En un coup d'œil
- Missions: Devenez le moteur de la stratégie digitale d'un groupe automobile innovant.
- Entreprise: Groupe Central Autos, un acteur familial et indépendant dans l'automobile.
- Avantages: Mutuelle, tickets restaurants et participation aux bénéfices.
- Autres infos: Environnement dynamique avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Relevez des défis passionnants et faites la différence avec vos idées.
- Qualifications: Bac+4/5 en digital, 5 ans d'expérience en marketing digital.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
vos idées comptent. Votre énergie fait la différence.
- Mutuelle
- Tickets restaurants
Envie de relever de nouveaux défis dans l’automobile ? Rejoignez Groupe Central Autos !
- Depuis
- 1960 ,
Groupe Central Autos accompagne la mobilité des particuliers et des entreprises à Lyon et dans sa région, ainsi qu’à Vienne, Bourgoin-Jallieu et Villefranche-sur-Saône (Arnas).
- Groupe automobile familial et indépendant , nous réunissons
- 290 collaborateurs ,
- 19 concessions et
- 8 marques
: Audi, Volkswagen, Škoda, SEAT, CUPRA, Volkswagen Utilitaires, Hyundai et désormais BYD.
Nous Proposons Une Offre Complète De Solutions De Mobilité, Pensée Pour Simplifier Le Quotidien De Nos Clients Particuliers Et Professionnels
- Véhicules neufs, d’occasion, utilitaires et location courte durée
- Entretien, réparation, pièces d’origine et accessoires
- Solutions de recharge électrique clés en main
- Services dédiés aux entreprises et flottes professionnelles
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un groupe familial, proche de ses équipes
- Des valeurs fortes : écoute, respect, proximité
- Un environnement multisite et multimarque
- Une vraie place pour l’innovation et l’évolution
Vous voulez évoluer dans un environnement humain, ambitieux et en mouvement ?
Chez Groupe Central Autos, vos idées comptent. Votre énergie fait la différence.
- Avantages
- Mutuelle
- Tickets restaurants
- Participation
- En tant que
Chef de Projet Performance Digitale , vous êtes le moteur de la stratégie d’acquisition omnicanale du Groupe et de ses 8 marques automobiles.
Votre mission est d'optimiser l'ensemble du funnel de conversion (de la visibilité à la conversion en concession) : maximiser le trafic qualifié, générer des leads à fort taux de transformation, structurer l'attribution web-to-store et accélérer le parcours client grâce à la data, l'automation et l'IA.
- Vos Missions
- Acquisition & Growth Marketing
- Pilotage & Optimisation Payante (SEA, SMA, Display, GEA/LLM) : Orchestration des campagnes d'acquisition payantes multi-marques (Google Ads, Meta Ads, Linked In Ads, moteurs génératifs), proposition d’optimisation créatives & verbatims afin de maximiser la performance.
- Gestion des Flux Produits & Shopping : Configuration et optimisation continue des flux VN/VO via Channable pour Google Shopping (Vehicles) et Meta Ads.
• SEO & Generative Engine Optimization (GEO)
- Élaboration de la stratégie éditoriale, rédaction et intégration d'articles pour accroître l'autorité web du groupe.
- Application et suivi rigoureux des recommandations de l'agence SEO partenaire.
• Test-and-Learn & CRO (Conversion Rate Optimization)
- Expérimentation de nouveaux canaux, formats et audiences.
- Création et A/B testing de Landing Pages dédiées, de tunnels de conversion et de formulaires pour maximiser le taux de transformation.
- Marketing Automation & Nurturing (Activation & Rétention)
- Lead Nurturing & Scénarios CRM : Conception, mise en place et optimisation de scénarios d'automatisation (relances, abandons de formulaires…) pour accroître la maturité des leads avant leur transmission aux équipes commerciales.
- Synergie Web-to-Store : Alignement des parcours digitaux avec le traitement en concession (attribution & suivi des délais de prise en charge des leads via le Lead Manager).
- Data & Analytics
- Pilotage de la Performance & ROI : Définition des KPIs et suivi par canaux (Coût par Lead, Coût par Acquisition, Taux de conversion…)
- Reporting & Culture Data : Animation et évolution continue des dashboards Looker Studio par marque pour diffuser la culture data dans l'organisation.
- Tracking & Compliance : Gestion du plan de taggage et du Data Layer via GTM et GA4, en veillant à la conformité RGPD et à la qualité des données clients.
- Visibilité Marketplaces, Stocks & Local SEO
- Site Groupe (Centralautos. fr) : Suivi des évolutions fonctionnelles (Word Press, API), optimisation UX/UI des parcours et mise à jour continue des contenus, en lien avec les optimisations SEO/GEO.
- Publication des Stocks VN/VO : Garant de la qualité des annonces (visuels, prix, fiches techniques) diffusées sur l'ensemble des marketplaces en coordination avec les directeurs & chefs de ventes.
- Presence Management Local : Centralisation et mise à jour des données concessions/stores (horaires, visuels, actualités) via Digitaleo.
- Innovation, Automation & Agents IA
- Transformation Omnicanale : Conduite de projets d'innovation digitale pour fluidifier la passerelle web-concession.
- Productivité & Automatisation : Conception, configuration et intégration d'agents IA et de workflows automatisés (via Make, n8n, Zapier) pour optimiser les processus marketing et faire gagner l'équipe en efficacité.
- Formation & Expérience
- Bac+4/5 (Digital, Data, Marketing / Growth Digital).
- 5 ans d'expérience minimum sur des fonctions équivalentes en distribution, chez un annonceur multi-marques, en start-up/scale-up, ou en agence conseil/média.
- Un fort intérêt ou une connaissance de l'écosystème automobile et de ses enjeux actuels (électrification, digitalisation du parcours d'achat) est un atout majeur.
- Compétences Techniques & Outils
- CMS & Analytics : Word Press, GA4, Looker Studio, Google Tag Manager.
- Ads & Flux : Google Ads, Meta Ads, Linked In Ads, Channable.
- Automation & IA : Outils de workflow (Make, n8n, Zapier), assistants et agents IA appliqués au marketing.
- CRM & Nurturing : Environnements CRM, outils de gestion de leads et scénarios de Marketing Automation.
- Savoir-être & État D'esprit
- Mindset Hands-on : Très opérationnel, capable d'exécuter rapidement tout en maintenant une vision stratégique claire.
- Orienté Résultats & ROI : Culture de la donnée, rigueur analytique, obsession pour l'optimisation des coûts d'acquisition.
- Esprit d'équipe et aisance relationnelle pour interagir avec les directeurs de marque, les équipes commerciales et les partenaires extérieurs.
- Esprit créatif également apprécié
- #J-18808-Ljbffr
Chef de Projet Performance Digitale H/F in Saint-Fons employeur : Groupe-Central-Autos
Rejoindre le Groupe Central Autos, c'est intégrer une entreprise familiale qui valorise l'écoute et le respect au sein d'une équipe de 290 collaborateurs. Situé à Saint Fons, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique où l'innovation est encouragée, tout en ayant des opportunités de développement personnel et professionnel. Avec une large gamme de véhicules et services, vous aurez la chance de contribuer à la mobilité de nos clients tout en évoluant dans un cadre humain et ambitieux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet Performance Digitale H/F in Saint-Fons
✨Connecte-toi avec des professionnels du marketing
Plonge-toi dans les communautés en ligne dédiées au marketing comme celles sur LinkedIn, et n’hésite pas à interagir sur des groupes Facebook spécialisés. Suis des influenceurs du secteur sur Twitter pour te tenir au courant des tendances et des opportunités.
✨Participe à des événements de networking
Assiste à des salons, conférences ou ateliers liés au marketing et à la communication. Ces événements sont une excellente occasion de rencontrer des recruteurs comme ceux de Groupe-Central-Autos et d'autres professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour ta recherche d'emploi.
✨Montre tes compétences avec un portfolio
Même si tu cherches un emploi à plein temps, avoir un portfolio solide peut te distinguer des autres candidats. Regroupe tes projets passés, tes campagnes réussies, ou même des études de cas. Pense à partager ton travail sur des plateformes comme Behance ou ton propre site pour que les recruteurs puissent voir ce que tu fais.
✨Postule directement via le site de Groupe-Central-Autos
Ne fais pas que compter sur les sites de recherche d'emploi. Assure-toi de visiter le site de Groupe-Central-Autos et de t'inscrire aux alertes pour les offres de marketing. Souvent, les annonces de postes à pourvoir sont publiées en priorité sur leurs propres plateformes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet Performance Digitale H/F in Saint-Fons
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta créativité dans ton CV:Dans le marketing et la communication, il est super important de se démarquer. N’hésite pas à afficher ta personnalité à travers un CV visuel ou un design accrocheur. Pense à utiliser des infographies qui mettent en avant tes compétences, tes réalisations et l’impact de tes campagnes précédentes.
Mets en avant tes expériences pertinentes:Parle de tes expériences passées en marketing et communication de manière précise. Si tu as géré des campagnes, créé du contenu ou travaillé sur des projets avec des résultats concrets, détaille-les. Par exemple, indique des métriques, comme l'augmentation du taux d'engagement ou le retour sur investissement de tes actions.
Raconte-nous ta motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation, sois authentique et parle-nous de pourquoi tu veux bosser chez Groupe-Central-Autos spécifiquement. Partage tes ambitions et ce que tu espères apprendre en collaborant avec nous, car c'est ce qui fera la différence dans un rôle à temps plein.
Utilise des exemples concrets dans ta lettre:Dans ton application, il est crucial de soutenir tes affirmations par des exemples. Que ce soit une campagne réussie, un projet de communication ou des compétences spécifiques que tu as développées, relie-les à ce que nous recherchons. Cela montrera que tu sais de quoi tu parles et que tu es prêt à faire la différence chez Groupe-Central-Autos.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe-Central-Autos
✨Maîtrise des Outils de Marketing
Pour un poste en marketing et communication chez Groupe-Central-Autos, assure-toi de bien connaître les outils comme Google Analytics, SEMrush ou les plateformes de gestion de réseaux sociaux. On doit être capable de démontrer comment on les a utilisés dans le passé, alors prépare quelques exemples concrets de campagnes que tu as menées.
✨Préparer un Portfolio Impactant
Pour briller dans ton entretien, pense à rassembler un portfolio de tes meilleures réalisations en marketing. Présente des études de cas qui montrent comment tes stratégie de communication ont entraîné des résultats tangibles. N'oublie pas de把 utiliser des chiffres et des statistiques, car ça impressionne toujours les recruteurs !
✨Savoir Écouter et Adapter
Lors de l'entretien, sois prêt à montrer que tu sais écouter et adapter tes idées. Les échanges en marketing sont souvent dynamiques, alors montre à Groupe-Central-Autos que tu es capable de réfléchir en temps réel et d'ajuster ta stratégie en fonction des retours que tu reçois. Fais preuve de flexibilité dans tes réponses !
✨Motivation et Apprentissage
Étant donné que c'est un poste à temps plein, il est important de montrer ta motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine. Parle de tes aspirations et de comment ce job chez Groupe-Central-Autos s'inscrit dans ton parcours. Les recruteurs aiment voir des candidats engagés et curieux !
