Vous aimez être au cœur des décisions, comprendre les enjeux business et accompagner les managers dans leurs transformations ? Rejoignez Manutan France en tant que HR Business Partner et prenez part aux décisions stratégiques de notre principale filiale en contribuant directement à sa performance, à son organisation et au développement de ses talents.
Pourquoi ce poste ?
Manutan France est l'entité française de Manutan Group, leader européen du e-commerce B2B. Ensemble, nous aidons les entreprises à mieux s'équiper et à travailler plus efficacement au quotidien. En nous rejoignant, vous participerez à une mission concrète au cœur de la relation client. Aux côtés de collaborateurs engagés, vous contribuerez à offrir une expérience simple, fluide et humaine, fidèle à ce qui fait la force de Manutan.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France et Corporate et membre du comité de direction de Manutan France, vous accompagnez une population d'environ 220 collaborateurs au sein de notre activité commerciale.
Votre challenge : faire du capital humain un levier de performance durable en accompagnant la stratégie, les transformations, le développement des talents et l'évolution de l'organisation.
Vos futures missions :
Agir comme partenaire stratégique du comité de direction
- Apporter une lecture RH et organisationnelle des enjeux business.
- Contribuer aux réflexions stratégiques et anticiper les impacts humains des orientations de l'entreprise.
- Piloter votre activité via des indicateurs RH et formuler des recommandations d'amélioration.
- Collaborer étroitement avec les équipes Finance et opérationnelles pour soutenir la performance collective.
Accompagner les managers dans leurs décisions
- Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, développement des équipes, performance, prévention des conflits et gestion des situations sensibles.
- Challenger les pratiques managériales et accompagner les décisions d'organisation, de staffing et d'évolution des équipes.
- Garantir la cohérence et l'équité des décisions RH.
Attirer, développer et fidéliser les talents
- Accompagner les recrutements en partenariat avec l'équipe Talent Acquisition.
- Contribuer à la qualité de l'expérience candidat et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer à l'identification, au développement et à la fidélisation des talents.
- Accompagner les processus de people review, plan de succession et développement des compétences.
Accompagner la transformation et le changement
- Accompagner les managers dans les projets de transformation et d'évolution de l'organisation.
- Structurer et piloter la conduite du changement.
- Contribuer à la mise en œuvre de modèles organisationnels efficaces et durables.
Développer l'engagement et la performance
- Contribuer aux campagnes de rémunération et accompagner les managers dans leurs arbitrages.
- Participer aux sujets d'engagement, de reconnaissance et de développement professionnel.
- Accompagner la gestion des situations de sous-performance, de performance et des dossiers sensibles.
Contribuer aux projets RH Groupe
- Participer aux projets RH transverses du Groupe.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
- Collaborer avec les équipes RH sur les sujets marque employeur, développement, engagement, rémunération et relations sociales.
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HR Business Partner H/F in Gonesse employeur : Groupe Manutan
Rejoindre Manutan, c'est intégrer un groupe familial français reconnu pour son engagement envers la responsabilité sociétale et l'innovation. Avec une culture d'entreprise axée sur le développement personnel et des opportunités de croissance au sein d'une équipe dynamique, vous contribuerez à des projets significatifs comme notre Hub Circulaire, tout en bénéficiant d'un environnement de travail collaboratif et éthique. En tant qu'employeur certifié Great Place to Work®, Manutan offre un cadre de travail stimulant où chaque collaborateur peut s'épanouir et faire la différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner H/F in Gonesse
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Manutan. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner H/F chez Groupe Manutan, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Manutan.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Manutan.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Manutan
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Manutan. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Manutan avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
