Care, à travers sa marque O2, se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'entreprise axée sur le soutien et le développement des employés. En tant que Gestionnaire ATT, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue et d'un environnement de travail flexible en télétravail, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et l'engagement, tout en contribuant à un impact positif dans le secteur des services à la personne.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Développement Franchise H/F in Paris
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez Groupe Oui Care
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de Groupe Oui Care. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Développement Franchise H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez Groupe Oui Care.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Chargé de Développement Franchise H/F !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de Groupe Oui Care. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de Groupe Oui Care et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Oui Care
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles Groupe Oui Care évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
