En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie d'offre produit et optimiser les performances commerciales.
- Entreprise: Leader dans le secteur automobile, dynamique et innovant.
- Avantages: Véhicule de fonction, tickets restaurants, mutuelle et participation aux bénéfices.
- Autres infos: Poste avec déplacements réguliers et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez le marché des pièces d'occasion.
- Qualifications: BAC + 5 en commerce ou ingénierie avec 8 ans d'expérience en marketing produit.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Rattaché(e) au Directeur Commercial et Marketing, vous pilotez l’ensemble de la stratégie « Offre Produit » liée aux Pièces d’Occasion (PO). Vous êtes responsable du cycle de vie complet des familles de produits : lancement, pricing, gestion algorithmique des stocks, performance commerciale et satisfaction clients. Vous managez les équipes Offre, Chefs de Produit, Fiches & Catalogue PRE et Assurance Qualité Produit, tout en travaillant en étroite collaboration avec les directions Commerciale, Production, Logistique, DSI et les différents sites du groupe.
Définir et déployer la stratégie d’offre en cohérence avec les objectifs du groupe.
- Piloter le lancement des nouvelles gammes de pièces d’occasion.
- Superviser la gestion complète du cycle de vie des familles de produits.
- Garantir le respect des standards de qualité sur l’ensemble de l’offre.
- Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché de la pièce automobile.
- Sécuriser le bon niveau de prix en tenant compte des objectifs de rentabilité, du marché et de la concurrence via la mise à jour continue du market score et de l’algorithme prix.
- Sécuriser la bonne gestion du stock via une bonne gestion des prix, des pièces en anomalie, et du réglage de l’algorithme stock.
- Sécuriser le bon niveau de satisfaction clients via le suivi des taux de remboursement clients, la sécurisation du respect des standards de qualité (défauthèques), l’adaptation éventuelle des défauthèques et l’animation éventuelle de groupes qualité produits dédiées marché.
MISSION 2 : OPTIMISATION DU CHIFFRE D'AFFAIRES ET DE LA PERFORMANCE STOCK
- Contribuer à la définition des objectifs de CA par familles de produits.
- Piloter les performances commerciales et identifier les leviers de croissance.
- Ajuster la stratégie tarifaire en lien avec le Data Analyst et les outils algorithmiques.
- Analyser les écarts budgétaires et déployer les plans d’actions correctifs.
- Maximiser la valorisation et la rotation du stock.
- Assurer l'équilibre entre disponibilité produit et niveau de stock optimal.
- Superviser la gestion des produits à faible rotation et de l’obsolescence.
MISSION 3 : PILOTAGE DE LA PERFORMANCE ET REPORTING
- Élaborer et suivre les KPIs clés : CA, marge, taux de rotation, taux de transformation, satisfaction clients.
- Analyser les résultats et les débriefer avec les équipes.
- Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et ponctuellement auprès de la Direction Groupe.
- Être force de proposition pour tout plan d’action visant à atteindre les objectifs.
MISSION 4 : MANAGEMENT ET ANIMATION D'ÉQUIPE
- Encadrer, animer et développer l’équipe Offre/Produit.
- Fixer les objectifs individuels et collectifs.
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
- Favoriser la transversalité entre les services (Commercial, Digital, Achats, Logistique).
Analyse et interprétation de données chiffrées. Excellentes compétences en coaching, transmission et formation. Bonne maîtrise informatique et compréhension des environnements techniques. Expertise en veille stratégique et concurrentielle (marché automobile impératif). Capacité avérée en management d’équipes. Rigueur, esprit analytique et sens de la synthèse. Proactivité, prise d’initiative et force de proposition. Capacité à prendre du recul et à gérer le stress. Leadership et capacité à fédérer. Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles. Autonomie, organisation, gestion des priorités. Adaptabilité et agilité. Qualités rédactionnelles.
BAC + 5 minimum (école de commerce ou école d’ingénieur) avec une expérience de 8 ans minimum en marketing produits, idéalement en milieu industriel, manufacturier ou semi-automatisé. Expérience dans le domaine automobile impérative et maitrise de l’anglais indispensable. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le poste. Statut Cadre au Forfait jour à définir selon profil et expérience. Véhicule de fonction mis à disposition, Tickets restaurants, mutuelle d’entreprise, CSE, participation sur le bénéfice, chèques vacances.
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats reconnus en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
GPA 26 : RESPONSABLE PRICING employeur : Groupe Gpa
GPA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé dans le développement durable. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'entreprise axée sur l'humain et des avantages tels que des tickets restaurants, une mutuelle d'entreprise et un CSE actif, nous valorisons le bien-être de nos employés tout en garantissant des performances logistiques de haut niveau. Rejoindre GPA, c'est participer à une mission significative au sein d'une entreprise reconnue pour ses labels et certifications.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GPA 26 : RESPONSABLE PRICING
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Groupe Gpa
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Groupe Gpa pour le poste de GPA 26 : RESPONSABLE PRICING. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GPA 26 : RESPONSABLE PRICING
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Groupe Gpa et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Gpa
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Groupe Gpa recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
