En un coup d'œil
- Missions: Piloter la paie pour 75 000 collaborateurs et garantir conformité et fiabilité.
- Entreprise: Groupe Eram, engagé pour un mode de travail responsable et bienveillant.
- Avantages: Télétravail flexible, parcours d'intégration sur-mesure et attention à l'équilibre vie pro/perso.
- Autres infos: Opportunités de formation et de mobilité interne dans un environnement inclusif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise qui valorise le bien-être et l'évolution de ses collaborateurs.
- Qualifications: Expérience de 5 ans en paie, leadership et compétences relationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour un mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ? Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques l'esprit d'entreprendre autrement. Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance.
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché au Directeur du Développement Social, votre rôle consiste à garantir une paie fiable, conforme et homogène au niveau du Groupe en pilotant les équipes et les processus pour un périmètre de 75 000 paies/an (siège, usine, entrepôts et magasins).
Responsabilités
- Pilotage de la fonction paie : Vous veillez à la fiabilité et à la conformité globale des opérations de paie, sécurisez les pratiques au regard des évolutions légales et conventionnelles, participez et/ou pilotez les projets qui impliquent le SIRH ou les processus de paie et de GTA.
- Management et animation du service paie : Vous encadrez et accompagnez une équipe de 2 Responsables Paie, eux-mêmes managers d’équipe (12 Gestionnaires de Paie), structurez l’organisation et assurez la montée en compétences des équipes paie, impulsez une dynamique collaborative.
- Supervision des opérations de paie : Vous supervisez l’ensemble des cycles de paie dans une logique de contrôle et d’amélioration continue, vous vous assurez de la bonne prise en compte des éléments variables et des obligations sociales, pilotez les contrôles de cohérence et la gestion des risques paie.
- Gestion des relations internes et externes : Vous êtes en relation régulière avec l’éditeur de paie (modes Saas), êtes l’interlocuteur de référence auprès des directions, des interlocuteurs RH et des organismes sociaux, gérez les sujets complexes et apportez votre expertise sur les problématiques paie et sociales.
- Conformité et obligations sociales : Vous garantissez la conformité des déclarations sociales et le respect des échéances, sécurisez les relations avec les organismes de contrôle (URSSAF, etc.).
Fort d’une expérience de minimum 5 ans en tant que Responsable Paie, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à embarquer des managers et leurs équipes dans une dynamique commune. Rigoureux(se) et fiable, vous sécurisez vos décisions grâce à votre expertise technique en paie et en charges sociales. À l’aise dans des environnements complexes, vous pilotez votre activité avec recul et méthode. Organisé(e) et analytique, vous gérez les priorités avec efficacité. Votre aisance relationnelle fait de vous un interlocuteur clé, en interne comme en externe.
Pourquoi nous rejoindre ?
En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs !
- C'est bénéficier de la flexibilité du télétravail avec 3 jours de présentiel minimum au siège à partir de 2 mois d’ancienneté.
- C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur.
- C'est la possibilité d'être accompagné par notre Mission Handicap pour adapter votre poste de travail, sécuriser votre parcours et favoriser un environnement de travail inclusif.
- C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro.
- C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière.
- C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée.
- C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar.
Responsable Paie Groupe ERAM H/F employeur : Groupe Eram
Groupe Eram est un employeur de choix, offrant à ses techniciens une culture de travail collaborative et dynamique à Rouen. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers la sécurité et le bien-être de ses employés, vous rejoindrez une équipe passionnée par l'innovation et le service client. De plus, notre environnement de travail favorise l'épanouissement personnel et professionnel, rendant chaque jour significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie Groupe ERAM H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Eram. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Paie Groupe ERAM H/F chez Groupe Eram, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie Groupe ERAM H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Eram.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Eram.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Eram
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Eram. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Eram avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
