En un coup d'œil
- Missions: Gère la paie et l'administration du personnel dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Rejoins une PME familiale en pleine croissance avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, tickets restaurant et 3 jours de congés supplémentaires.
- Autres infos: Poste CDI à L’Isle d’Espagnac avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribue à la transformation digitale tout en développant tes compétences en gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Bac+2 en gestion de paie et 3 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 4050 - 4950 € par mois.
Le Groupe NVL est une PME familiale composée de plusieurs sociétés aux activités complémentaires implantées sur différents sites (Angoulême, Bordeaux, La Rochelle, Limoges, Brives et Toulouse), où se côtoient et collaborent près de 220 salariés, toutes sociétés et métiers confondus.
Le Groupe NVL accompagne ses clients dans la transformation digitale.
Les valeurs que nous partageons sont l’agilité intellectuelle, la culture clients et le dynamisme.
Nos activités en forte croissance nécessitent de recruter de nouveaux talents dans de nombreux domaines.
Avec un chiffre d’affaires de 40 M €, près de 230 collaborateurs et des activités en pleine expansion, venez nous rejoindre et contribuer à la réussite d’une entreprise dynamique qui vous proposera de nombreux challenges.
https://groupe. nvl. fr/
Avec plus de 30 ans d'expérience et une dynamique constante, le Groupe NVL recherche un GESTIONNAIRE DE PAIE H/F pour son établissement de L’Isle d’Espagnac (16).
- Responsabilités
- La gestion administrative du personnel des sociétés en gestion : gestion des absences, DPAE, visites médicales d’embauche, de suivi et de reprise…
- Le suivi de dossier de personnel : mutuelle, prévoyance, formations, avenants…
- Suivi des entrées / sorties de personnel : établir et communiquer les contrats et documents d’embauche, établir les soldes de tout compte et documents de rupture éventuelle et portabilités…
- Collecter les variables de paie
- Réaliser et éditer les bulletins de paie
- Réaliser et contrôler les déclarations sociales nominatives
- Suivi des réunions et élections CSE des sociétés concernées
- Suivi des budgets
- Suivi et calcul des intéressements
- Suivi et calcul des obligations et taxes sociales
- Veille sociale et juridique
- Toutes autres tâches RH…
- Profil recherché
- Formation : bac+2 minimum gestionnaire de paie
- Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire
- Connaissances en droit social
- Compétences avérées en paies et gestion administrative du personnel
- Compétences en paie multi-sociétés, multi-conventions
- Compétences recherchées
- Maîtrise des outils informatiques
- Être à l’aise sur les outils de gestion SIRH
- Polyvalence et gestion simultanée de différents dossiers
- Qualités recherchées
- Sens de la confidentialité absolue
- Réactivité et rigueur
- Organisation et sens des priorités
- Grande autonomie
- Communication et bienveillance
- Autres informations
Pourquoi rejoindre notre groupe?
- Rémunération : 32 K à 38 K selon profil
- Mutuelle (50 % prise en charge employeur)
- Prévoyance
- Tickets restaurant
- Parking sur place
- Outils informatiques performants
- 3 jours supplémentaires de congés offerts par an après 6 mois d'ancienneté
- Poste non-cadre
- CDI, temps plein
- Prise de poste : à L’Isle d’Espagnac (16)
- #J-18808-Ljbffr
GESTIONNAIRE DE PAIE H/F employeur : Groupe NVL
Le Groupe NVL est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à L’Isle d’Espagnac. En tant que PME familiale, nous valorisons l'agilité intellectuelle et la culture client, tout en proposant des opportunités de croissance professionnelle et des avantages tels qu'une mutuelle avantageuse, des tickets restaurant et des jours de congé supplémentaires. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une entreprise en pleine expansion où chaque collaborateur peut contribuer à notre succès collectif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE DE PAIE H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe NVL. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par GESTIONNAIRE DE PAIE H/F chez Groupe NVL, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE DE PAIE H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe NVL.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe NVL.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe NVL
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe NVL. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe NVL avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
