Responsable Développement Ressources Humaines H/F
- Publiée le 27/10/2026
- France, Ile-de-France, Paris (75)
Entité de rattachement
Acteur majeur de l'immobilier réunissant plus d'une vingtaine de sociétés expertes dans leurs domaines, nous intervenons en France et à l'international pour aménager, développer, financer, fournir des solutions énergétiques innovantes, concevoir et construire tous types de bâtiments.
Nous nous positionnons en acteur responsable de la transition énergétique et de la limitation de l'artificialisation des sols. Nous abordons chaque nouvelle opération avec les collectivités pour revitaliser les territoires en créant de nouveaux espaces de vie et de travail. Cet engagement se traduit par une volonté de contribuer à la croissance verte des villes, des entreprises et des particuliers tout en se conjuguant avec les enjeux d'un développement économique, durable, cohérent et pragmatique.
Vous souhaitez vous investir et vous épanouir dans des projets d'envergure et audacieux ? Rejoignez des femmes et des hommes passionnés pourvus de fortes valeurs humaines auxquelles vous pourrez vous identifier !
Conscient de son rôle à jouer pour offrir aux générations futures un monde plus durable, favorisant l'inclusion et l'épanouissement personnel et professionnel de chacune et chacun d'entre vous, le GROUPE IDEC s'engage dans une démarche RSE ambitieuse.
Description de la mission
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable Développement des Ressources Humaines pilote et coordonne les politiques et projets de développement RH dans un environnement international et multisite. Il/elle contribue à la définition et au déploiement de la stratégie RH du Groupe, en garantissant la cohérence des pratiques entre les différentes entités. Il/elle supervise les activités liées au développement des compétences, à la gestion des talents, à la politique de rémunération et aux systèmes d'information RH. Il/elle encadre une équipe de 4 collaborateurs (HRBP) et accompagne les équipes RH et les managers dans la mise en œuvre des projets et processus RH du Groupe.
Missions principales
Développement RH
- Piloter la gestion des talents, des compétences et des parcours professionnels.
- Coordonner les entretiens annuels et les actions de formation.
- Harmoniser les pratiques RH du Groupe.
Rémunération
- Piloter les campagnes de révisions salariales.
- Réaliser des benchmarks et suivre les budgets de rémunération.
SIRH
- Piloter l'évolution des outils ADP et Talentsoft.
- Coordonner les projets SIRH et garantir la fiabilité des données.
- Accompagner les utilisateurs et optimiser les processus.
Reporting RH
- Élaborer les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH.
- Analyser les effectifs, la masse salariale et les données sociales.
International
- Déployer et harmoniser les processus RH à l'international.
- Coordonner les équipes et les projets en anglais.
Management
- Encadrer et animer une équipe de 4 HRBP.
- Organiser les activités, fixer les objectifs et développer les compétences.
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience confirmée en développement RH, idéalement dans un groupe international.
- Expérience en management d'équipe et en gestion de projets RH.
Compétences techniques
- Maîtrise du développement RH et des politiques de rémunération.
- Connaissance des SIRH, notamment ADP et Talentsoft.
- Maîtrise d'Excel et des outils de reporting RH.
- Anglais courant obligatoire, à l'écrit comme à l'oral.
Qualités personnelles
- Leadership et capacité à fédérer une équipe.
- Rigueur, autonomie et esprit d'analyse.
- Excellent relationnel et capacité à travailler dans un environnement international.
- Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement.
Poste basé à Paris (08) en CDI
Des déplacements réguliers sont à prévoir en France, sur les différents sites et agences du Groupe.
- Un environnement de travail stimulant et enrichissant
- Des perspectives d'évolution rapides
- Actionnariat salarié
- Primes (de performance, de grands déplacements, cooptation…)
- Onboarding et parcours d'intégration sur mesure
- Des locaux qui ne laissent pas indifférent…
#J-18808-Ljbffr
Responsable Développement Ressources Humaines H/F in Paris employeur : Groupe IDEC
Le Groupe IDEC Ingénierie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et le développement durable sont au cœur de nos projets. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers l'égalité des chances, nous valorisons chaque contribution individuelle tout en célébrant nos succès collectifs. Rejoindre notre équipe à Blois ou à Paris, c'est participer à des projets ambitieux tout en bénéficiant d'un package attractif et d'une culture d'entreprise inclusive et stimulante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Développement Ressources Humaines H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe IDEC. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Développement Ressources Humaines H/F chez Groupe IDEC, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe IDEC.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe IDEC.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe IDEC
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe IDEC. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe IDEC avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
