En un coup d'œil
- Missions: Validez les prescriptions, gérez les achats et encadrez les étudiants en pharmacie.
- Entreprise: Centres Hospitaliers de Pont à Mousson et de Pompey Lay Saint Christophe, engagés pour la qualité de vie au travail.
- Avantages: Environnement dynamique, bien-être au travail et opportunités d'insertion pour les personnes en situation de handicap.
- Autres infos: Poste avec astreintes ponctuelles et missions adaptées à vos aspirations.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans le secteur de la santé tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Inscription à l'ordre des pharmaciens et compétences relationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Les Centres Hospitaliers de Pont à Mousson et de Pompey Lay Saint Christophe constituent les Ets de santé du Val de Lorraine (GHVL). En direction commune avec le CHRU de Nancy, ils appartiennent au GHT n°7. Leur mission première est de répondre aux besoins de santé de la population du territoire. Le CH de Pont à Mousson offre un accès aux soins 24h / 24h, avec son service des Urgences, son SMUR (Structure Mobile d’Urgence et de Réanimation) et son Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD). C’est également un service de Médecine Polyvalente disposant de lits de soins palliatifs, un Service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), un service de Soins Médicaux et de Réadaptation d'Onco Hématologie complété d’un plateau technique de rééducation. Un important plateau de consultations externes en lien avec les spécialistes du CHRU qui offre des soins en proximité. Les analyses de biologie sont assurées par le pôle laboratoire du CHRU. Les deux CH fonctionnent également avec une Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), des services logistiques et une équipe administrative partagée avec le CH Pompey Lay Saint Christophe. Les Centres Hospitaliers de Pont à Mousson et de Pompey Lay Saint Christophe sont engagés dans une démarche de Qualité de Vie au Travail avec entre autres le développement du bien-être au travail et de lutte contre toutes les formes de discriminations dans l’accès à l'emploi, à la formation et à la promotion. À ce titre, l'insertion des personnes en situation de handicap est une des priorités essentielles de notre politique ressources humaines, avec la mise en place d’un accompagnement personnalisé.
Vos missions :
- Validation pharmaceutique (Dxcare)
- Gestion des achats, approvisionnements, stupéfiants, MDSPDA hebdomadaire et mensuelle (DxEHPAD)
- Rétrocessions, conciliation médicamenteuse d’entrée
- Participation à la démarche qualité, aux instances (COMEDIMS, CME…)
- Encadrement des étudiants
- Astreintes ponctuelles
Profil Recherché :
- Statut : Praticien Hospitalier ou Praticien contractuel inscrit à la section H de l’ordre des pharmaciens
- Qualités : sens du relationnel, rigueur, dynamisme, polyvalence
- Répartition des missions définie selon vos compétences et aspirations
Pharmacien Hospitalier: Qualité, Encadrement & Pilotage employeur : Groupe Hospitalier du Val de Lorraine
Le Groupe Hospitalier du Val de Lorraine est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et respectueux où les médecins peuvent s'épanouir. Situé à Pont-à-Mousson, cet établissement favorise le développement professionnel continu et propose des horaires flexibles sans astreinte de nuit, permettant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des soins de qualité tout en bénéficiant d'une culture d'entraide et de soutien.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Hospitalier du Val de Lorraine
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Pharmacien Hospitalier: Qualité, Encadrement & Pilotage
✨Développement de ton réseau en pharmacie
Plonge-toi dans les événements de l'industrie pharmaceutique comme des conférences ou des salons professionnels. C'est une super occasion de rencontrer des recruteurs et d'autres professionnels. N'hésite pas à discuter avec eux, même si ce n'est pas directement pour un poste ; le contact humain, ça a du poids !
✨Renseigne-toi sur les entreprises ciblées
Avant de postuler, fais bien tes recherches sur Groupe Hospitalier du Val de Lorraine et son environnement. Comprendre les projets récents et les valeurs de l'entreprise peut vraiment faire la différence lors de l'entretien. Sois prêt à montrer comment tes compétences s'alignent avec leurs objectifs !
✨Prépare-toi pour des entretiens techniques spécifiques
Dans le secteur pharmaceutique, des compétences techniques sont souvent requises. Entraîne-toi sur des cas concrets et des questions techniques qu'on pourrait te poser. Prépare aussi des exemples de projets où tu as utilisé ces compétences, car ça montre que tu es prêt à plonger dans le concret !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de postuler directement sur le site de Groupe Hospitalier du Val de Lorraine. C'est souvent là que les postes sont annoncés en premier. Montre ton intérêt pour le poste de manière proactive, et n'hésite pas à suivre ta candidature. Ça prouve que tu es engagé et motivé !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Pharmacien Hospitalier: Qualité, Encadrement & Pilotage
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos compétences techniques:Dans l'industrie pharmaceutique, il est crucial de bien mettre en avant vos compétences techniques comme la recherche, l'analyse de données ou les connaissances en règlementations. Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation soulignent ces aptitudes clairement, car cela montrera à Groupe Hospitalier du Val de Lorraine que vous êtes prêt pour le challenge.
Mentionnez vos expériences pertinentes:Faites le tri dans vos expériences passées et choisissez celles qui se rapportent directement à l'industrie pharmaceutique. Que ce soit des stages, des projets académiques ou des jobs précédents, mentionnez particulièrement tout travail avec des protocoles de recherche ou des expériences en laboratoire, cela compte beaucoup pour un poste à plein temps.
Adoptez un ton professionnel mais accessible:Même si nous sommes tous humains, l'industrie pharmaceutique attend un certain niveau de sérieux. Dans votre lettre de motivation, adoptez un ton professionnel tout en restant accessible. Parlez de votre passion pour le domaine et incluez des exemples concrets de projets ou d'initiatives qui vous ont motivé à postuler chez Groupe Hospitalier du Val de Lorraine.
Personnalisez votre candidature pour Groupe Hospitalier du Val de Lorraine:Chaque entreprise a sa propre culture et ses valeurs. N'hésitez pas à faire des recherches sur Groupe Hospitalier du Val de Lorraine pour adapter votre CV et votre lettre en fonction de ce que vous découvrez. Montrez que vous voulez vraiment faire partie de leur équipe en expliquant pourquoi vous êtes le bon choix pour eux.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Hospitalier du Val de Lorraine
✨Maîtriser les connaissances sectorielles
Dans l'industrie pharmaceutique, il est crucial de bien comprendre les réglementations, les processus de R&D et les normes de qualité. Sois prêt à discuter de l'impact de la législation, comme le bon usage des médicaments ou les essais cliniques, pour montrer que tu es au courant des enjeux du secteur.
✨Prépare ton approche méthodologique
Les recruteurs cherchent souvent à comprendre comment tu abordes les projets scientifiques. Prépare-toi à répondre à des questions sur la méthodologie que tu emploies pour résoudre des problèmes complexes, notamment en te basant sur des cas concrets où tu as utilisé des approches quantitatives ou qualitatives.
✨Parle de ton expérience de travail en équipe
La collaboration est essentielle dans l'industrie pharmaceutique. Prépare des exemples concrets de projets d'équipe où tu as contribué à des résultats communs. Ça montre que tu sais travailler avec d'autres, que ce soit avec des chercheurs, des consultants ou des responsables de la conformité.
✨Soigne ta présentation de portfolio
Si tu as des travaux de recherche ou des projets antérieurs, organise-les dans un portfolio que tu peux présenter lors de l'entretien. Ça peut inclure des études de cas, des publications ou des présentations. Cela démontre ta capacité à communiquer des résultats tangibles et à te démarquer des autres candidats.
