En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel pour un groupe dynamique.
- Entreprise: Rejoignez une entreprise engagée avec une culture collaborative.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, primes, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la vie des collaborateurs tout en développant vos compétences en paie.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et compétences en droit du travail.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Sous la responsabilité de la Responsable Administrative, Comptable et Ressources Humaines, la mission du/de la Gestionnaire de paie et administration du personnel consiste à réunir, saisir et contrôler les informations relatives aux salarié(e)s pour élaborer des bulletins de paie. Il/elle a également la charge du suivi administratif lié à la gestion du personnel ; son périmètre de missions concerne toutes les entités du groupe.
MISSION & DESCRIPTION DU POSTE
- Gestionnaire de Paie - Saisie des éléments variables de paie (saisie des heures, gestion du tableau des CP et Absences).
- Établissement des bulletins de paie des salariés et des relevés d'heures du groupe dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH du groupe.
- Gestion des déclarations DSN Maladie/Accident (suivi du versement des indemnités journalières).
- Mise à jour du logiciel de paie avec notre intégrateur.
- Gestion des déclarations DSN mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Vérification et contrôle du versement des cotisations aux organismes collecteurs.
- Préparation des documents comptables pour les situations intermédiaires et les bilans en collaboration avec le service comptable.
- Mise à jour des tableaux de bord.
Administration du personnel
- Gérer le recrutement et le suivi administratif du personnel intérimaire.
- Rédactions des contrats (CDD/CDI, etc.).
- Déclaration Préalable à l'embauche.
- Organisation des visites médicales d'embauche et suivi des visites médicales périodiques et/ou de reprises.
- Gestions des documents de fin de contrat (réalisation de la DSN FTCU, édition solde de tout compte et certificat de travail et des documents de portabilité).
- Gestion des contrats collectifs : assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes.
- Assiste la Responsable Administrative, Comptable et Ressources Humaines dans la mise en place et l'amélioration continue des projets sociétaux des sociétés définies par le périmètre, en lien avec la politique RSE définie par la Responsable RSE et la Direction Générale.
Tâches annexes :
- Participer à l'accompagnement, l'orientation des collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, incidents paie).
- Garantir l'application des règlementations : code du travail, conventions collectives.
- Assurer une veille juridique et sociale et gérer les dossiers juridiques : législation sociale, disciplinaire éventuel, etc.
Rejoignez un groupe dynamique en tant que Gestionnaire de paie et administration du personnel, un poste clé alliant expertise technique en paie multi-entités et accompagnement humain des collaborateurs, au sein d'une structure engagée.
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
Profil souhaité
- Expérience : 2 An(s) Cette expérience est indispensable
- Compétences : Assurer la confidentialité des informations de paie, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Effectuer les formalités d'embauche, Gestionnaire paie et administration sociale, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Logiciel de paie, Législation sociale, Procédures de fin de contrat.
- Savoir-être professionnels : Faire preuve de rigueur et de précision, Faire preuve d'autonomie, Faire preuve de réactivité.
GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (ADP) (H/F) employeur : GROUPE MUL
Rejoindre notre groupe en tant que Gestionnaire de paie et administration du personnel, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise l'expertise technique tout en plaçant l'humain au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel, ainsi que des avantages tels qu'une complémentaire santé et un intéressement, le tout dans un cadre respectueux des réglementations et engagé dans une démarche RSE.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (ADP) (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme GROUPE MUL. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (ADP) (H/F) chez GROUPE MUL, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (ADP) (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de GROUPE MUL.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez GROUPE MUL.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GROUPE MUL
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez GROUPE MUL. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de GROUPE MUL avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
