En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie des salariés et assurez leur suivi administratif.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines.
- Avantages: Salaire fixe, prime annuelle, télétravail et tickets restaurant.
- Autres infos: Poste basé à Clermont-Ferrand avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un environnement de travail positif et développez vos compétences en gestion de la paie.
- Qualifications: Diplôme Bac +2 en gestion de la paie et 2 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Définition
Rattaché(e) au Service Administratif, et plus précisément au pôle Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des salariés de l'entreprise.
- Missions
- Vous gérez l'ensemble du cycle de vie des salariés, de leur entrée à leur sortie.
- Vous rédigez les déclarations préalables à l'embauche (DPAE).
- Vous établissez les contrats de travail.
- Vous assurez la gestion et le suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.).
- Vous suivez les comptes de congés payés et gérez les droits des salariés.
- Vous réalisez environ 350 bulletins de paie chaque mois.
- Vous garantissez la fiabilité de la paie ainsi que le respect des délais de traitement.
- Vous établissez les déclarations sociales et fiscales (DSN mensuelles).
- Vous effectuez le suivi et la déclaration des cotisations sociales auprès des différents organismes.
- Vous procédez aux éventuelles régularisations.
- Vous rédigez les documents de fin de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, etc.
- Savoir-Faire & Compétences
- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
- Communication orale et écrite
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Aisance relationnelle
- Autonomie, rigueur et organisation
- Adaptabilité et flexibilité
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie
- Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
- Capacité à résoudre des problèmes et à s'adapter aux changements.
- Formation & Expérience
- Diplôme de niveau Bac +2 minimum en gestion de la paie ou ressources humaines
- Expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement en environnement RH.
- Avantages du poste
- Contrat CDI
- Ce poste est basé à Clermont-Ferrand
- Salaire fixe + prime annuelle
- Charte télétravail
- Tickets restaurant
- Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits)
- CSE
- Accès au 1% logement
Gestionnaire de paie Interne in Clermont-Ferrand employeur : Groupe Cegi
GROUPE CEGI est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et innovant au cœur du secteur de la santé et de la transformation digitale. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle grâce à des projets stimulants et à une culture axée sur l'agilité et l'amélioration continue. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des solutions qui ont un impact réel sur la vie des gens tout en évoluant dans un cadre dynamique et bienveillant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie Interne in Clermont-Ferrand
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe Cegi. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie Interne chez Groupe Cegi, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie Interne in Clermont-Ferrand
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe Cegi.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe Cegi.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Cegi
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe Cegi. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe Cegi avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
