En un coup d'œil
- Missions: Gérer les données RH et optimiser leur qualité pour des décisions stratégiques.
- Entreprise: Entreprise innovante basée à Paris, axée sur l'inclusion et la diversité.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail flexible et accès à une plateforme de formation digitale.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Jouez un rôle clé dans la transformation digitale des RH et impactez l'organisation.
- Qualifications: Expérience en gestion des données RH et compétences analytiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Contrat permanent. Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2027. Basé à Paris. Nous recherchons actuellement un HRIS Master Data Manager pour rejoindre notre équipe HRIS. Ce rôle est essentiel pour garantir la fiabilité, la cohérence et la valeur stratégique des données RH au sein de l'organisation. Agissant en tant que Global Process Owner pour les données de référence RH clés, le HRIS Master Data Manager définit et gouverne l'architecture des données RH tout en permettant des rapports et des analyses fiables pour les parties prenantes RH et commerciales. Dans un contexte où la prise de décision basée sur les données et la transformation numérique des RH s'accélèrent, ce poste joue un rôle central dans la structuration et l'optimisation des données RH, garantissant leur qualité à travers les systèmes et permettant des insights RH significatifs.
Responsabilités
- Propriété et gouvernance des données maîtresses RH
- Agir en tant que Global Process Owner pour les données de référence RH clés et les référentiels, en garantissant l'intégrité et la pertinence à travers tous les modules et systèmes.
- Maintenir la responsabilité de la cohérence, de l'exhaustivité et de l'exactitude des données à travers les processus et flux RH.
- Définir et appliquer des normes de qualité des données, des règles de validation et des pratiques de gouvernance.
- Identifier les opportunités d'optimiser les structures de données et les cadres de reporting.
- Diriger des projets pour définir, ajuster et optimiser les référentiels de données maîtresses RH.
- Architecture et construction de reporting
- Concevoir et configurer des tableaux de bord et des rapports RH.
- Assurer que les données sont correctement exposées des systèmes sources jusqu'aux outils d'analyse.
- Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques pour aligner le reporting avec les processus RH, les besoins commerciaux et les objectifs stratégiques.
- Intégration des données, conformité et amélioration continue
- Assurer la cohérence de bout en bout des flux de données RH à travers les systèmes et les solutions de reporting.
- Gérer la sécurité, les rôles et les permissions liés aux données maîtresses RH.
- Assurer la conformité avec le RGPD et les réglementations sur la protection des données.
- Contribuer à l'amélioration continue de l'architecture des données RH et des capacités de reporting.
Qualifications
Vous êtes :
- Très structuré et orienté vers les détails.
- Analytique et axé sur les données.
- À l'aise pour travailler de manière transversale dans des environnements internationaux.
- Un bon gestionnaire de projet et partenaire des parties prenantes.
- Orienté qualité et engagé envers l'exactitude et la gouvernance des données.
Vous avez :
- 5 à 10 ans d'expérience en gestion des données RH ou HRIS, idéalement dans un environnement international.
- Un Master en RH, Systèmes d'information, Commerce ou un domaine connexe.
- Une forte expertise en données maîtresses RH, modélisation des données et gestion des données de référence.
- Une solide connaissance des systèmes RH, idéalement SAP SuccessFactors.
- Une bonne compréhension des processus RH, des cycles RH et des dépendances de données entre modules.
- Une expérience en gouvernance des données, RGPD et exigences de conformité.
- De solides compétences analytiques et en gestion des parties prenantes.
- Un anglais et un français courants (d'autres langues sont un plus).
Avantages
- Un package de rémunération attractif, y compris des primes et des régimes d'incitation.
- Assurance santé, plan de retraite, transport, sports et culture, Comité Social et Économique (CSE), allocation de produits, restaurant d'entreprise, etc.
- Opportunités de développement et une offre de formation riche, y compris un accès illimité à notre plateforme d'apprentissage numérique.
- Un environnement de travail flexible, avec jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après 4 mois d'ancienneté).
Déclaration d'égalité des chances
L'inclusion et la diversité sont au cœur de notre culture. Chaque jour, nous nous engageons à construire un environnement de travail inclusif et équitable où chacun peut s'épanouir et donner le meilleur de soi-même. Nous accueillons toutes les candidatures et sommes membres de l'Organisation internationale du travail (OIT) ainsi que du Réseau des employeurs pour l'équité et l'inclusion (ENEI). Nos opportunités d'emploi sont ouvertes aux candidats ayant un statut de handicap reconnu. Si vous avez besoin d'une adaptation du processus de recrutement en raison d'un handicap, veuillez nous contacter à mission.handicap@clarins.com. Nous croyons fermement en notre mission : rendre la vie plus belle, pour nos employés ainsi que pour nos clients.
CDI - HRIS Master Data Manager - H/F/X employeur : Groupe Clarins
Rejoindre cette entreprise de beauté de renom, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur de Paris, où la flexibilité et l'inclusivité sont au centre de la culture d'entreprise. En tant que Distribution Planner, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs dans un environnement stimulant. Profitez d'un cadre de travail qui valorise l'innovation et le bien-être des employés, tout en ayant un impact direct sur la satisfaction client.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - HRIS Master Data Manager - H/F/X
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Clarins. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDI - HRIS Master Data Manager - H/F/X chez Groupe Clarins, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - HRIS Master Data Manager - H/F/X
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Clarins.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Clarins.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Clarins
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Clarins. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Clarins avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
