En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de recrutement et onboarding pour les Banques Populaires et Caisses d'Epargne.
- Entreprise: Rejoignez un groupe dynamique engagé dans le développement de ses collaborateurs.
- Avantages: Télétravail, carte ticket-restaurant, congés payés, et mutuelle avantageuse.
- Autres infos: Opportunités de carrière au sein d'un groupe responsable et inclusif.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets impactants tout en développant vos compétences en RH.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet RH et maîtrise des outils SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Chef de projet Développement RH - CDD (F/H)
- Notre activité
Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoireset résolument tourné vers l’international !
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique «Vision 2030».
Vos missions au sein de l’équipe
CDD d'un an, remplacement congé maternité.
Finalité du poste
Assurer le pilotage opérationnel des sujets recrutement et onboarding pour les Banques Populaires et les Caisses d'Epargne, animer la communauté métier, coordonner les actions entre les établissements et les équipes SIRH et contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils de recrutement et d'intégration.
- Principales responsabilités
- Pilotage opérationnel des outils recrutement et onboarding
- Assurer le suivi des sujets en lien avec les outils de recrutement et d'onboarding (Apogée Recrutement, Hey Team).
- Centraliser les demandes, irritants, besoins d'évolution et points de vigilance remontés par les établissements.
- Préparer et suivre les points de coordination avec les équipes SIRH.
- Assurer le suivi des plans d'actions, décisions et arbitrages.
- Contribuer à la préparation des instances de gouvernance opérationnelle et des comités de suivi.
- Animation de la filière Recrutement
- Organiser et animer la communauté des recruteurs et référents Développement RH.
- Préparer les supports et ordres du jour des réunions, ateliers et clubs utilisateurs.
- Identifier, collecter et partager les retours d'expérience des établissements.
- Faciliter les échanges de bonnes pratiques entre Banques Populaires et Caisses d'Epargne.
- Réaliser des synthèses et comptes rendus des principaux échanges.
- Accompagnement des établissements
- Répondre aux sollicitations des établissements sur les sujets recrutement et onboarding.
- Accompagner le déploiement des processus communs.
- Coordonner les actions de communication auprès des DRH, Dév RH, recruteurs et gestionnaires.
- Contribuer à la préparation de kits, guides pratiques et ressources d'accompagnement.
- Recenser les besoins de formation et d'accompagnement des utilisateurs.
- Référent onboarding et parcours d'intégration Hey Team
- Assurer le suivi métier de la solution Hey Team.
- Animer les échanges avec les établissements sur les parcours d'onboarding.
- Suivre les demandes d'évolution et les remontées utilisateurs.
- Participer aux travaux de mutualisation des bonnes pratiques d'intégration.
- Contribuer à l'animation des communautés et clubs utilisateurs Hey Team.
- Accompagner les établissements sur les sujets préboarding, onboarding, byboarding et offboarding.
- Reporting et suivi d'activité
- Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi.
- Produire les indicateurs d'activité et d'avancement.
- Consolider les remontées des établissements.
- Assurer le suivi des actions, délais, points d'alerte et décisions.
- Vos atouts pour réussir
- Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, gestion de projet ou domaine équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 3 ans) en projets recrutement ou développement RH, idéalement dans un environnement multi-entités.
Vous maitrisez les projets à dominante SIRH.
Une expérience de la coordination de projets impliquant des équipes métier, SIRH et prestataires constitue un atout.
- Compétences attendues
- Maîtrise du pilotage opérationnel de projets et du suivi de plans d’action.
- Bonne connaissance des processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.
- Aisance avec les outils SIRH, les solutions digitales RH et les outils de reporting.
- Capacité à animer des communautés métier, des réunions et des ateliers à distance ou en présentiel.
- Excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de communication.
- Capacité à travailler en transversal, à coordonner des interlocuteurs variés et à gérer plusieurs sujets simultanément.
- Qualités personnelles
- Sens du service, écoute et orientation utilisateur.
- Rigueur, organisation, autonomie et fiabilité dans le suivi.
- Goût pour l’animation de collectifs, le partage de pratiques et la coopération.
- Pragmatisme, réactivité et capacité à proposer des solutions.
- Diplomatie et aisance relationnelle dans un environnement exigeant et multi-acteurs.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, Linked In Learning ..)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
- Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises.
Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe
- 1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
- 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusifà travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
- Mais aussi …
- 10 jours de télétravail par mois
- Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
- 64,2% de prise en charge des frais de transport
- Un dispositif d’épargne salar attractif avec système d’ abondement de 2500 euros annuel
- Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
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Chef de projet Développement RH - CDD (F/H) in Paris employeur : Groupe BPCE
La CASDEN Banque Populaire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Nantes. En tant que banque coopérative dédiée à la Fonction Publique, nous valorisons l'autonomie et l'innovation, tout en offrant des opportunités de développement professionnel et un soutien constant à nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture qui privilégie l'engagement communautaire et le bien-être au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projet Développement RH - CDD (F/H) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupe BPCE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de projet Développement RH - CDD (F/H) chez Groupe BPCE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projet Développement RH - CDD (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupe BPCE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupe BPCE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe BPCE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupe BPCE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupe BPCE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
