En un coup d'œil
- Missions: Apporte ton expertise en droit social pour sécuriser les pratiques et projets du Groupe.
- Entreprise: Groupe dynamique avec une culture d'innovation et de collaboration.
- Avantages: Environnement de travail stimulant, opportunités de développement professionnel et impact réel.
- Autres infos: Rejoins une équipe engagée dans un environnement à forts enjeux sociaux.
- Pourquoi ce job: Contribue à des projets RH innovants tout en garantissant la sécurité juridique.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en Droit Social ou équivalent, compétences en négociation et rédaction.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous apporterez votre expertise sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives et accompagnerez les différentes entités du Groupe dans la sécurisation de leurs pratiques et de leurs projets.
Vous êtes notamment chargé(e) de :
- Veille juridique et politique sociale
- Assurer une veille permanente en droit social, suivre les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles et analyser leurs impacts pour les différentes sociétés du Groupe.
- Être force de proposition sur les évolutions de la politique sociale et les dispositifs permettant de faire évoluer les pratiques du Groupe.
- Conseil et expertise en droit social
- Apporter une expertise juridique opérationnelle en droit social auprès du Service RH et des managers, en analysant les situations et en proposant des solutions adaptées et sécurisées.
- Analyser, sécuriser et rédiger les documents à portée juridique : accords collectifs, contrats et avenants, courriers et procédures liés aux relations individuelles et collectives de travail.
- Gestion des risques sociaux
- Identifier les risques juridiques et sociaux et formuler des recommandations afin de sécuriser les décisions et les pratiques RH.
- Piloter les procédures disciplinaires et économiques en lien avec les managers et la Direction RH.
- Piloter les dossiers de précontentieux et contentieux en droit social, en lien avec la Direction RH et les cabinets d’avocats partenaires.
- Relations sociales et négociation collective
- Assurer la préparation et l’animation des réunions du CSE, en lien avec les Directions Générales, et garantir le bon déroulement du dialogue social.
- Préparer, conduire et sécuriser les négociations collectives, et assurer la rédaction, la révision et le suivi des accords d’entreprise.
- Conseiller et accompagner la Direction RH dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail.
- Piloter et sécuriser les élections professionnelles au sein de l’ensemble des sociétés.
- Accompagnement des projets et transformations
- Apporter une expertise en droit social dans le cadre des projets RH transverses et des opérations de transformation du Groupe : audits sociaux, fusions, cessions, reprises, réorganisations, restructurations ou évolutions d’effectifs.
- Mettre en œuvre les procédures légales des projets de transformation et restructuration en lien avec la Direction RH et accompagner la gestion des impacts sociaux.
Votre énergie, votre rigueur et votre expertise seront essentielles pour garantir la sécurité juridique de nos actions tout en favorisant un environnement de travail dynamique et innovant.
Profil et compétences :
- Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (Master 2 en Droit Social, management des ressources humaines ou équivalent).
- Compétences techniques : Vous avez une très bonne connaissance du droit du travail et de son application pratique, un sens de la négociation, une aisance rédactionnelle, une capacité d'analyse et de synthèse. Vous gérez avec aisance les dossiers disciplinaires, conduisez des négociations collectives, animez des CSE et évoluez dans un environnement à forts enjeux sociaux.
Responsable Droit & Dialogue Social (H/F) in Roussay employeur : Groupe Grimaud
Rejoindre le Groupe Grimaud, c'est intégrer une entreprise familiale et innovante qui place l'humain au cœur de ses valeurs. Située à Roussay/Sèvremoine, à proximité de Nantes, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique avec des opportunités de développement personnel et professionnel, tout en participant à des missions significatives liées à la vie animale. Avec une rémunération attractive, des primes et divers avantages sociaux, nous offrons un cadre de travail épanouissant pour les passionnés du secteur.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Droit & Dialogue Social (H/F) in Roussay
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Droit & Dialogue Social (H/F) chez Groupe Grimaud. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Droit & Dialogue Social (H/F) in Roussay
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Grimaud.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Grimaud spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Grimaud
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Grimaud.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Grimaud.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Grimaud. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
