En un coup d'œil
- Missions: Superviser le pôle Recrutement & Formation et développer des stratégies innovantes.
- Entreprise: Groupe engagé dans l'innovation et la coopération.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, télétravail, mutuelle, et prime de vacances.
- Autres infos: Environnement de travail écologique et opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le développement des talents.
- Qualifications: Expérience en recrutement et formation, compétences managériales appréciées.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 45000 € par an.
Rattaché. e à la Responsable des services partagés RH, vous intégrerez une équipe de professionnels RH travaillant dans un fort esprit de coopération, dans un environnement dynamique et ouvert à l’innovation, valeur forte du groupe.
En prenant la responsabilité du pôle Recrutement & Formation (service RH central - périmètre France – 800 collaborateurs), vous supervisez l’activité d’une équipe de 3 chargés de formation et recrutement avec l’objectif de/d’ :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de formation efficaces, en étroite collaboration avec les RRH des filiales françaises du Groupe
- Optimiser les processus dont vous avez la charge pour une efficacité optimale
- Assurer une excellente qualité de service
Vos missions seront les suivantes
Recrutement & mobilité
- Établir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et un plan de charge adapté aux besoins prévisionnels en RH.
- Coordonner et gérer les recrutements en collaboration avec les RRH.
- Identifier les supports les plus pertinents pour la diffusion des offres d’emploi (jobboards, réseaux sociaux, emailing, etc.)
- Entretenir les relations avec les prestataires de recrutement.
- Mettre en place des outils méthodologiques pour aider les managers à assurer des recrutements de qualité.
- Participer au développement de la mobilité interne (publication des postes ouverts en interne) en coordination avec les RRH.
- Coordonner la participation aux évènements recrutements (salons, jobdating, aide à l’orientation) et promouvoir la marque employeur en coordination avec l’équipe communication RH.
- Suivre les indicateurs de charge et de performance pour le recrutement, alerter en cas de problème et proposer des améliorations si nécessaire.
- Assurer une veille sur les évolutions du marché et les pratiques innovantes en matière de recrutement ainsi que sur les obligations légales (ex: directive transparence des salaires)
- Gérer les process et les outils utilisés (logiciel de gestion des candidatures, tests etc.).
Formation
- Piloter le déploiement des plans de développement des compétences annuels élaborés en coordination avec les RRH des filiales françaises.
- Appuyer l’équipe dans la mise en œuvre des solutions de formation et la relation avec l’OPCO
- Suivre les indicateurs de performance (exécution des plans, suivi des budgets, réalisation des entretiens professionnels etc.).
- Suivre la politique interne de cofinancement CPF
- Réaliser une veille active sur les obligations légales autour de la formation et mettre en œuvre les adaptations nécessaires
- Proposer de nouvelles actions dans une optique d’optimisation et d'efficacité au sein de l’équipe (utilisation optimale de logiciel/outils, process, organisation du travail)
Relations écoles
- Définir une stratégie de développement des relations écoles sur les formations cibles.
- Définir la politique de versement de la taxe d’apprentissage auprès des écoles
- Proposer et mettre en œuvre des stratégies alternatives (pré-recrutement à travers une politique de stage et d’apprentissage).
De formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative en recrutement et gestion de la formation, avec une première expérience réussie en management d’équipe.
Compétences techniques
- Vous maitrisez les techniques de recrutement : méthodes de sourcing, d’évaluation de compétences et profil des candidats.
- Vous avez la capacité d’identifier et mettre en œuvre des solutions de formation adaptées et maitrisez les différents dispositifs de formations professionnelles et mécanismes de financement.
- La maîtrise de l’anglais dans un contexte professionnel serait fortement appréciée.
Compétences comportementales
Vous êtes reconnu. e pour vos qualités relationnelles.
Vous êtes une personne autonome, impliquée, rigoureuse, dynamique et avez la capacité à motiver et faire grandir votre équipe.
Notre proposition de collaboration
- CDI - Statut Cadre
- Localisation : L'Isle-Jourdain (35km d[e Toulouse)
- Salaire brut : 45K€ (fixe + bonus) selon profil
- 5% retraite cadre supplémentaire
- 8€ de titre restaurant par jour travaillé
- Accord télétravail (10 jourspar mois)
- Mutuelle prise en charge à 55% & Prévoyance 100 %
- Prime de vacances annuelle de 1% du salaire brut annuel
- Epargne salariale
- Forfait de mobilité durable
Mais aussi : exercer un métier à impact, rejoindre une entreprise et des collègues engagés, avoir un environnement de travail écologique… et bien d’autres encore !
Retrouvez ici toutes les raisons de rejoindre l’aventure Ecocert etla vidéo de présentation du groupe Ecocert
Nos engagements envers nos candidats
- Dans le cadre de sa politique diversité, ECOCERT étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap
- Retrouvez ici la note d’information sur le traitement de vos données personnelles
- Métier: Support
- Secteur: Divers
- #J-18808-Ljbffr
Responsable pôle recrutement et formation (H/F) employeur : Groupe-Ecocert-
ECOCERT est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant à L'Isle-Jourdain, à proximité de Toulouse. En tant que Responsable pôle recrutement et formation, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur la coopération et l'engagement, avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels qu'un accord de télétravail, une mutuelle avantageuse et un cadre de travail respectueux de l'environnement. Rejoindre ECOCERT, c'est contribuer à un métier à impact tout en évoluant au sein d'une équipe passionnée et engagée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable pôle recrutement et formation (H/F)
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Groupe-Ecocert- que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Groupe-Ecocert-.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Groupe-Ecocert- que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Responsable pôle recrutement et formation (H/F) chez Groupe-Ecocert-.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable pôle recrutement et formation (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Groupe-Ecocert-. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Groupe-Ecocert- et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Groupe-Ecocert-.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe-Ecocert-
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Groupe-Ecocert-
Recherchez comment Groupe-Ecocert- se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
