En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de migration SIRH et garantir la fiabilité de la paie.
- Entreprise: Groupe Ortec, leader en ingénierie avec une culture d'innovation.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, télétravail et développement de compétences.
- Autres infos: Environnement flexible avec des événements d'équipe et un CSE attractif.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte des projets innovants dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Formation en RH ou SIRH et expérience en gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.
Dans le cadre du programme de transformation du SIRH, le groupe Ortec conduit plusieurs projets de migration Paie et GTA. Pour accompagner ces déploiements stratégiques et garantir la fiabilité de la paie, l’équipe SIRH se renforce et recrute un Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F en Contrat à Durée Déterminée.
Vous contribuez à la mise en œuvre des migrations SIRH/Paie avec l’outil HR Access, sur les domaines paie, GTA et données RH. Le poste implique une collaboration étroite avec la DRH, les équipes paie, l’IT et les prestataires, ainsi qu’une participation active à la continuité opérationnelle des outils.
Votre rôle consiste à piloter et réaliser les activités liées aux migrations :
- Analyse et formalisation des besoins fonctionnels
- Paramétrage
- Organisation et exécution des tests
- Accompagnement des mises en production
- Support fonctionnel
L’ensemble des missions s’inscrit dans un environnement projet multi entités. Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d’Aix-les-Milles.
Vos missions clés consisteront notamment à :
- Piloter et contribuer aux projets de migration des entités ORTEC vers les nouveaux outils SIRH
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels (paie, GTA, données RH)
- Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
- Suivre le paramétrage et les évolutions des outils SIRH
- Organiser et réaliser les tests et recettes fonctionnelles avant mise en production
- Accompagner la conduite du changement auprès des équipes RH et paie
- Assurer le support fonctionnel, le suivi et la priorisation des anomalies
- Produire la documentation projet et les supports utilisateurs
- Coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans les projets
Environnement fonctionnel et outils : Base de données Oracle ADW - outils SQL – Power BI. Outils de pilotage projet : JIRA.
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, SIRH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée en AMOA ou en gestion de projets SIRH, idéalement acquise dans un contexte de migration. Vous maîtrisez les processus RH et paie et êtes à l’aise dans des environnements transverses. Habitué(e) au travail en mode projet, vous savez coordonner des interlocuteurs variés et faire avancer les sujets avec efficacité. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent esprit d’analyse, vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à fédérer.
Ce que nous offrons :
- Salaire selon profil
- Prime de fin d’année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d’un mois de salaire) + Intéressement
- Carte restaurant à hauteur de 10.40 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe
- Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%
- Le développement de compétences, accélérateur de performance : Des actions de formation au-delà des obligations légales, Un centre de formation interne, Un programme de mobilité en interne, Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés.
- Notre politique RH, mise en œuvre autour d’une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap.
- Un environnement de travail accueillant et flexible : Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine, Une place de parking sur notre site.
- Des journées d’équipe et évènements de Groupe
- Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.
Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F in Aix-en-Provence employeur : Groupe Ortec
SOM Normandie, en tant que filiale du Groupe Ortec, offre un environnement de travail dynamique et collaboratif sur le site de PENLY. Avec des opportunités de croissance pour les employés et une culture axée sur l'innovation, vous aurez la chance de diriger une équipe en pleine expansion tout en développant vos compétences techniques et commerciales dans le secteur nucléaire. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans un projet significatif qui valorise le développement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F in Aix-en-Provence
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F chez Groupe Ortec. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Ortec.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Ortec spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Ortec
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Ortec.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Ortec.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Ortec. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
