En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel dans une entreprise dynamique.
- Entreprise: Groupe Magnolia, leader en Assurance de Prêt avec une culture collaborative.
- Avantages: Télétravail, salaire compétitif et environnement de travail convivial.
- Autres infos: Opportunités de croissance et engagement pour l'égalité des chances.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et contribuez à un projet qui redonne du pouvoir d'achat.
- Qualifications: Bac+3 en Paie et 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Le salaire estimé est compris entre 33000 - 36000 € par an.
Rejoignez l’aventure Groupe Magnolia, la marketplace n°1 en Assurance de Prêt ! Vous souhaitez booster votre carrière au sein d’un groupe en pleine ascension ? Bienvenue au sein du Groupe Magnolia, avec 400 000 clients et une croissance de +20% de CA par an !
Challenger la monopolisation des banques, redonner du pouvoir d’achat aux emprunteurs grâce à une expérience 100% digitale, simple, fluide et mobile-first.
Pourquoi rejoindre le Groupe Magnolia ?
- Une entreprise dynamique, 100% digitale, qui avance vite.
- Une culture du collectif, de la proximité et une vraie ambiance de travail conviviale.
- Un groupe engagé pour l’égalité des chances et le développement de ses collaborateurs.
- Le Groupe a obtenu la médaille Platinium / Employees+ ChooseMyCompany pour son engagement en faveur de l’expérience collaborateur, de la qualité de vie au travail et du bien-être de ses équipes.
Descriptif du poste :
Au sein de notre direction des Ressources Humaines, vous êtes garant de la gestion administrative et la paie de l'entreprise en accompagnant les salariés dans leurs demandes quotidiennes.
Périmètre : 10 entités de moins de 50 salariés, 3 CCN et + de 210 salariés.
Vos missions principales :
- Collecter et traiter les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires…)
- Établir les bulletins de paie et déclarations sociales
- Garantir la conformité avec les obligations légales (DSN, cotisations)
- Tenir à jour la base de données du personnel
- Assurer les déclarations (DOETH…)
- Calculer les indemnités de rupture conventionnelle, solde de tout compte…
Gestion de l’administration du personnel :
- Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, visites médicales)
- Suivre les absences, congés et autres dispositifs légaux (mutuelle, prévoyance)
- Préparer les documents administratifs : attestations, solde de tout compte, certificats de travail
- Assurer les relations avec les partenaires extérieurs relatifs au périmètre paie et ADP : payfit, médecine du travail…
Reporting et suivi des KPIs :
- Effectuer les reporting RH mensuels (suivi de la masse salariale, absentéisme…)
- Produire toute analyse ou étude (requêtes) relative aux dossiers du personnel
Gestion de projet :
- Gérer ou contribuer aux projets transverses de l’équipe RH (acquisition de nouvelles entités, préparation des élections, animation d’ateliers…)
Formation : Bac+3 en Paie
Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire (idéalement en assurance/mutuelle) ou dans un cabinet comptable
Maîtrise technique : logiciel de paie, SIRH, Excel et surtout l’IA n'ont aucun secret pour vous.
Soft Skills : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre esprit d'équipe.
Vision Métier : Vous êtes orienté service client et à la recherche de solutions. Le changement vous anime : acquisitions et croissance en perspective !
Modalités du poste :
- Contrat cadre au forfait jour (217 jours)
- Télétravail : 2 jours par semaine
- Rémunération : 33k€ à 36K€ brut annuel selon profil
Chez Magnolia, toutes les candidatures sont étudiées avec attention, et nous garantissons l’égalité des chances. Nous avons hâte de découvrir votre candidature !
Gestionnaire paie et ADP (H/F) – Rouen employeur : Groupe Magnolia
Rejoindre le Groupe Magnolia, c'est intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance, où l'innovation et la digitalisation sont au cœur de notre stratégie. Nous offrons un environnement de travail convivial et collaboratif, avec des opportunités de développement personnel et professionnel, tout en garantissant une qualité de vie au travail exceptionnelle. Situé à Rouen, vous bénéficierez d'une flexibilité de télétravail et d'un engagement fort pour l'égalité des chances, faisant de nous un employeur de choix pour ceux qui souhaitent évoluer dans un secteur en pleine transformation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie et ADP (H/F) – Rouen
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Magnolia. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire paie et ADP (H/F) – Rouen chez Groupe Magnolia, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie et ADP (H/F) – Rouen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Magnolia.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Magnolia.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Magnolia
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Magnolia. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Magnolia avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
