En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et les obligations sociales pour plusieurs établissements d'enseignement supérieur.
- Entreprise: Rejoignez le GROUPE IMPARARE, un acteur clé de l'éducation supérieure.
- Avantages: Environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre collaboratif et stimulant.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration continue des processus de gestion sociale.
- Qualifications: Formation Bac +2 à Bac +5 en paie ou ressources humaines requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rejoignez le GROUPE IMPARARE et participez au développement de son écosystème
Le Groupe IMPARARE poursuit le développement de ses établissements d'enseignement supérieur (Istec Business School, EEMI & SKALE Business School) et de son écosystème digital afin d'offrir une expérience toujours plus performante à ses étudiants, candidats, entreprises partenaires et équipes internes.
Votre mission
Rattaché(e) directement au Directeur Administratif et Financier et en étroite collaboration avec l'équipe RH, vous assurez la gestion complète de la paie et des obligations sociales associées pour plusieurs entités du Groupe, dans un environnement multi-établissements et multi-conventions collectives.
Vous garantissez la fiabilité des paies, le respect des obligations déclaratives et contribuez à l'amélioration continue des processus et outils de gestion sociale.
- Vos principales responsabilités
- Gestion de la paie
- Collecter, contrôler et intégrer les variables de paie dans SILAE (absences, congés, primes, heures complémentaires et supplémentaires, etc.).
- Établir et contrôler entre 150 et 200 bulletins de paie par mois sous SILAE.
- Garantir la conformité des paies avec la réglementation sociale et les conventions collectives applicables.
- Réaliser les calculs liés aux départs des salariés (ruptures conventionnelles, licenciements, retraites, etc.) et établir les soldes de tout compte.
- Déclarations sociales
- Produire et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles.
- Assurer la fiabilité et la cohérence des données sociales transmises aux organismes.
- Participer à la veille réglementaire en matière de paie et de droit social.
- Administration de la paie et déclaratif social
- Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche, notamment les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE).
- Assurer la gestion des événements impactant la paie : absences, congés, arrêts de travail et autres éléments déclaratifs associés.
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et assurer le traitement des demandes administratives en lien avec la paie.
- Participation à des projets transverses
Au-delà de vos missions récurrentes, vous pourrez contribuer à différents projets en lien avec la paie et les ressources humaines :
- Mise en place et amélioration d'outils de suivi du temps de travail
- Migration et/ou déploiement d'outils
- Optimisation et formalisation des processus de fiabilisation de la paie notamment via une utilisation plus optimale et intégrée de SILAE
- Profil recherché
- Formation Bac +2 à Bac +5 en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité.
- Expérience réussie sur une fonction de gestionnaire de paie.
- Maîtrise du logiciel SILAE indispensable.
- Une expérience dans un environnement multi-établissements et multi-conventions collectives est appréciée.
- La connaissance du secteur de l'enseignement privé constitue un atout.
- Compétences et qualités attendues
- Rigueur et sens de la confidentialité.
- Excellentes capacités d'organisation et de priorisation.
- Autonomie et fiabilité.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
- Appétence pour les outils et l'amélioration continue des processus.
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire Paie in Paris employeur : Groupe Imparare
Rejoindre le GROUPE IMPARARE, c'est intégrer un environnement dynamique et innovant au sein d'établissements d'enseignement supérieur de renom. Nous offrons à nos employés des opportunités de développement professionnel, une culture de collaboration et d'amélioration continue, ainsi que des avantages uniques liés à notre écosystème éducatif. En tant que Gestionnaire Paie, vous aurez l'occasion de contribuer significativement à la gestion sociale tout en évoluant dans un cadre stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Paie chez Groupe Imparare. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Imparare.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Imparare spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Imparare
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Imparare.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Imparare.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Imparare. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
