En un coup d'œil
- Missions: Piloter la paie, le SIRH et coordonner des projets d'évolution.
- Entreprise: Groupe CAT, un leader reconnu dans le secteur du transport et de la mobilité.
- Avantages: Télétravail, RTT, participation, intéressement et tickets restaurant.
- Autres infos: Poste managérial avec de réelles perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un environnement dynamique où vous pouvez vraiment faire la différence.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH et 10 ans d'expérience en paie et SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
DONNEZ UN NOUVEL ELAN A VOTRE CARRIERE !
Chez nous, chaque talent compte.
Chez nous, chaque talent compte.
Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un environnement dynamique, innovant et en pleine évolution, où chacun a l’opportunité de grandir, de s’exprimer et de faire la différence.
Que vous soyez débutant(e) ou expérimenté(e), nous vous proposons un environnement collaboratif, des missions variées et de réelles perspectives d’évolution.
Notre Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Responsable Rémunération & SIRH.
Vous aimez structurer, piloter des projets, faire évoluer les outils et les process, tout en gardant une bonne maîtrise des enjeux paie et SIRH ?
Vous souhaitez rejoindre un poste où vous pourrez réellement faire évoluer les pratiques et accompagner la transformation de la fonction RH ?
Alors ce poste peut vous intéresser.
Chez
Groupe CAT , le Responsable du Pôle Rémunération & SIRH pilote un périmètre stratégique pour la DRH :
2 400 paies, 3 sociétés, le SIRH, le contrôle de gestion sociale et les sujets de rémunération .
Vous managez directement
4 collaborateurs , au sein d’un pôle de
15 personnes , et serez un interlocuteur clé de la DRH, de la Finance, de la Comptabilité, des Relations Sociales et des managers.
Votre rôle au quotidien
Vous êtes le point de référence sur les sujets paie, GTA, SIRH, reporting social et rémunération .
Votre enjeu :
garantir la fiabilité des données et des processus , tout en faisant évoluer les outils et les pratiques pour accompagner les besoins de la DRH et du Groupe.
Vous n’êtes pas uniquement dans le pilotage de l’existant : vous êtes également un véritable chef de projet , capable de partir d’un besoin, de le cadrer, de définir les priorités, de coordonner les acteurs et de conduire le projet jusqu’à sa mise en œuvre.
- Vos missions
- Piloter la paie et la GTA
- Piloter les activités de paie et de gestion des temps pour 3 sociétés représentant environ 2 400 salariés
- Garantir la fiabilité des éléments de paie, des cotisations et des déclarations sociales, notamment les DSN
- Assurer le suivi des traitements spécifiques et périodiques : éléments variables, intéressement, participation, CET, primes…
- Assurer la relation avec les organismes sociaux et administrations, notamment l’URSSAF
- Piloter et coordonner les contrôles URSSAF : préparation des éléments, échanges avec les organismes et suivi des éventuelles actions correctives
- Veiller au bon suivi de la subrogation et des provisions comptables
- Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires
- Co-animer le réseau des correspondants RH locaux sur les sujets liés à la GTA.
- Piloter le SIRH et les projets d’évolution
- Garantir le maintien en conditions opérationnelles du SIRH (Cegedim – Teams RH)
- Cadrer et piloter les projets d’évolution et d’amélioration des outils, de l’expression du besoin jusqu’à leur mise en œuvre en lien avec les éditeurs et prestataires
- Participer à la transformation des outils et à la migration de solutions existantes vers des solutions plus adaptées
- Accompagner les campagnes RH : entretiens annuels, entretiens professionnels…
- Contribuer au pilotage du budget SIRH
- Produire et fiabiliser les données sociales
- Piloter les reportings mensuels, trimestriels et annuels sur les effectifs et l'absentéisme
- Produire les données nécessaires aux différents reportings sociaux et réglementaires
- Répondre aux demandes d'analyse sur les effectifs, les salaires et les coûts
- Construire le budget annuel des frais de personnel avec les équipes Finance
- Apporter les données nécessaires aux négociations annuelles obligatoires et aux études de rémunération
- Manager et faire grandir le pôle
- Manager directement 4 collaborateurs et coordonner les activités d’un pôle de 15 personnes
- Favoriser la coopération entre les expertises Paie, SIRH, Contrôle de gestion sociale et C&B
- Être un interlocuteur de référence pour les équipes RH et les fonctions supports
- Votre profil
- Ce poste est fait pour vous si…
- Vous disposez d'une formation supérieure Bac+5 en RH, gestion, administration ou domaine équivalent
- Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la paie, le SIRH et/ou le management d'une activité paie
- Vous avez une expérience significative en pilotage de projets, idéalement vous connaissez Teams RH/ Cegedim
- Vous êtes capable de cadrer un besoin, construire un plan d’action, coordonner les parties prenantes, suivre les délais et conduire un projet jusqu’à la mise en œuvre
- Vous avez l’habitude de travailler avec des éditeurs, prestataires et interlocuteurs métiers
- Vous maîtrisez les enjeux liés à la paie, à la réglementation sociale et aux données RH
- Vous avez une véritable expérience du management d'équipe
- Un bon niveau d’anglais est nécessaire pour intervenir sur les projets groupe
- Ce qui fera la différence
- Vous avez une véritable culture projet : cadrer, planifier, coordonner, suivre et surtout faire aboutir
- Votre capacité à prendre de la hauteur tout en entrant dans le détail lorsque nécessaire
- Votre rigueur : sur ce poste, la fiabilité des données et des traitements n'est pas négociable
- Votre capacité à challenger les process existants et à proposer des solutions concrètes
- Votre sens des priorités et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Votre aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs RH, Finance, managers et prestataires
- Votre discrétion et votre sens de la confidentialité sur les sujets de rémunération
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un périmètre complet et stratégique : paie, GTA, SIRH, contrôle de gestion sociale et rémunération
- Un rôle avec une véritable dimension managériale : 4 collaboratios en direct au sein d'un pôle de 15 personnes
- Des projets d'évolution du SIRH et des process RH à piloter
- Un environnement où vous pourrez faire évoluer l'existant, et pas simplement le gérer
- Un groupe structuré, international et reconnu dans le secteur du transport et de la mobilité
Avantages
- Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso.
- Avantages : participation et intéressement, 12 jours de RTT, CSE (chèques vacances, voyages, billetterie etc), tickets restaurant/restaurant d’entreprise
PRÊT(E) À RELEVER LE DÉFI ?
Vous avez l'expérience pour piloter ce périmètre et l'envie de faire évoluer les choses ?
Rejoignez-nous et prenons la route ensemble !
#J-18808-Ljbffr
Responsable Rémunération & SIRH (H/F) in Suresnes employeur : Groupe CAT
Rejoindre notre équipe en tant qu'Analyste Logistique, c'est intégrer un environnement dynamique et innovant où chaque talent est valorisé. Nous offrons des opportunités de développement professionnel au sein d'un Groupe international, tout en favorisant une ambiance conviviale et collaborative. Avec des avantages tels que le télétravail, des RTT et des activités sociales, nous nous engageons à faire de votre carrière une expérience enrichissante et épanouissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Rémunération & SIRH (H/F) in Suresnes
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe CAT. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Rémunération & SIRH (H/F) chez Groupe CAT, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Rémunération & SIRH (H/F) in Suresnes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe CAT.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe CAT.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe CAT
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe CAT. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe CAT avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
