En un coup d'œil
- Missions: Lancez et développez l'activité Management de Transition au sein d'un cabinet de conseil.
- Entreprise: Groupe Lof, cabinet de conseil en recrutement reconnu pour son excellence.
- Avantages: CDI, environnement convivial, opportunités de croissance et projet entrepreneurial.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique et participez à un projet ambitieux.
- Pourquoi ce job: Devenez acteur clé d'une activité innovante et pilotez votre propre centre de profit.
- Qualifications: Expérience en tant que Consultant Senior / Manager et expertise en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Le Groupe Lof est une société de conseil pour le recrutement des cadres supérieurs.
La société intervient sur des recrutements en CDI, en Management de Transition ainsi que sur des missions de conseil.
Implanté à Nantes et disposant d'une antenne à Paris, le Groupe Lof vise à s'imposer sur le Grand-Ouest (puis en France entière) comme un cabinet de référence pour les recrutements de cadres supérieurs, en étant reconnu pour son approche d'expert et son excellence de service.
Dans le cadre de son développement, le Groupe Lof recrute en CDI un Responsable de BU Associé - Management de Transition (H/F) pour lancer, structurer et développer l'activité Management de Transition du cabinet.
Après une expérience confirmée en tant que Consultant Senior / Manager au sein d'un cabinet de recrutement ou de conseil, vous souhaitez aujourd'hui prendre part à un projet entrepreneurial et développer une activité de Management de Transition.
Vous aspirez à piloter votre propre centre de profit, à construire une offre différenciante et à devenir un acteur clé de la croissance du cabinet.
Véritable entrepreneur au sein du cabinet, vous prenez en charge la création et le pilotage opérationnel et stratégique de la BU Management de Transition.
Vous vous appuyez sur la structure existante, les outils, la notoriété et l'assise du Groupe Lof pour déployer une activité pérenne et rentable.
Vos missions s'organisent autour d'un volet opérationnel et d'un volet stratégique :
Opérationnel :
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients en management de transition.
Grâce à votre réseau et à votre posture de conseil, vous adressez les Directeurs Généraux, Directeurs Opérationnels et DRH des sur leurs enjeux de transformation, de retournement, de croissance ou de gestion de situations complexes.
- Qualifier les besoins clients et proposer des solutions de management de transition adaptées.
Vous comprenez les enjeux business, organisationnels et humains de vos interlocuteurs et positionnez des managers de transition à forte valeur ajoutée.
- Sourcer, qualifier et animer un réseau de managers de transition.
Vous construisez une communauté de managers experts, crédibles et immédiatement opérationnels, en lien avec le positionnement de votre BU.
- Piloter les missions de management de transition de bout en bout.
De la prise de brief au suivi de mission, vous assurez un haut niveau de service, tant auprès des clients que des managers, et vous vous positionnez comme un partenaire de confiance.
Stratégique
- Construire et consolider la performance économique de la BU (chiffre d'affaires et marge).
- Définir, avec la direction du Groupe Lof, la stratégie de développement de l'activité Management de Transition : positionnement, secteurs cibles, typologie de missions, priorités commerciales.
- Mettre en place les processus et outils nécessaires à l'efficacité et à la qualité de l'activité.
- Recruter et structurer une équipe dédiée à moyen terme.
- Incarner votre rôle de Responsable de BU Associé (H/F), moteur dans la dynamique de croissance globale du Groupe Lof.
De formation supérieure (Bac + 5), vous justifiez au moins de 8 années d'expérience professionnelle et d'une fonction de Consultant Senior / Manager au sein d'une société de recrutement.
Vous avez démontré votre capacité à vous distinguer par la performance de vos chiffres et vous êtes reconnus comme un recruteur expert sur votre spécialité.
Aventureux et dynamisé par les challenges, vous cherchez à vous associer à un projet entrepreneurial.
Vous vous épanouissez dans les environnements conviviaux qui évoluent rapidement et vous appréciez remporter des succès en équipe.
Votre optimisme naturel et votre leadership vous permettent d'embarquer avec vous vos interlocuteurs (clients, équipes, candidats).
Responsable de BU Associé - Management de Transition H/F (CDI) in Nantes employeur : Groupe Lof
Rejoindre le Groupe Lof en tant que Directeur Technique H/F, c'est intégrer une entreprise dynamique et en pleine expansion, où l'innovation et la technologie sont au cœur des projets stratégiques. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, propice à l'épanouissement professionnel, avec des opportunités de développement personnel et de leadership. Situé dans un secteur en forte croissance, notre groupe valorise la diversité des talents et encourage une culture d'excellence, garantissant ainsi une expérience enrichissante pour tous nos employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de BU Associé - Management de Transition H/F (CDI) in Nantes
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Groupe Lof. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable de BU Associé - Management de Transition H/F (CDI) chez Groupe Lof, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de BU Associé - Management de Transition H/F (CDI) in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Groupe Lof.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Groupe Lof peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Lof
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Groupe Lof. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Groupe Lof. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
