En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'administration du personnel et améliorer l'expérience collaborateur.
- Entreprise: Groupe DARVER, acteur clé dans le secteur de la construction depuis 30 ans.
- Avantages: Environnement de travail convivial, missions variées et opportunités d'initiatives.
- Autres infos: Poste au cœur de la vie de l'entreprise avec une équipe RH proche.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets concrets et impactants.
- Qualifications: Formation en ressources humaines et expérience dans un poste RH polyvalent.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Depuis plus de 30 ans, le Groupe DARVER accompagne les professionnels, les collectivités et les particuliers dans leurs projets de construction, de rénovation et de réhabilitation.
Implanté à Castries (Hérault) et Nîmes (Gard) à travers ses deux entités, DARVER et DARVER 30, le groupe rassemble aujourd'hui près de 130 collaborateurs et réalise plus de 30 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel.
Spécialiste du Gros Œuvre, du Tous Corps d'État et de la Conception Réalisation, le Groupe DARVER intervient sur une grande diversité de projets : logements, bâtiments industriels et commerciaux, équipements publics, établissements scolaires et de santé, ouvrages liés aux énergies renouvelables ou encore travaux de proximité pour les collectivités.
Fort de son expertise technique, de son ancrage territorial et de l'engagement de ses équipes, le Groupe DARVER propose des solutions sur mesure et accompagne ses clients à chaque étape de leurs projets, de l'étude à la réalisation.
Construire durablement, relever les défis techniques et placer l'humain au cœur de chaque projet : telle est l'ambition qui anime le Groupe DARVER au quotidien.
Rattaché(e) à la RRH, vous intervenez sur des missions variées, avec un rôle central dans le parcours collaborateur et la vie de l’entreprise.️ Missions principales1.
Administration du personnel Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours : embauches, contrats et avenants, dossiers du personnel et suivi des documents administratifs.
Préparer et suivre les formalités liées à l’embauche et aux départs.
Assurer le suivi des absences, des congés et des éléments administratifs liés au temps de travail.
Veiller à la fiabilité et à la mise à jour des dossiers du personnel.
Participer à l’amélioration et à la digitalisation des processus RH.2.
Intégration et parcours collaborateur Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Préparer les parcours d’accueil et assurer le suivi des premières semaines.
Coordonner les échanges avec les managers et les différents services pour faciliter la prise de poste.
Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur.3.
Marque employeur & vie de l’entreprise Concevoir et diffuser les communications RH à destination des collaborateurs.
Participer à la valorisation de la marque employeur et à la communication sur nos métiers et nos équipes.
Organiser et contribuer aux événements internes : accueil des nouveaux arrivants, temps forts de l’entreprise, actions de convivialité et initiatives RH.
Créer des supports de communication adaptés aux équipes.4.
Projets RH transverses Participer aux projets de développement RH et aux actions visant à améliorer les pratiques internes.
Contribuer à la structuration des outils et procédures RH.Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et simplifier le quotidien des collaborateurs.
Profil recherchéVous êtes titulaire d’une formation en ressources humaines, et justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste RH polyvalent. (Bac +3 minimum).
Expérience de 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP.
Compétences avérées en communication et en analyse des données RH.
Connaissance des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels de reporting.
Qualités attendues Rigueur, sens de l'organisation et du service Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes.
Curiosité et désir d'apprendre.
Votre aisance relationnelle, votre sens de la confidentialité et votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés seront essentiels pour réussir dans ce poste.
Pourquoi nous rejoindre ?Une entreprise à taille humaine où la proximité et le collectif comptent.
Un poste polyvalent, au cœur de la vie de l’entreprise.
Des missions concrètes et variées, avec une réelle place pour les initiatives.
Une équipe RH de proximité et des projets d’amélioration continue. #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de missions RH in Castries employeur : Groupe Darver
Le Groupe DARVER est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Castries où l'autonomie et le travail d'équipe sont valorisés. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs dans le secteur du bâtiment. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui respecte les délais et les normes, tout en favorisant la collaboration avec des sous-traitants de qualité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de missions RH in Castries
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de missions RH chez Groupe Darver. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de missions RH in Castries
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Darver.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Darver spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Darver
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Darver.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Darver.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Darver. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
