En un coup d'œil
- Missions: Gère une équipe et optimise l'activité de l'atelier avec des actions correctives.
- Entreprise: Concession automobile dynamique avec une équipe après-vente engagée.
- Avantages: Salaire compétitif, CDI, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui impacte directement la satisfaction client et la qualité.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en gestion d'atelier.
Le salaire estimé est compris entre 30000 - 45000 € par an.
Accompagné. e de l'équipe après-vente de la concession et de l'atelier, vosmissions seront les suivantes :
Gestion de l'atelier
- Management d'une équipe
- Suivi de l'activité de l'atelier : collecte de données, élaboration et mise à jour de tableaux de bord d'activité, participation à la mise en œuvre d'actions correctives.
- Mise à jour, transmission et classement de la documentation technique et commerciale.
- Établissement et suivi des relations avec les prestataires et clients.
- Mise en œuvre d'actions promotionnelles.
- Traitement des réclamations et contribution à la gestion des litiges.
- Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre des démarches qualité.
- Application des démarches qualité, des méthodes de réparation, des règles d'hygiène et de sécurité à l'atelier et respect de l'environnement.
Missions supplémentaires
- Gestion des stocks : contrôle des flux de produits et organisation des inventaires.
- Suivi de l'activité des produits et accessoires : élaboration et tenue de tableaux de bord, contribution à la détermination d’actions correctives.
- Organisation fonctionnelle du magasin et des lieux de vente.
- Gestion de l'agenda de l'atelier (prise de rdv etc...)
- Developper le commerce additionnel
Les conditions
- Poste à pourvoir en CDI dès que possible
- 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
La rémunération
Rémunération annuelle brute en moyenne entre 30 et 45k€ (fixe+variable atteignable, déplafonné) :
- Rémunération variable commissionnée selon la réalisation de 100% des obejctifs
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire d'atelier F/H in Caen employeur : Groupe Legrand
Groupe Legrand est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant où la transformation digitale est au cœur de sa stratégie. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un fort accent sur le travail collaboratif, les employés bénéficient d'une culture d'entreprise inclusive qui valorise les idées et l'initiative. Situé dans un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel, Legrand s'engage à soutenir ses équipes dans leur développement tout en contribuant à des projets significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire d'atelier F/H in Caen
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez Groupe Legrand.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez Groupe Legrand, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire d'atelier F/H in Caen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Groupe Legrand et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez Groupe Legrand.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Legrand
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que Groupe Legrand soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez Groupe Legrand et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
