Envie de piloter un SIRH paie au cœur d’un groupe iconique, multi-enseignes et en transformation continue ? Rejoignez nos équipes au siège d’Ivry-sur-Seine et prenez la responsabilité du pilotage national de HR Access, avec un vrai terrain de jeu : conformité paie, paramétrage, projets, interfaces et amélioration continue.
Votre futur environnement
Au sein de la Direction Transformations et Stratégie du Groupe Fnac Darty, vous renforcez l’équipe SIRH et pilotez au niveau national le SIRH Paie HR Access. Vous coordonnez et prenez en charge le paramétrage, notamment la mise en conformité aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.
Rattachement & équipe
Vous reportez au Responsable SIRH Paie / GTA et intégrez une équipe de 6 administrateurs / chefs de projet (MOA & MOE).
Vos missions
1) Administration fonctionnelle – HR4YOU / HR Access
Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs / TMA
Paramétrage fonctionnel et gestion des accès
Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie
Gestion des campagnes (participation / intéressement, NAO, variables…)
2) Administration technique & projets SIRH
Gestion des interfaces avec les SI connexes
Support technique et résolution des incidents utilisateurs, en lien avec les équipes MOA et les prestataires externes
Analyse des besoins d'évolution et proposition de solutions techniques adaptées
Participation aux projets d’intégration et de migration des systèmes RH, dans le respect des normes et méthodes MOE
Veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH
Développement et tests de l’application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques
Surveillance des logs et tables
Documentation des applications, interfaces et procédures techniques
Pilotage de la TMA
Mise à disposition de requêtes types sous HR Design
Intégration de fichiers de données dans les SI
Profil recherché
Expérience : 8 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel Paie
Indispensable : maîtrise de HR Access ; Excel avancé
Atout : expérience mixte MOA/MOE ;
Compétences RH : compréhension des processus paie,
Ce qui fera la différence
Excellent relationnel et pédagogie (capacité à embarquer des interlocuteurs variés)
Autonomie, rigueur et sens des priorités
Esprit d’analyse et résolution de problèmes
Conditions & avantages
Télétravail : 2 jours par semaine
Restauration : titres restaurant dématérialisés et/ou accès au restaurant d’entreprise
Fourchette de rémunération : 68K€-72K€ dont 10% de variable cible.
Épargne salariale : dispositifs d’épargne salariale / retraite (selon dispositifs en vigueur)
Avantages collaborateurs : 6 semaines de CP, 11 JRTT, congés spéciaux, primes vacances, remises personnelles en magasin et sur fnac.com, accès aux avantages du CSE.
Bloc personnalisable n°1
Rémunération annuelle brute (fixe+variable) minimum
Rémunération annuelle brute (fixe+variable) maximum
Localisation du poste
Localisation du poste
Ville
Ivry sur seine
Critères candidat
Niveau d'expérience
Informations générales
Entité de rattachement
"Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal.Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1005 magasins dans le monde, 11 millions d'abonnés/adhérents et 29 millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands.Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients.Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support.Chez Fnac Darty, nous recrutons sur les compétences, en accordant de l'attention à toutes les candidatures. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, sans distinction d'origine, d'âge, de handicap, de genre ou d'orientation sexuelle, … dans un environnement respectueux de chaque personne.Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty !"
Entité de rattachement
"Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal.Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1005 magasins dans le monde, 11 millions d'abonnés/adhérents et 29 millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands.Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients.Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support.Chez Fnac Darty, nous recrutons sur les compétences, en accordant de l'attention à toutes les candidatures. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, sans distinction d'origine, d'âge, de handicap, de genre ou d'orientation sexuelle, … dans un environnement respectueux de chaque personne.Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty !"
#J-18808-Ljbffr
Chef de projet SIRH Paie F/H in Ivry-sur-Seine employeur : Groupe FNAC/Darty
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un acteur majeur de la distribution en Europe, où l'engagement pour une consommation durable et éclairée est au cœur de nos valeurs. Nous offrons un environnement de travail dynamique et collaboratif, propice à l'épanouissement professionnel, avec des opportunités de développement de carrière au sein de nos 11 magasins de la région grand Sud. En tant que Directeur régional, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le service client et l'innovation, tout en étant soutenu par une équipe de 25 000 collaborateurs passionnés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet SIRH Paie F/H in Ivry-sur-Seine
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe FNAC/Darty. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de projet SIRH Paie F/H chez Groupe FNAC/Darty, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe FNAC/Darty.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe FNAC/Darty.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe FNAC/Darty
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe FNAC/Darty. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe FNAC/Darty avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
