En un coup d'œil
- Missions: Optimiser les ressources humaines pour des projets innovants au sein de la Direction 'Advanced Technology'.
- Entreprise: CLS, pionnière dans les solutions d'observation de la Terre depuis 1986.
- Avantages: Télétravail, 6 semaines de congés payés, primes et CSE attractif.
- Autres infos: Environnement inclusif et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour protéger notre planète avec des technologies avancées.
- Qualifications: Leadership, gestion des priorités et compétences en gestion de projet requises.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
CLS, filiale du CNES et de la CNP, est une société à mission internationale, pionnière dans la fourniture de solutions d'observation et de surveillance de la Terre depuis 1986. Sa vision est d'imaginer et de déployer des solutions innovantes pour comprendre, protéger notre Planète et gérer durablement ses ressources.
À propos du poste
Votre cœur de métier du Ressource Manager consiste à optimiser les ressources disponibles au sein de la Direction "Advanced Technology". Vous pilotez, optimisez et arbitrez l'allocation des ressources humaines disponibles pour répondre aux besoins de développement validés dans le plan capacitaire. Votre action se structure autour des axes suivants :
- La gestion de la capacité disponible au regard des demandes des Business Units
- La disponibilité et la redondance des compétences nécessaires à l'atteinte de la mission de la Direction
- Le pilotage des prestations d'externalisation internes (AT/SITE) et externes (AT/HORS SITE & BUNDLE)
- L’aide aux processus de recrutement
Ce que nous attendons de vous :
- Piloter des forfaits d'externalisation
- Être garant(e) de l'engagement de la disponibilité des ressources vers les Business Units
- Identifier les compétences nécessaires à l'atteinte des objectifs de la Direction
- Piloter et animer les rituels de gestion des ressources de la Direction
- Définir des solutions innovantes lorsque les solutions standard ou déjà connues ne sont plus efficaces
- Piloter et animer des exercices de Retour d’expérience (REX - processus d’amélioration continue) et de gestion des KPIs
- Animation des procédures d’escalades
- Gestion des budgets de l’équipe de développement
- Forecast annuel et suivi
- Coordination avec les BU
Profil recherché
Vous êtes un leader fédérateur et êtes à l’aise tant avec la technique qu’avec la prise d’initiatives et de décisions. Vous savez faire preuve de discernement dans la gestion des priorités dans un environnement en évolution constante. Vos compétences en pilotage de prestations type bundle, en capacity planning et gestion des risques ne sont plus à prouver et vous maitrisez les outils de présentation et de gestion de projet. Vous aimez les challenges, vous avez l’esprit d’équipe, votre rigueur, votre sens du service et vos capacités d'analyse et d'écoute font de vous quelqu’un d’autonome et de bon communiquant.
Demain, avec l’ensemble des équipes de CLS, nous rendrons ces systèmes plus efficients et utilisés par le plus grand nombre, venez rejoindre l’aventure !
Caractéristiques du poste
- Publiée le 21/10/2026
- CDI Temps plein
- Experience souhaitée
- Permis non obligatoire
- Bac +5 H, F, X
Parce que la diversité est une force, nous accueillons toutes les candidatures avec bienveillance et sans distinction, dans le respect de l’égalité des chances. Ensemble, construisons un environnement inclusif, où chaque talent a sa place.
À définir suivant profil
Prise de poste Dès que possible
- Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant
- 6 semaines de congés payés et environ 12 jours de RTT
- Télétravail
- Reconnaissance (Intéressement avec abondement, primes exceptionnelles, primes de cooptation)
- Politique d'entreprise en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés
- Compte épargne temps
- CSE attractif (sport, participation voyages, etc.)
- Package régime de Santé Mutuelle et Prévoyance très favorable (participation employeur élevée)
- Parking à vélo et borne de recharge véhicules électriques
Ressources manager - h/f in Ramonville-Saint-Agne employeur : Groupe CLS
Quiet-Oceans, en tant que filiale du Groupe CLS, offre un environnement de travail dynamique et innovant, où la collaboration et l'expertise technique sont au cœur de nos activités. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture d'entreprise inclusive et d'avantages tels qu'une mutuelle complémentaire, des primes de mobilité douce et de vacances, ainsi qu'une participation aux frais de transports publics. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets passionnants en mer tout en évoluant dans un cadre international stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ressources manager - h/f in Ramonville-Saint-Agne
✨Connecte-toi avec des pros de l'innovation
Rapproche-toi des groupes et associations qui parlent de gestion de l'innovation et R&D. Participe à des meetups locaux ou des conférences sur l'innovation, c'est l'occasion rêvée de rencontrer des professionnels et d'apprendre des tendances de l'industrie. Qui sait, tu pourrais même croiser quelqu'un de Groupe CLS !
✨Mets en avant tes projets innovants
Pour briller dans le domaine de la gestion de l'innovation, montre tes projets passés ou tes contributions à des études de cas. Crée un portfolio en ligne qui illustre tes idées et les résultats que tu as obtenus. Cela laisse une impression durable aux recruteurs, surtout chez Groupe CLS.
✨Saisis les opportunités de stages avant d'appliquer
Avant de postuler à des postes à temps plein, regarde si tu peux faire un stage ou un contrat à durée déterminée dans le domaine de l'innovation. Beaucoup d'entreprises, dont Groupe CLS, préfèrent former des talents via des stages. Ça peut aussi ouvrir la porte à un emploi à temps plein !
✨Deswebinars et des panels sont tes amis
Ne sous-estime pas les webinars et panels de discussion. Participe à ces événements en ligne pour te faire connaître et apprendre. Tu peux poser des questions ou échanger directement avec des recruteurs et des experts de l’innovation. C'est une super manière d'accroitre ta visibilité avant de postuler à Groupe CLS !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ressources manager - h/f in Ramonville-Saint-Agne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos projets innovants:Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de montrer votre capacité à proposer des idées nouvelles. N'hésitez pas à inclure des exemples concrets de projets sur lesquels vous avez travaillé, que ce soit à l'université ou dans des expériences précédentes. Ça prouve votre potentiel créatif, ce qui est crucial pour Groupe CLS !
Ajoutez des qualifications pertinentes:Si vous avez suivi des formations spécifiques, comme des cours sur l'innovation ou des certifications en gestion de projet, assurez-vous de les mentionner dans votre CV. Cela donne du poids à votre candidature et montre que vous êtes sérieux(se) dans votre domaine. La rigueur et le savoir-faire technique, c'est le duo gagnant en R&D !
Exprimez votre motivation dans la lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, votre lettre de motivation est votre chance de briller. Parlez de ce qui vous passionne dans l'innovation et la R&D, et comment cela s'aligne avec la mission de Groupe CLS. Montrez-nous que vous avez envie d'apprendre et de grandir avec nous !
Soignez la présentation de votre CV:Dans un domaine aussi compétitif que la gestion de l'innovation, un CV bien structuré peut faire la différence. Utilisez des sections claires, des titres pertinents et n'oubliez pas d'inclure des mots-clés qui reflètent les exigences du poste chez Groupe CLS. On veut une lecture fluide et agréable !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe CLS
✨Mets en avant ton expérience en gestion de projet
Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est super important de pouvoir parler de tes expériences passées de gestion de projet. Prépare quelques exemples concrets où tu as dû innover, travailler en équipe et surmonter des obstacles. Ça montrera que tu as l'expérience nécessaire pour le poste chez Groupe CLS.
✨Sois prêt à discuter des outils et méthodologies
À part les expériences, tu devrais te renseigner sur les outils utilisés dans le secteur, comme le Design Thinking ou la méthode Agile. Attends-toi à des questions techniques ou sur ta manière de collaborer avec les équipes R&D. Montre leur que tu es à l’aise avec ces méthodologies et que tu peux les appliquer chez Groupe CLS.
✨Montre ta passion pour l'innovation
En tant que candidat à un poste à temps plein, il est crucial que tu fasses ressortir ta passion pour l'innovation. Sois prêt à partager ce qui t'inspire et comment tu te tiens informé des dernières tendances du secteur. Les recruteurs adorent voir des candidats qui ne se contentent pas de faire le job, mais qui sont véritablement engagés dans leur domaine !
✨Prépare-toi à des études de cas
Pour un poste à temps plein, attend-toi à des études de cas ou des scénarios pratiques durant l'entretien. Cela peut impliquer de résoudre un problème complexe lié à l'innovation ou de proposer une stratégie de développement. Entraîne-toi à articuler ton processus de réflexion et tes solutions pour impressionner les recruteurs de Groupe CLS !
