En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et collaborateurs dans leurs besoins RH au quotidien.
- Entreprise: Kardham, un groupe innovant dans l'immobilier professionnel.
- Avantages: Autonomie, impact direct, développement des compétences et mobilité interne.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec des déplacements sur le terrain.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets immobiliers ambitieux.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en RH, compétences en droit social et gestion des talents.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Kardham, groupe français indépendant, réunit les expertises de l’immobilier professionnel : conseil, architecture, conception et aménagement des espaces, ingénierie et digital.
Fondé en 1992, le Groupe accompagne en France, en Europe et en Afrique les utilisateurs et les grands professionnels de l’immobilier, depuis la réflexion stratégique jusqu’à la livraison complète de leurs projets.
Avec un chiffre d’affaires de 136 millions d’euros et plus de 1 000 projets traités chaque année, Kardham rassemble plus de 520 talents aux profils diversifiés : consultants, architectes, ingénieurs, designers, sociologues… Cette complémentarité permet d’apporter un accompagnement transversal et des solutions adaptées aux enjeux de chaque projet.
Nous recherchons un HR Business Partner (H/F) pour accompagner un périmètre d’environ 200 collaborateurs.
Rattaché(e) au DRH adjoint, vous êtes l’interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs.
Véritable Business Partner, vous comprenez les enjeux de l’activité, anticipez les besoins et proposez des solutions concrètes pour conjuguer performance des équipes, développement des compétences et engagement.
- - Conseiller et accompagner les managers au quotidien : Construire une relation de confiance avec les responsables opérationnels, les aider dans leurs décisions RH et faire progresser leurs pratiques : organisation des équipes, management de la performance, développement des collaborateurs et gestion des situations sensibles.
- - Assurer une présence RH de proximité auprès des collaborateurs : Les accompagner à chaque étape de leur parcours, être à l’écoute de leurs attentes et apporter des réponses adaptées.
Identifier les difficultés, prévenir les tensions et contribuer à la qualité du climat social.
- - Anticiper les besoins en recrutement et accompagner les intégrations : Définir les besoins avec les managers au regard de l’activité et des projets, conduire les recrutements en lien avec les interlocuteurs concernés et suivre l’intégration ainsi que les périodes d’essai.
- - Développer et fidéliser les talents : Animer les campagnes d’entretiens et les revues de talents, identifier les besoins de formation et accompagner les mobilités et les évolutions professionnelles.
Suivre la mise en œuvre des actions décidées avec les managers.
- - Sécuriser la gestion RH du périmètre : Veiller à la bonne application des règles et des processus RH, gérer les situations individuelles et disciplinaires avec l’appui de la DRH, et travailler en coordination avec les équipes paie et administration du personnel.
- - Contribuer au pilotage et aux projets RH : Analyser les indicateurs du périmètre, proposer des actions adaptées et accompagner les évolutions d’organisation.
Participer aux projets transverses du Groupe et au partage des pratiques au sein de l’équipe RH.
Pourquoi nous rejoindre
- - Un rôle de proximité avec une réelle autonomie et un impact direct sur le quotidien des équipes.
- - Un environnement associant des métiers et des expertises variés autour de projets immobiliers ambitieux.
- - Une équipe RH avec laquelle partager vos expériences et construire des solutions collectives.
- - Des possibilités de développement des compétences, notamment à travers la Kardham Academy, et de mobilité au sein du Groupe.
De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire de HRBP ou de Responsable RH généraliste.
Une connaissance du secteur de l’ingénierie, de la construction ou de l’architecture serait particulièrement appréciée.
Vous disposez de solides compétences en gestion RH et en droit social, et savez les traduire en conseils opérationnels.
Vous comprenez les enjeux d’une activité organisée autour de projets et savez anticiper leurs conséquences humaines et organisationnelles.
Votre capacité d’écoute, votre discernement et votre sens du terrain vous permettent de construire des relations de confiance.
Vous savez conseiller, questionner les pratiques et tenir une position avec diplomatie.
Autonome et organisé(e), vous faites preuve de réactivité, de confidentialité et d’un réel esprit d’équipe.
Un anglais courant est requis. La maîtrise de l’espagnol constitue un plus.
Poste basé à Paris 17e. Des déplacements sont à prévoir pour accompagner les équipes sur le terrain.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (HRBP) in Paris employeur : Groupe Kardham
Kardham Ingénierie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Lyon, où l'innovation et l'excellence technique sont au cœur de nos projets. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur offrant des opportunités de formation continue et de progression de carrière, tout en favorisant une culture d'équipe inclusive et respectueuse. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets significatifs dans le secteur tertiaire et industriel, tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner (HRBP) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Business Partner (HRBP) chez Groupe Kardham. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner (HRBP) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Kardham.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Kardham spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Kardham
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Kardham.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Kardham.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Kardham. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
