En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et gérer des projets de formation pour développer les compétences au sein du groupe.
- Entreprise: Groupe BPCE, un leader engagé dans le développement durable et l'inclusion.
- Avantages: Télétravail, carte ticket-restaurant, congés payés, et épargne salariale attractive.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement de travail inclusif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le développement des talents à l'international.
- Qualifications: Expérience en formation et gestion de projets, maîtrise de l'anglais requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Notre activité Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».
Vos missions au sein de l’équipe Il s'agit d'un CDD de 6 mois. Le Campus BPCE est à la fois la Direction Formation et développement des compétences, le Centre de Service partagé et l’organisme de formation du Groupe BPCE. Le Campus BPCE est au service de toutes les entreprises du Groupe BPCE et propose :
- Des programmes de développement des compétences
- Un support à la filière métier Formation / Développement des compétences via 5 expertises
- Une gestion optimisée des plans de développement des compétences, tant en interne qu’en délégation.
Au sein du Campus BPCE, notre équipe Learning & Development dédiée à Natixis met en place des programmes de formation. Sous la responsabilité du Leader Learning & Développement, vous interviendrez dans la conception, la mise en œuvre et la gestion des projets de formation pour Natixis. Votre mission consistera à :
- Structurer et piloter les formations sur les thématiques RSE, Compétences relationnelles et self management, Talents Mobilité, Carrière et Langues et Interculturel
- Concevoir et mettre en marché les formations
- Implémenter les formations dans notre LMS
- Promouvoir et assurer la visibilité des offres de formation et communiquer sur les actualités
- Participer à l’actualisation des catalogues de formation
- Élaborer des KPIs et recueillir des retours d’expérience pour évaluer l’impact des formations
- Contribuer aux projets de formation transversaux sur un périmètre France et International
Vos atouts pour réussir Vous possédez une 1ère expérience d'au moins deux ans dans le domaine de la formation et la gestion de projets. Une connaissance du secteur bancaire et de ses métiers est un atout. Compétences requises :
- Gestion de plusieurs projets simultanément et conduite du changement
- Sens du résultat et capacité à répondre aux attentes des clients internes
- Agilité, créativité et proactivité dans l'approche des missions
- Esprit d’analyse et de synthèse pour une prise de décision éclairée
- Maîtrise de l’anglais (niveau minimum B2)
Pourquoi nous rejoindre ? Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..). Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives. Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours, 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique, 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE.
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … 10 jours de télétravail par mois, une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail, 29 jours de congés payés et 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés), 64,2% de prise en charge des frais de transport, un dispositif d’épargne salariale attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel, une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %.
Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
Responsable Learning & Developpement / Chargé de formation CDD (F/H) in Paris employeur : Groupe BPCE
La CASDEN Banque Populaire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Nantes. En tant que banque coopérative dédiée à la Fonction Publique, nous valorisons l'autonomie et l'innovation, tout en offrant des opportunités de développement professionnel et un soutien constant à nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture qui privilégie l'engagement communautaire et le bien-être au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Learning & Developpement / Chargé de formation CDD (F/H) in Paris
✨Immerge-toi dans les communautés de formation
Rejoins des groupes sur les réseaux sociaux liés à la formation des adultes. Interagir avec des professionnels du secteur peut t'ouvrir des portes et te donner des informations sur des postes qui ne sont pas encore publiés. Pense à participer à des forums de discussions ou à des plateformes comme le site de l'AFPA.
✨Participe à des événements de networking
Regarde pour des conférences ou des ateliers sur la formation continue. C’est une super occasion de rencontrer des acteurs du secteur et de te faire connaître. N’hésite pas à poser des questions, montrer ton intérêt et échanger des contacts.
✨Mets en avant tes compétences spécifiques
Dans ta recherche d'un poste à temps plein, assure-toi de mettre en avant tes méthodes d'enseignement, ton expérience avec des publics variés ou encore ta maîtrise des outils numériques. Des compétences comme l'adaptabilité et la créativité sont cruciales dans ce domaine !
✨Pense à postuler directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement notre site pour les opportunités chez Groupe BPCE. Postuler directement peut souvent donner un avantage, surtout si tu peux montrer que tu es passionné par leur mission et leurs valeurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Learning & Developpement / Chargé de formation CDD (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en formation:Dans ton CV, n'oublie pas de souligner toutes tes expériences passées en matière de formation, que ce soit en tant que formateur ou même en tant qu'apprenant. Mentionne les méthodes pédagogiques que tu as utilisées ou que tu maîtrises, ainsi que les résultats concrets obtenus pour tes apprenants. Ça montre ton expertise et ta passion pour le domaine !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein comme celui-ci, ta lettre de motivation doit vraiment faire la différence. Parle de ton approche pédagogique et de ce qui t'inspire dans le domaine de la formation des adultes. Mentionne pourquoi tu veux rejoindre Groupe BPCE et ce que tu peux apporter à l'équipe pour aider les apprenants à se développer.
Certifications et formations : ça compte !:En formation des adultes, les certifications reconnues peuvent faire la différence. Si tu as des diplômes ou des formations pertinentes (comme un DAEFLE ou des formations en pédagogie), mets-les bien en avant sur ton CV ! C’est un vrai plus qui prouve ta compétence dans le domaine.
Soigne tes documents:Avant d'envoyer ta candidature, prends le temps de vérifier que tout est bien présenté. Utilise des titres clairs et structure ton CV pour qu'il soit facile à lire. On veut voir ton parcours professionnel clairement, alors fais en sorte qu'il soit attrayant ! Et n'oublie pas de postuler directement via notre site, c'est plus simple !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe BPCE
✨Démontre ta passion pour l'enseignement
Lors de ton entretien pour le poste de Responsable Learning & Developpement / Chargé de formation CDD (F/H) chez Groupe BPCE, montre ta passion pour la formation des adultes. Parle de tes expériences pédagogiques passées et de ce qui t'inspire dans l'apprentissage des adultes. Les recruteurs veulent voir ton engagement envers l'éducation continue et comment tu peux motiver tes apprenants.
✨Prends la parole sur les méthodologies d'enseignement
Prépare-toi à discuter de différentes méthodes pédagogiques comme la pédagogie active, les pratiques d'apprentissage hybride ou encore l'utilisation des outils numériques dans la formation. Ces aspects sont cruciaux dans la formation des adultes et montreront ta capacité à adapter ton approche aux besoins des apprenants.
✨Sois prêt à partager tes succès
En tant que candidat au poste de Responsable Learning & Developpement / Chargé de formation CDD (F/H), sois prêt à donner des exemples concrets de ton expérience. Que ce soit un programme que tu as mis en place ou un feedback positif d'apprenants, ces réussites démontrent ta compétence et ton efficacité dans le domaine.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Dans la formation des adultes, il est essentiel de s'adapter à des publics variés. Utilise des exemples de situations où tu as dû ajuster ton approche pédagogique pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants. Cela montrera à Groupe BPCE que tu es flexible et capable de répondre aux défis du métier.
