En un coup d'œil
- Missions: Analyse et produisez des données RH pour piloter l'activité et assurer le bon fonctionnement des outils.
- Entreprise: BPCE Solutions immobilières, acteur majeur du conseil en immobilier au sein du Groupe BPCE.
- Avantages: Remboursement de transport, télétravail, tickets restaurants, et accès à des prestations variées.
- Autres infos: Opportunités de carrière au sein du groupe BPCE et engagement fort pour la diversité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise dynamique qui valorise le bien-être et le développement de ses collaborateurs.
- Qualifications: Formation Bac +5 en Ressources Humaines et expérience sur un poste similaire requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
BPCE Solutions immobilières, société de conseil en immobilier est filiale du Groupe BPCE, second groupe bancaire français comptant plus de 100 000 collaborateurs.
Cultivant une forte proximité avec ses clients, BPCE Solutions immobilières est un acteur majeur du conseil en immobilier qui offre une gamme complète de prestations incluant l’expertise, le conseil et la commercialisation de biens résidentiels et tertiaires.
Vos missions au sein de l’équipe
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de reporting et projets RH en CDI à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Vous assurez la production et l’analyse des données RH nécessaires au pilotage de l'activité, ainsi que l'administration des outils RH.
Vous contribuez activement à la fiabilisation des données, au respect des obligations réglementaires et au bon déroulement des campagnes RH.
Vos missions principales consisteront à
1. Reporting RH, pilotage de la donnée et obligation réglementaire
En véritable expert de la donnée RH, vous aurez en charge de
- Produire, consolider et analyser les reportings RH récurrents (effectifs, gestion des temps, masse salariale, absentéisme, etc.).
- Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs clés de performance RH.
- Réaliser les extractions et le traitement des données issues de l’outil de paie ADP, de Business Objects (BO) et des autres outils RH.
- Produire et rédiger les rapports et documents réglementaires obligatoires : Bilan Social, Index Égalité F/H, BDESE, PAPRIPACT…
- Préparer les données pour les consultations obligatoires du CSE (rapport sur les orientations stratégiques, rapport sur la politique sociale, etc.).
- Apporter votre analyse et aide à la décision : analyser les écarts, identifier les tendances et formuler des recommandations stratégiques pour la DRH et les managers.
- 2. Outils RH et pilotage des Campagnes RH
Vous assurez le bon fonctionnement des outils RH et coordonnez les principales campagnes annuelles :
- Campagnes de Rémunération : Piloter et analyser la campagne annuelle de révision salariale (paramétrage de l'outil, consolidation des propositions des managers, élaboration des supports…).
- Campagnes d’entretiens : Piloter le lancement et le suivi des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels) sur Link RH, en lien étroit avec le SIRH Groupe et les Responsables RH (ouverture de la campagne, paramétrage, relances, consolidation ….)
- Gestion de l'outil de notes de frais : Assurer le paramétrage de l'outil (mise à jour des barèmes kilométriques, règles de remboursement, etc.) et veiller à la bonne intégration des données avec le service comptabilité.
- 3. Gestion de Projets RH
- Projets transverses : Contribuer à divers projets RH selon l’actualité Groupe, réglementaire ou propre à l'entreprise.
- Vos atouts pour réussir
- Formation : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) avec une spécialisation en Ressources Humaines (idéalement Master SIRH) ou Contrôle de Gestion Sociale
- Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire
• Compétences techniques indispensables
- Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules complexes, recherchev…)
- La connaissance d'un outil de requêtage comme Business Objects (BO) et d’un outil de paie/SIRH (notamment ADP) est fortement appréciée.
• Soft skills
- Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode.
- Excellent relationnel, autonomie, réactivité et fort sens du service.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre BPCE Solutions immobilières, c'est intégrer une entreprise dynamique où le bien-être et le développement de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités.
- Remboursement de 75% de l’abonnement de transport
- Tickets restaurants pris en charge à 60%
- Télétravail possible avec subvention et équipement
- Accès à toutes les prestations de notre CSE : participations aux séjours et aux frais sportifs, billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau évènements, etc.
- Des locaux collaboratifs
- Une politique handicap attractive
- Une politique Health & Care complète (accompagnement pour les salariés aidants, assistance sociale, assistance renforcée, etc.)
- Un engagement en matière de diversité et d’inclusion
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, Linked In Learning ..)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
- Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises.
Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe
- 1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
- 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusifà travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
- Nos offres d'emploi similaires dans le secteur : Ressources Humaines & Juridique
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Chargé de reporting et projets RH (F/H) in Charenton-le-Pont employeur : Groupe BPCE
La CASDEN Banque Populaire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Nantes. En tant que banque coopérative dédiée à la Fonction Publique, nous valorisons l'autonomie et l'innovation, tout en offrant des opportunités de développement professionnel et un soutien constant à nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture qui privilégie l'engagement communautaire et le bien-être au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de reporting et projets RH (F/H) in Charenton-le-Pont
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de reporting et projets RH (F/H) chez Groupe BPCE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de reporting et projets RH (F/H) in Charenton-le-Pont
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe BPCE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe BPCE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe BPCE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe BPCE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe BPCE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe BPCE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
