En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets RH innovants et animer l'expérience collaborateur.
- Entreprise: CASDEN Banque Populaire, une banque coopérative engagée pour la fonction publique.
- Avantages: Télétravail, salle de sport, restaurant d'entreprise et remboursement transport à 75%.
- Autres infos: Poste basé à Champs-sur-Marne, proche RER A, avec de nombreuses opportunités de développement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets qui ont du sens.
- Qualifications: Bac+5 en RH avec 5 ans d'expérience en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Envie d'une aventure à taille humaine au sein d'un collectif animé par la satisfaction de nos sociétaires ?
Rejoignez la CASDEN Banque Populaire, Banque coopérative de la Fonction Publique.
Outre nos activités bancaires - épargne, crédit et caution - nous menons une politique d'engagement sociétal forte, notamment dans l'éducation, la recherche, la culture, la santé, et l'économie sociale et solidaire.
L'appartenance au Groupe BPCE vous permettra de construire votre carrière dans un univers varié aux multiples métiers et de relever de nombreux défis.
Au quotidien, nous encourageons l'autonomie, la co-construction, la culture de l'innovation et donnons du sens à la mission de nos collaborateurs.
Poste et missions
La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chef de projet RH dans le cadre d’un CDD pour une durée d'un an.
Rattaché(e) à l’équipe Projets du pôle Expérience Collaborateurs, vous participerez en binôme à l’animation et au pilotage des projets RH à venir !
Vous aurez l'occasion d'intervenir sur différentes thématiques
- L'Expérience collaborateur
- Onboarding, byboarding, offboarding : concevoir, animer et piloter le parcours d’intégration des collaborateurs, ainsi que les moments dédiés à chaque étape clé de leur parcours professionnel.
- Événements internes : organiser et piloter des temps forts collectifs et fédérateurs (journées d’intégration, journée de l’alternance, accueil des stagiaires de 3ème, etc.).
- La Mixité & la Diversité
- Accord égalité professionnelle : assurer le suivi de l’accord égalité professionnelle et coordonner sa présentation vis-à-vis des instances représentatives.
- Sensibilisation : concevoir et animer des programmes de sensibilisation à la mixité, en lien avec les actions du Groupe BPCE.
- Labellisation : préparer, suivre et piloter les audits de labellisation.
- Supports de communication : élaborer les contenus et supports destinés au service Expérience Collaborateur
- Organisation de rendez-vous périodiques pour promouvoir des actions RH auprès des collaborateurs et managers
- Marque employeur : gérer la communication externe sur les réseaux sociaux (notamment Linked In).
- Engagement collaborateur
- Participer au déploiement de la démarche de mesure de l’engagement collaborateurs Great Place To Work
Vous serez également amené à travailler de manière transverse avec l’ensemble de la Direction RH sur des sujets stratégiques (groupe stratégique « Employeur qui marque une vie »…)
Profil et compétences requises
De formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience avérée de minimum 5 ans en gestion de projet RH/ Transformation RH/ Expérience collaborateurs.
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes
- Autonome et polyvalent·e, vous faites preuve d’une réelle capacité de travail grâce à votre efficacité ;
- Vous disposez d’une aisance relationnelle qui vous permet d’établir un lien de travail étroit avec tous les services et directions ;
- Vous avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle et avec des interlocuteur·rice·s différents·es ;
- Vous êtes organisé·e, curieux·se et vous possédez une forte capacité d’analyse pour comprendre les enjeux métiers.
Compétences techniques
- Connaissance des méthodologies de gestion de projet et de conduite du changement
- Maitrise parfaite de la suite M365
- Compétences en analyse de données RH.
- Compréhension des réglementations RH et des meilleures pratiques.
Compétences interpersonnelles
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.
- Aptitude à la résolution de problèmes et à l’adaptabilité.
Promoteur de diversité, nous ne faisons pas de différence, nous recrutons selon vos compétences.
- Informations complémentaires sur le poste
- Poste basé à Champs-sur-Marne à 5 min à pied du RER A - sortie Noisy-Champs
- Forfait jours : 200,5 jours travaillés (26 CP + 22.5 RTT)
- Rémunération brute annuelle fixe sur 12 mois selon profil + intéressement + participation
- Télétravail possible (8 jours par mois)
- Remboursement transports en commun à 75%
Soucieuse de la qualité de vie au travail, la CASDEN met à disposition de ses collaborateurs une salle de sport ou encore un restaurant d'entreprise au sein de ses locaux.
Pour renforcer l'esprit d'équipe, nous vous proposons régulièrement de participer à des challenges sportifs CASDEN et Groupe BPCE, ou encore des adhésions à des organisations associatives ou sportives.
#J-18808-Ljbffr
Chef de projets RH – H/F in Champs-Sur-Marne employeur : Groupe BPCE
La CASDEN Banque Populaire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Nantes. En tant que banque coopérative dédiée à la Fonction Publique, nous valorisons l'autonomie et l'innovation, tout en offrant des opportunités de développement professionnel et un soutien constant à nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture qui privilégie l'engagement communautaire et le bien-être au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projets RH – H/F in Champs-Sur-Marne
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Groupe BPCE, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projets RH – H/F in Champs-Sur-Marne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Groupe BPCE. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe BPCE
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Groupe BPCE que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Groupe BPCE. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
