En un coup d'œil
- Missions: Collecter et contrôler les variables de paie, établir les bulletins de salaire et gérer les déclarations sociales.
- Entreprise: Groupe GB, leader indépendant du BTP en Occitanie, engagé dans une démarche RSE.
- Avantages: Évolution professionnelle, environnement collaboratif et valeurs humaines au cœur des projets.
- Autres infos: Ambiance de travail axée sur la responsabilité, la solidarité et la confiance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets d'envergure tout en vous épanouissant.
- Qualifications: Formation Bac+2 en gestion de la paie ou ressources humaines, avec une première expérience réussie.
Le salaire estimé est compris entre 4237 - 5179 € par mois.
Le Groupe GB, 1er acteur indépendant du BTP en Occitanie, se développe fortement depuis sa création en 1998 grâce à l'engagement et au professionnalisme de ses équipes : défis techniques, conception et réalisation de projets d'envergure.
Nos 15 filiales réparties en 5 pôles d'activité (construction - immobilier - enveloppement du bâtiment - agencement/serrurerie et environnement) nous assurent une présence forte sur l'axe Toulouse - Bordeaux.
L'humain au premier plan de tous nos projets nous pousse à partager collectivement la même envie : celle de grandir ensemble.
Le Groupe GB est engagé dans une démarche RSE depuis plusieurs années, une démarche volontaire en adéquation avec nos valeurs.
Responsabilité, solidarité et confiance vous permettront de vous épanouir et d'évoluer !
Rejoignez dès aujourd'hui les femmes et les hommes du Groupe GB et partagez les mêmes ambitions.
- Responsabilités
- Collecter et contrôler les variables de paie (Tickets Restaurants, primes, absences, etc.)
- Réaliser la DPAE des nouveaux embauchés
- Saisir les éléments variables dans le logiciel de paie
- Établir les bulletins de salaire mensuels
- Contrôler la conformité des bulletins avec la législation et la convention collective
- Effectuer les déclarations sociales via la DSN (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.)
- Gérer les régularisations de paie (corrections, rappels, trop-perçus, etc.)
- Assurer la veille sur les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie
- Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie (taux de cotisation, plafonds, exonérations…)
- Établir ordres de virement, les soldes de tout compte et les bulletins de sortie (calcul des indemnités uniquement)
- Répondre aux questions des salariés sur leur rémunération et leurs bulletins
Qualifications
- Formation Bac+2 en gestion de la paie, en ressources humaines, en comptabilité…
- Première expérience réussie sur un poste similaire
- Une bonne connaissance de l'outil Sage serait un plus Rigueur
- Discrétion/Confidentialité
- Organisation/Gestion des priorités
- Bonne analyse de la situation et du besoin
- Bon relationnel
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie H/F employeur : Groupe GB
Groupe GB est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Toulouse, en Occitanie. Avec un fort accent sur la formation continue et le développement professionnel, nous soutenons nos employés dans leur évolution de carrière tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise l'expertise technique et l'innovation dans le secteur des poids lourds et des engins de travaux publics.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe GB. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie H/F chez Groupe GB, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe GB.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe GB.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe GB
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe GB. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe GB avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
