En un coup d'œil
- Missions: Sécurisez les projets stratégiques et gérez les risques contractuels.
- Entreprise: Groupe M, leader dans les services industriels à haute technicité.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et inclusif.
- Autres infos: Poste stratégique avec une forte dimension opérationnelle.
- Pourquoi ce job: Impactez des projets majeurs dans des secteurs critiques comme le nucléaire et l'énergie.
- Qualifications: Expérience en Contract Management et compétences en négociation.
Le salaire estimé est compris entre 57150 - 69850 € par an.
Le Groupe M rassemble près de 3 000 collaborateurs répartis au sein de plusieurs filiales spécialisées dans les services à l'industrie.
En forte croissance, le Groupe intervient sur des projets à haute technicité dans les secteurs du nucléaire, de la défense, de l'énergie et des infrastructures.
Afin d'accompagner son développement, il renforce régulièrement ses expertises au service de l'ensemble de ses filiales.
Le poste
Sécurisez les projets stratégiques d?un Groupe industriel en pleine croissance
Présent en France et à l?international, notre Groupe compte près de 3 000 collaborateurs répartis au sein de plusieurs filiales spécialisées dans des environnements industriels à forts enjeux.
Nucléaire, défense, énergie, projets industriels complexes : la croissance du Groupe s?accompagne d?engagements toujours plus importants, dans des contextes où une clause mal maîtrisée, un risque insuffisamment anticipé ou un claim mal préparé peuvent peser directement sur la performance d?un projet.
Pour répondre à ces enjeux, le Groupe crée sa fonction de Contract & Claims Management.
L?ambition : renforcer la maîtrise des risques contractuels, sécuriser les engagements et mieux protéger la performance des projets.
Un rôle à la croisée du stratégique et de l?opérationnel
Rattaché(e) au pôle juridique, le Contract & Claims Manager Groupe intervient auprès des Directions Générales, commerciales, achats et projets sur les contrats présentant les enjeux les plus importants.
Votre rôle : éclairer la décision, sécuriser les engagements et contribuer à la protection des intérêts du Groupe.
Analyse des risques, négociation, suivi des engagements, claims : l?intervention couvre les différentes étapes du contrat, de l?appel d?offres jusqu?à sa clôture.
La particularité du poste ?
Il faudra donc conjuguer intervention directe sur les dossiers sensibles et construction progressive des méthodes, outils et pratiques qui permettront aux filiales de gagner en maturité.
- Vos missions
- 1 ? Sécuriser les contrats stratégiques
En amont des engagements, apporter une lecture claire des risques et des leviers contractuels.
- - Analyser les contrats et identifier les principaux risques juridiques, contractuels, financiers et opérationnels.
- - Éclairer les Directions Générales sur les risques associés aux engagements majeurs.
- - Participer aux négociations des contrats à forts enjeux.
- - Identifier les points de vigilance et contribuer à la construction de solutions adaptées aux intérêts du Groupe.
- - Sécuriser les engagements tout au long du cycle de vie contractuel.
- - Intervenir sur certains appels d'offres stratégiques et projets internationaux.
- 2 ? Sécuriser l'exécution et les claims
Pendant l'exécution, détecter les situations susceptibles d'affecter la performance et mobiliser les leviers contractuels appropriés.
- - Identifier les événements susceptibles d'impacter les coûts, les délais ou les engagements contractuels.
- - Analyser leurs conséquences et les leviers disponibles.
- - Structurer et consolider les claims et réclamations.
- - Accompagner la gestion des avenants, variations et modifications contractuelles.
- - Identifier les opportunités de valorisation liées à l'évolution du projet ou aux événements contractuels.
- - Contribuer au traitement des situations précontentieuses, en lien avec le juridique et les conseils externes.
- 3 ? Construire la fonction Contract & Claims Management Groupe
La fonction étant nouvellement créée, il s?agit d'en poser les fondations puis de la faire vivre auprès des différentes filiales.
- - Définir un cadre et des pratiques communes de Contract & Claims Management.
- - Harmoniser les pratiques pertinentes entre les différentes entités.
- - Développer les réflexes de prévention et de gestion des risques contractuels.
- - Faire progresser la culture Contract Management auprès des Directions Générales et des équipes opérationnelles.
- - Concevoir les méthodes, outils, processus et indicateurs nécessaires au pilotage.
- - Capitaliser sur les retours d'expérience issus des projets et dossiers traités.
- - Apporter une expertise ponctuelle sur les contrats et situations à forts enjeux.
Dans 18 mois, la réussite se mesurera à?
- - Des risques identifiés avant l'engagement.
- - Des contrats stratégiques mieux sécurisés.
- - Des claims détectés, documentés et défendus plus efficacement.
- - Des opérationnels mieux armés face aux enjeux contractuels.
- - Des Directions Générales disposant d'une vision claire des risques avant de décider.
- - Une culture commune de Contract & Claims Management progressivement installée dans le Groupe.
Le profil
Nous recherchons une personne expérimenté(e) issu du Contract Management, du Contract & Claims Management, avec une expérience acquise dans des environnements industriels complexes.
La réussite dans ce rôle repose sur trois dimensions complémentaires...
Une expertise contractuelle solide Maîtrise de l?analyse et de la négociation contractuelles, identification des risques, gestion des claims, avenants et modifications contractuelles.
Une vraie culture opérationnelle Compréhension concrète des réalités d?un projet : délais, contraintes d?exécution, enjeux économiques, engagements commerciaux et impératifs du terrain.
Une capacité à influencer et structurer Aisance pour dialoguer avec une Direction Générale comme avec une direction projet, commerciale ou achats.
Capacité à formuler des recommandations claires, à faire évoluer les pratiques et à embarquer des interlocuteurs sans lien hiérarchique.
Une expérience dans des environnements tels que le nucléaire, la défense, l?énergie ou les infrastructures critiques constitue un véritable atout.
L?anglais professionnel est indispensable.
Pourquoi rejoindre ce projet ?
Un rôle avec une forte portée stratégique, au contact des Directions Générales et des équipes projets, sur des opérations à forts enjeux.
Un poste pour celles et ceux qui aiment autant résoudre un problème contractuel concret que construire les méthodes qui permettront de mieux l?éviter demain.À la croisée du droit, du business et du terrain.
Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d?égalité des chances.
Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap .
Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d?intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels.
Développer la mixité est également une ambition.
0 entreprises vous présentent leurs métiers et vous proposent de découvrir leurs opportunités de recrutement.
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CONTRACT & CLAIMS MANAGER GROUPE H/F employeur : Groupe M
MSERVICES, en tant que filiale du Groupe M, offre un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et l'amélioration continue sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur offrant des opportunités de formation et de croissance, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe à [localisation] signifie faire partie d'une entreprise qui s'engage à soutenir ses collaborateurs dans un cadre stimulant et respectueux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CONTRACT & CLAIMS MANAGER GROUPE H/F
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Groupe M
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Groupe M pour le poste de CONTRACT & CLAIMS MANAGER GROUPE H/F. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CONTRACT & CLAIMS MANAGER GROUPE H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Groupe M et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe M
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Groupe M recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
